海量照片档案数据的迁移探索与实践

企业发展会积累大量有价值的档案数据,照片档案因其直观性强,成为具有影响力的重要资源。为充分利用这部分数据,需要将原单一图片管理系统中海量历史照片数据导入新的档案管理系统,实现照片档案的在线查询和利用,发挥照片档案的不可替代的历史凭证价值。历史数据迁移是目前档案管理系统管理中一项重要工作,因数据种类多、数据量大,完整无误的迁移成为未来档案信息查询利用的关键。     

重视防水工程档案的审核

文章对防水工程档案的重要性以及审核工作提出了自己的观点。     

干部人事档案任前审核中存在的问题及对策

干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。     

高校干部人事档案专项审核的相关问题及建议探析

在人才培养以及干部选拔任用工作当中,干部人事档案具备十分重要的价值,作为目前中国共产党执政的一项重要资源,亦是国家的一项宝贵财富。党的十八大之后,新一届的中央政府对干部人事档案工作的重视程度也在不断提升,明确指示对干部人事档案必须要从严管理,并在制度化和规范化方面提出了更高的要求。文章分析了高校干部人事档案专项审核工作开展的必要性,探讨了当前高校干部人事档案专项审核工作过程中所发现的相关问题,并根据现有问题提出针对性的提升建议。     

关于档案工作现代化的几个问题

人类已经迈入21世纪,21世纪将是一个科学技术不断创新;信息革命不断深化,知识经济逐步登上主导地位的世纪。这一切都将对档案工作产生深刻的影响,使档案工作既面临新的发展机遇,更面临新的严峻挑战。在……     

档案开放审核的结果及其标注问题探究

论文聚焦档案开放审核结果方面的问题,从结果分类、结果标注内容及标注单位三方面展开讨论,并指出档案开放审核的结果应按开放时限分为“到期开放“”提前开放”和“延期开放”三大类,而“开放”和“控制”两类指的是档案的可利用状态,并非开放审核的直接结果“,提前开放”和“延期开放”虽都同为例外情况,但两者的法律性质不同。档案开放审核结果标注的内容,除结果类型和档案的应封闭年限以外,还应包括档案的可利用状态,及帮助判断档案可利用状态的辅助信息,如档案的形成时间、形成已满时间等。出于方便操作和使审核对象单位最小化的考虑,提出档案开放审核一般以“件”为对象单位来标注审核结果为宜,并提出了以自然“件”作为档案整理单位的组“件”规则改革思路。     

基于大数据的干部人事档案审核与监管机制

大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制.     

电子档案数据迁移工作的原则与实施步骤

现代数据存储技术未能解决电子档案永久保存问题,使电子档案数字迁移成为电子档案长久保存的重要途径。本文分析了电子档案数据迁移工作的重要性,并就如何做好电子档案数字迁移工作的原则和实施步骤提出了一些具体措施。     

档案保管过程中保密问题的探讨

保密工作是档案保管利用工作的重要环节,是保证档案在利用过程中安全的必要手段,它们是承担档案资源建设和提供档案资源服务的两大职能,是保障国家和人民的安全和利益的重要措施.     

干部人事档案审核整理应注意的问题

本文就干部人事档案整理中遇到的问题进行了初步的探讨,并提出应注意的问题和解决方法。     

畅想大数据时代的档案数据科学

档案工作正在经历一个从接收保管纸质档案到接收保管电子档案,从管档案实体到管档案数据,从手工操作到信息化智能化操作,从档案资源分散利用到联网共享的变革过程.现在以数据管理的角度审视档案工作,在数据时代,档案的收集整理保管利用将如何发展.     

高校干部人事档案审核中的问题与建议

干部人事档案信息中"三龄二历一身份"是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。     

科研档案 管理问题探讨

根据我市2006年底各高、中等院校档案馆（室）藏统计数据分析，除少数几所学校情况稍好外，其余学校科研档案管理情况令人担陇。首先，由于多年来人们认识上的误差，认为只有学校管理性的文件才能作为档案管理，而把教师尤其是个人独立形成的论文、论著及手稿视为个人劳动成果排斥在档案之外，以致没有形成完整的学校档案。[第一段]     

干部人事档案专项审核工作实践研究——以天津中医药大学为例

干部人事档案专项审核工作（以下简称“专审工作”）,是干部人事档案工作中的一项重要内容,对于贯彻落实党管干部原则、建设高水平人才队伍具有重要保障作用。文章首先分析了专审工作推进过程中遇到的问题和困难,并据此阐述了天津中医药大学专审工作开展情况和具体举措,最后从加强档案宣传教育、明确工作角色定位、做好经验成果转化、坚持审用结合、发挥以审促管作用五个方面构建了进一步提升高校干部人事档案管理效能的路径。     

建设高校联合档案管理系统的探讨

高校档案作为高等学校在招生、教学、科研、管理等活动过程中形成的重要文献信息资源,不仅对高校各项工作及学生的发展至关重要,而且是整个社会信息资源的重要组成部分,对学校师生及社会具有重要保存价值。在相关政策法规的引导下,当前高校档案管理工作初见成效,高校档案利用情况有所改观,但仍不能满足社会经济发展和人民物质文化需求。为进一步实现高校档案资源共享,提高档案管理水平。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的启示

在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。