新时期企业政工干部应具备的素质与队伍建设

政工是以人为对象,解决人的思想观点、政治立场问题的工作,是经济工作和其他一切工作的生命线.建设一支优秀的政工干部队伍,是新时期促进企业可持续发展的保障.本文通过分析新时期企业政工干部应具备的基本素质,提出了现代企业政工干部队伍的建设策略,以期通过本文的阐述对正确评价企业政工干部素质,发挥思政部门职能提供理论参考.     

对高校政工队伍建设的思考

做好思想政治工作，离不开一支素质好、能力强的政工干部队伍，政工队伍是高校思想政治工作的组织保证和人力基础，是高校党的建设、精神文明建设和维护稳定以及德育工作的基本力量。因此，高校必须把加强政工队伍建设提上议事日程。高校政工队伍建设存在的主要问题高校政工队伍是能够适应新时期工作发展需要、具有很强战斗力的。广大政工干部充分认识和理解自己所从事工作的重要意义，为祖国的高教事业作出了贡献。但是不可否认，我们的高校政工队伍建设方面也存在一些令人担忧和不尽如人意之处，主要表现在以下三个方面：一是政工队伍本身…     

新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

企业政工干部队伍是企业中一个特殊的团体,运用有效的方式管理政工队伍能够最大化地实现企业目标。随着市场经济的改革与完善,企业政工干部也应该改变管理策略,促进企业长期健康地发展。本文论述在新时期的背景下政工干部存在的问题以及解决的相关对策。     

企业思想政治工作创新浅谈

培养新型政工人才一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石.这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才,要鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员、管理者加入到政工队伍中来;有效展开政工干部与技术人员之间的岗位交流,实现知识互补;加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德修养,培养一支能适应新形势、新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍.     

新时期加强医院政工干部队伍建设的思考

本文针对当前医院政工队伍中存在的问题,提出了加强医院政工队伍建设的措施：一是要重视政工人员的思想建设;二是要强化政工人员的理论的学习;三是加强业务培训,提高政工干部队伍的整体素质;四是加强政工干部的管理和使用,积极调动和充分发挥政工干部在医院思想政治工作中的作用。     

试论政工干部素质培养之途径

政工干部是社会主义物质文明和精神文明的建设者。政工队伍建设和干部素质的培养,是新时期坚持党的基本路线沿着社会主义方向前进的客观要求。要坚持德才兼备的原则,要进行基本理论、科技知识同步教育等。     

高校政工队伍专业化建设浅探

近年来,高校在加强政工队伍建设方面,由于采取了一些措施,对稳定和提高这支队伍起了一定作用。又因长期以来政工干部的体制不合理,政工干部的劳动没有得到应有的承认,政工队伍的建设缺乏明确的方向和目标等等。致使这支队伍中存在的不安心、不适应、后继无人的状况,在大多数院校至今仍没有根本改变。为了从根本上改变这种状况,必须以改革的精神,采取坚决措施,使政工干部真正成为教师队伍的一部分;同时,象重视其他专业教师队伍建设那样,充分重视和加强政工队伍的专业化建设。     

继续教育是加强电大政工队伍建设的重要途径

在电大政工干部中开展继续教育，是加强电大政工队伍建设的重要途径。首先，重视思想政治工作和政工队伍的建设是我党的优良传统。其次，从知识更新周期加快的特点，改革开放的新形势和电大事业发展的现实情况等方面来看，电大政工干部不断补充新知识必要性。再,次电大政工干部要通过适当的学习方法来学习必要的政工内容。     

浅论农牧企业政工队伍人心工程构筑

新时期国企政工队伍的人心工程,是指农牧企业各级党组织和企业领导人,通过采取行之有效的方法和措施,达到激励、稳定、凝聚政工干部人心,进而促进农牧企业思想政治工作与时俱进,适应时代发展需要。随着改革不断深化,面对种种经济利益和权力关系的调整,企业政工干部的思想观念也在逐渐发生变化,产生了这样那样的困惑和矛盾。这在部分年轻政工干部中暴露得尤为突出,具体反映在如下几个方面:(一)责任心、事业心、进取心不强。思想政治工作在很多时候是"说起来重要,干起来次要,忙起来不要"。另外,在市场经济条件下,政工人才市场萧条,政工人才一旦离开国企,往往很难再找到一份专业工作,再就业机会低。种种原因使不少政工干部萌发出有"为"无位、升职无望、苦干无用的思想,工作的积极性得不到激发,产生了不愿从事政工     

关于强化国企政工干部队伍的思考

当前,在我们国有企业,政工干部队伍“弱化”现象呈现越来越明显的趋势。那么,怎样才能稳定我们国企的政工干部队伍并使其得到真正的加强呢?笔者认为:一、把“大道理”变成切实可行的制度企业和社会对政工人才的的需求是不容置疑的。从政策高度来看,企业政工工作受到了高度重视,     

