我国跨国企业实施转移定价策略分析

跨国公司利用转移定价策略可以达到税负最小化、规避各种风险及东道国管制等相关目标。我国众多企业已开始了跨国经营的过程，但对转移定价的应用还缺乏经验。因此借鉴西方跨国公司的经营方法，灵活采用转移定价策略应是我国跨国企业的现实选择。     

浅析跨国公司的无国界经营新战略

跨国公司的存在和发展,对世界经济的各方面已经产生举足轻重的影响,是近代经济史上的一件重大事件。20世纪90年代以来,跨国公司的发展出现了一些新情况,最引人注目的是大型跨国公司推行无国界经营战略,它预示着企业经营和管理的深层次的变革。     

跨国公司驻外人员的培训

跨国公司在世界经济发展中扮演者重要角色,而跨国公司经营的成败在于驻外人员的经营和管理,因此,驻外人员的培训开发至关重要。文章分析跨国公司驻外人员培训开发的现状,提出了针对跨国公司驻外人员培训开发的程序、内容。     

浅析跨国公司的无国界经新战略

跨国公司的存在和发展,对世界经济的各方面已经产生举足轻重的影响,是近代经济史上的一件重大事件.20世纪90年代以来,跨国公司的发展出现了一些新情况,最引人注目的是大型跨国公司推行无国界经营战略,它预示着企业经营和管理的深层次的变革.     

企业外币业务风险及防范

企业从事外汇业务必定存在外汇风险。汇率风险是企业从事进出口外汇业务风险防范的重点。汇率变动是汇率风险产生的直接的、最根本的原因。汇率的确定和改变是国际货币制度的核心。因此，汇率风险在很大程度上取决于国际货币制度。     

新汇率制度下企业风险及防范

在我国汇率形成机制的改革过程中,汇率变动的不确定性、复杂性加大,外汇风险的防范和管理已成为现代企业必须面对和解决的重要课题。企业应当认真研究新形势下汇率风险的类型及特点,选择强化汇率风险管理的有效策略。     

全球化背景下跨国公司与利益相关者的沟通研究

跨国公司在国际商务中面临全球化与本土化之间的矛盾,而这种矛盾在伦理领域表现得更为突出。跨国公司如何处理伦理冲突是其成功进行跨国经营的关键所在,而沟通就是其中一种有效的方法。对跨国公司来说,有效沟通是与利益相关者之间的沟通。跨国公司在应对伦理冲突、建构新的伦理体系的过程中,应当根据不同的利益相关者而选择不同的沟通媒介和方法,从而实现与公司所有利益相关者之间和谐,取得跨国经营的成功。     

跨国公司本土化战略对东道国的影响

随着我国加入WTO,越来越多的企业将走出国门,开展跨国经营,借鉴本土化战略,可部分解决当前我国跨国经营中所存在的问题,积极融入全球经济一体化的浪潮。因此中国跨国公司应制定因地制宜的战略,实施本土化经营战略。而跨国公司的本土化战略势必会对东道国产生一定的影响。本文主要研究跨国公司在当前的新的战略动态和措施下对东道国的正反两方面影响,以及作为东道国对于跨国公司这一影响所应该采取的对策。     

对“中国跨国公司”的探讨

具有强大竞争优势的跨国公司是当今世界经济发展的主角,2001年我国的十五计划纲要指出:实施走出去战略,支持有实力的企业跨国经营,实现国际化发展。这一战略成败的关键在于能否培育出一批中国自己的、在国际上具有竞争力的跨国公司。随着20多年来的改革和发展,中国企业的跨国经营初具规模,使用"中国跨国公司"这一概念具有客观必然性和必要性。     

跨国公司经营本土化的路径选择及其决定因素

经营本土化战本是跨国公司面对经济全球化浪潮的一种战本性选择，也是一种不可阻挡的国际趋势。本文较详细地介绍了跨国公司经营本土化战本的路径选择，并对经营本土化的决定因素进行了分析。     

