劳动力产权:现代企业制度下激励机制的理论探索

中国在社会主义市场经济的改革与发展过程中，对如何建立、完善经营者激励机制和约束机制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进行了多方面的改革探索，特别是中共十五大报告提出了在实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配。承认并确立劳动力产权，是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的理论根据。这一分配理论的确立，对中国企业长期激励机制的改革具有根本性意义。     

经济资本给定下求解最优分配研究

随着新巴塞尔协议的诞生，对经济资本的讨论成为一个热点课题。我们要解决的问题是在经济资本一定的情况下如何进行经济资本的分配。本文通过建立经济资本的优化分配模型，并在期望测度下计算出了模型的结果是VaR的形式。     

图书购置经费分配的模糊综合评判模型

为了使有限的文献购置经费能合理、有效地用于高校图书馆的学科文献建设中，最大限度地获得效益，本文在深入调查图书馆经费分配的影响因素及各因素的权重的基础上，使用模糊综合评判的数学方法，建立购置经费分配综合评判模型，并以西安科技学院图书馆80万元的购置经费，如何在12个系部之间分配为实例，用此模型进行了计算，证明该模型的科学性、先进性和实用性。     

基于顾客满意度的租赁模型

根据两种满意度的定义，建立了分配方案的整数规划模型，并通过对两种分配方案的比较，说明模型建立的合理性，为经营者的决策提供理论依据。     

高新技术企业的激励机制研究

运用信息经济学原理。基于高新技术企业特点，就如何通过有效的激励与约束机制的建立来减少企业经营者分配性努力进行了分析。建立了高新技术企业所有者与经营者之间的委托代理模型。研究了信息对称情形与信息不对称情形下企业经营者的激励机制。得到了相应的研究结论。     

一种基于Petri网的足球机器人角色转换的设计

足球机器人具有离散事件系统（DES）的特征，而Petri网是一种很好的离散系统的建模工具，能够比较直观地反映系统的动态特性。因此本文针对多机器人对抗比赛中各个机器人如何分配角色的问题，给出了机器人角色转换的原理和基于计算机多线程编程的动态角色分配协议，并进一步建立了一种基于Petri网的角色转换模型，通过仿真对该模型进行了可达性分析。最后，本文通过实验较好地实现了多机器人之间的角色转换。     

虚拟企业成员的利益分配模型研究

虚拟企业作为一种新型管理模式已得到企业界和理论界的广泛认同。虚拟企业建立之后,如何在其成员间合理分配利益,将是成功的关键。文章总结出虚拟企业成员间利益分配的六种模型,对虚拟企业的发展具有良好的借鉴。     

排污权初始分配的有偿性研究

排污权初始分配在计划经济时代是以无偿为特征、以多数人为少数排污者支付环境容量资源为代价的。在转型时期，我国建立了排污收费制度，初步确立了隐性的排污权有偿分配制度，但相关法律规定是分散的、不一致的，随着开放的扩大和市场经济体制的建立，有必要进一步改变“环境无价”的观念，建立显性的有偿分配排污权的机制。     

他山之石--产权交易创新六种模式借鉴

核心经营骨干参与要素分配的招标式竞价 “核心经营骨干参与要素分配的招标式竞价”——国有企业产权转让又创新招。前不久，绿地集团成功受让宝钢集团二级子公司宝钢建设，便是在这一上海联合产权交易所为其设计的全新模式下完成的。创新的意义并不在于度身定做，如何看待这一创新，如何发掘创新的真正价值，势必引发国企产权转让改革的新思路。     

目前银行业薪酬管理中存在的问题及有关设想

薪酬管理做为人力资源管理最为关键的环节之一,其重要性不言而喻。如何尽快建立符合现代商业银行经营管理要求的绩效考评、分配激励以及薪酬管理机制,是本文探讨的主要内容。     

决策树在高校图书馆财政预算中的应用

高校图书馆财政预算涉及到的因素很多,如何公平、有效的分配有限的资源十分重要。本文通过建立一个简单的模型,利用数据挖掘中的决策树技术对一个学校图书馆的财政预算进行了详细的分析。     

如何在碳交易市场下对工业部门进行碳排放权分配——加州碳排放权交易市场的经验

美国加州于2012年正式启动碳排放权交易市场,其排放权主要通过拍卖和免费分配两种方式发放。本文重点介绍美国加州碳排放权交易项目如何对工业企业进行排放权的分配,包括实现排放权分配的先决条件,包括法律支持,严格的数据上报和总排放配额的设定;如何防止温室气体排放的"泄漏",保护加州工业企业的竞争力;以及如何制定标杆对企业进行排放权分配。     

探索高校图书馆管理机制的改革

本文陈述了高校图书馆管理现状，分析了原因；进而提出了高校图书馆管理机制改革对策：改革图书馆组织结构，进行机构重组；进行津贴分配改革，建立竞争上岗，择优录用的用人机制；建立详细的、可操作的工作考核指标体系；建立严格的奖惩制度。     

企业战略联盟的利益分配和冲突与专用性资产的关系初探

文章首先从联盟动因出发,在研究不同类型的企业联盟中企业如何分配联盟收益的基础上,引用一个博弈模型讨论利益分配同专用性资产投资的关系,探讨了联盟中专用性资产投资在利益分配中所扮演的角色和如何引发了联盟内部冲突。     

科技进步与经济增长的分配理论——对十五个国家的测算

把新增长理论与新制度经济学的合理思想与方法结合起来，对国内生产总值与知识、劳动力、固定资产等生产要素、制度因素及环境外部性的关系进行理论分析，提出经济增长的分配理论，建立起经济增长的新模型，通过对十五个国家的实证测算证明经济增长分配理论的正确性，并得出八点结论。     

对我国上市公司股利政策的分析

股利政策是税后收益在股东所得股利和保留盈余之间进行合理分配的政策。因此，如何制定股利政策，使上市公司在市场竞争中不断发展壮大，就成为管理层追求的最终目标。     

加强工资总额宏观调控的实践与思考

在铁路跨越式发展、单位内部工资分配自主权限逐步扩大的新形势下，如何调动职工工作积极性，正确处理好总额宏观、内部分配搞活以及管理的调与控、力与度的关系，不断发展新的生产经营环境和工资自我调控机制，防止工资支出大起大落，是每一个铁路运输企业工资宏观管理的重要内容。针对实际，笔者对加强工资宏观调控工作略谈几点看法。     

城镇职工收入水平对经济增长的影响

收入分配格局的变化是我国经济发展的一个重要特点。收入分配格局不仅影响社会公平，还影响宏观经济的增长。本文建立了一个包含不同收入层次的消费模型，并利用我国不同性质单位从业人员收入水平和经济增长数据进行了分析，发现提高低收入层次的收入对经济增长有很大的促进作用。     

基于模糊关系的人力资源管理工作分配算法

工作分配是人力资源管理的一项重要职能,经典的工作分配算法建立在考核明确和任务性质相同的基础上,正因为如此所以限制了其实际工作中的应用。基于模糊关系的工作分配算法对经典的工作分配算法进行了扩展,通过建立工作满意程度的模糊集和员工个体能力矩阵,应用匈牙利法求解工作分配方案。     

基层环保初始排污权分配工作的思考与建议

如何保证排污权有偿使用顺利实施,排污权的初始分配是关键。介绍了目前温岭市初始排污权分配方法及其进展,分析了初始排污权分配环节中存在的问题,对排污权初始分配的发展提出了建议。