关于加强政工干部队伍建设的几点反思

本文基于政工干部队伍重要性的阐述,分析在新时期下政工干部队伍建设的现状,提出了笔者对于加强政工干部队伍建设的几点反思,旨在提高政工干部队伍的专业素养,不断的适应新时期下的发展和需求,积极有效的完成党组织思想政治工作的各项目标任务。     

企业思想政治工作实效性论析

企业思想政治工作实效性是新时期新形势下企业领导和政工干部应着力研究、重点解决的重要课题.企业思想政治工作能否卓有成效,取决于政工干部队伍的整体素质,对思想政治工作性质、地位、作用的深刻认知、正确把握和运用;取决于思路理念、体制机制、方式方法的创新和改进;取决于能否坚持以人为本,将思想政治工作与企业发展战略任务、干部员工的思想实际、企业生产经营管理密切结合,提高政工科学化水平,充分发挥政治优势,为企业发展提供坚实可靠的思想政治保证.     

对当前企业思想政治工作队伍现状的思考

一、企业思想政治工作队伍存在的问题与原因1.市场经济的负面影响 ,使政工干部队伍人心偏移 ,队伍不稳企业的工作重心是经济工作 ,在重要业务岗位上 ,大量使用年富力强的干部无非议。但许多企业认为政工工作是务虚的工作 ,政工任务是轻任务 ,软任务 ,政工岗位多用来照顾年岁大的同志思想政治工作 ,在很多企业被当作可有可无的事 ,工作长期停留在上传下达一些文件、精神的表层状态。思想政治工作部门在企业大都是无权、无位、无用的部门 ,面对工作任务重 ,收入低 ,难被人理解 ,不少政工干部思想波动 ,自认为比人低一等 ,与业务部门相比 ,付出…     

关于提升政工管理工作水平的分析

提升思想政治工作的水平是积极响应我党号召的重要途径,是我党政治思想工作走向胜利的主要力量和必由之路,建设一支高素质的政工队伍,全面提升政工干部素质,发挥政工管理在思想政治工作中的作用,是提升政工管理水平的保证。     

适应未来军事斗争需要努力培养新型政工人才

未来军事斗争对政工干部提出了更高的要求 ,这就是坚定的思想政治素质、扎实的科学文化素质、过硬的军事素质和良好的心理素质。尽管军队院校在政工人才的培养上做了大量卓有成效的工作 ,但从总体上看 ,离未来军事斗争的要求还有较大的差距。今后应采取相应的对策 :牢固树立新的教育观念 ,进一步加大教学改革力度 ,切实提高教员队伍的整体素质 ,积极建立合力育人的机制。     

浅谈新时期医院政工队伍建设对策

新时期我国医院政工队伍建设取得了质的飞跃,但也应看到该领域还存在诸多问题。本文旨在论述加强医院政工队伍建设的对策,将从我国医院政工队伍现状、加强医院政工队伍建设的对策两个层面进行探讨。     

如何加强煤炭企业政工干部队伍建设探讨

随着我国社会经济的发展,煤炭企业改革不断深化,并取得了突破性的变化。新形势下,如何加强煤炭企业政工干部队伍建设,是煤炭企业管理中面临的一个重要问题。本文主要就如何加强煤炭企业政工干部队伍建设,切实提高企业政工工作效率,增强企业内部凝聚力,提高企业市场竞争能力等进行探讨。     

浅谈新时期政工干部管理能力的提升

政治思想工作管理是我党长期发展过程中形成的优良传统和政治优势,而政工干部的素质和管理手段的科学性是影响政工管理的关键因素。进入新世纪以来,随着网络信息时代的到来以及社会转型时期人们价值观的变迁,给政工管理工作增加了难度,对于政工干部的素质和能力也有了全新的要求和标准。为此,在新时期环境中,提高政工干部的综合素质,采用科学的、有效的、适合当下环境的管理手段,是思想政治工作发展的必然趋势。     

试谈我省高校政工干部队伍的专业化建设

高等院校是人才荟萃、专业人员云集的地方,无论是教师、学生,还是各类干部,基本上都是知识分子。而高校的政工干部队伍,则是专门从事高校师生员工思想教育和管理的一支特殊队伍,对我省高等教育的发展、学生政治素质的培养,以及维持高校教学工作的正常运转和社会稳定有着重要作用。因此,高等院校必须十分重视政工队伍的建设,加强对政工干部队伍建设的研究。     

政工干部思维方式要实现科学化、现代化

政工干部思维方式的科学化、现代化是开创思想政治工作新局面的关键。以科学化为基础 ,以现代化为目标 ,是政工干部思考问题必须遵循的基本原则。政工干部思维方式的科学化、现代化 ,有赖于在实践中着力于战略思维、创新思维、辩证思维和信息思维等方面能力的锻炼。内因、外因结合 ,才能有效地推动政工队伍干部思维的科学化和现代化。