人民币汇率变动对不同行业上市公司经营风险效应的比较分析

利用面板数据研究了2006—2012年间人民币汇率变动对我国沪深两市482家上市公司经营风险效应。结果表明：人民币升值对不同行业上市公司产生不同的经营风险效应。汇率变动对电子、纺织服装、轻工制造、信息服务等以进出口贸易为主的上市公司造成的汇兑损失绝对数额不大,但其盈利能力、成长能力和信贷融资能力受较大负面冲击;资金密集型且涉外业务频繁的上市公司承受的汇兑损失绝对额更大,但其经营能力受到冲击较小。建议不同行业上市公司从不同角度采取措施降低汇率变动带来的经营风险效应。     

试论跨国公司伦理的建构

当前对跨国公司伦理研究的依据是目的论和义务论，然而在此方法指导下建构的跨国公司伦理并不完全适用于在中国经营的跨国公司，主要表现为由思维模式和传统文化差异引起的伦理冲突。在中国，跨国公司伦理建构有其特殊的背号、前提、哲学基础和现实条件。     

跨国公司的跨文化管理

跨国经营已经成为当今世界经济中的一个普遍现象。跨国公司又称多国公司、多国籍公司,是指大公司或企业集团在许多国家、地区设立分支机构或子公司而成的国际企业。跨国公司在世界各地投资设厂,是在不同的民族文化条件下进行的,所涉及的产品、竞争者、客商、技术、法律、教育与东道国的关系等条件也各不相同。企业开展跨国经营,也就意味着从一种文化的经营跨越到另一种文化的经营。不同的文化背景决定了公司不同的经营战略和竞争策略。也决定了子公司不同的业务往来方式,所以跨国公司也称跨文化公司。如何在多元文化下实现跨国经营,一…     

在进出口贸易中如何防范外汇风险

加入WTO为中国的经贸发展带来巨大的机遇。同时,对我国进出口贸易来讲,因汇率变动会引起外汇风险,防范外汇风险已成为迫在眉睫的当务之急。国际上一般常用的有十多种方法。     

跨国公司在我国设立研发机构的成因分析

跨国公司在华设立研发机构是实现其对中国进行系统化投资和全球化经营的战 略部署。我国巨大的市场潜力、丰富的研发资源和良好的研发环境是吸引跨国公司设立研发 机构的主要因素。     

公司内贸易的发展及我国的对策

当今世界经济一体化趋势增强,跨国公司成为国际贸易、投资和技术转让的主要承担者,而公司内贸易则是跨国公司跨越区位障碍的捷径,获取超额利润的法宝和进行技术贸易的最佳渠道。面对跨国经营浪潮,我国一方面要积极吸引外资,同时对跨国公司的活动尤其是内部贸易、调拨价格的运营加以监管;另一方面,要走出国门创建自己的跨国公司,提高我国企业在国际上的竞争力。     

企业外币业务风险及防范

企业从事外汇业务必定存在外汇风险.汇率风险是企业从事进出口外汇业务风险防范的重点.汇率变动是汇率风险产生的直接的、最根本的原因.汇率的确定和改变是国际货币制度的核心.因此,汇率风险在很大程度上取决于国际货币制度.     

跨国公司人力资源本土化战略成因分析

在跨国公司“思考全球化,行动本地化”理念的指导下,人力资源管理本土化战略已成为影响最大的跨国经营人力资源管理战略。论文分析了跨国公司的四种战略类型,认为跨国公司实施本土化的主要成因是母公司与子公司所处环境的差异性、文化差异和文化冲突、海外派遣导致成本的升高及东道国政府的影响。     

资本、资本经营与跨国公司并购方式探析

以资本、资本经营的内涵与外延为基础,可以看出,近年来跨国公司并购的新方式主要是:强强联合,全球性跨国并购,同行业并购,发展中国家跨国公司化,高新技术的跨国并购等等。     

跨国公司企业大学的运营机制及发展策略研究

在21世纪知识经济的大背景下,国际市场竞争日趋激烈,企业之间的竞争更多表现在员工素质和学习力的竞争,一些大型公司尤其是跨国公司纷纷建立了企业大学,以满足不断增长的经营需要和员工个人职业发展的需要。通过对跨国公司企业大学的内涵和特点的梳理,从运营机制和发展策略角度对跨国公司企业大学进行研究。