采油三厂进一步加大高技能操作人员的送外培训工作

长庆油田采油三厂从年初至11月初,投资120余万元,向长庆石油勘探局各职业技能鉴定站送培训、鉴定高级工340人;从优秀的采油、集输高级工、技师中,向中石油高级技师和技师两个培训基地大庆和西安分别选送3批58人,其中,选送采油高级技师和技师52人,选送集输高级技师和技师6人。11月初又向油田公司选送采油操作技术骨干18人,将接受7个月的采油理论和技能操作知识的培训,届时还要参加股份公司的采油技能大赛。这些高技能操作人员的送外培训,必将大大促进员工队伍技术素质的整体提高,从而为采油三厂的快速大发展奠定雄厚的人才资源基础。采油三厂…     

嘉陵集团公司培训效果显著

在建立社会主义市场经济的形势下,努力提高职工队伍素质,是增强企业竞争能力,搞活企业的源泉。嘉陵集团公司,通过各种有效途径和培训方式,强化职工培训考核工作,取得了明显的效果。 首先,他们在高级技术工人和技师中开展技师和高级技师的评聘工作。已评聘技师128人,高级技师15人。     

炼油装置技师资格培训的实践与探讨

作为中国石化集团公司炼油高级技师培训基地，荆门石化总厂承担了润滑油(脂)、焦化、重整装置的高级技师、技师培训任务。本文结合技师资格培训的初步实践，对培训中涉及的几个主要问题进行探讨，以此促进培训工作的顺利进行。     

动态

人社部:抓好高级技师培训项目工作人力资源和社会保障部副部长王晓初表示,从2011年到2020年,全国将新培养350万名技师和100万名高级技师,使技师和高级技师总量达到1000万人。其中,国家拟重点支持50万名经济社会发展急需紧缺行业(领域)高级技师培训。今年将抓好高级技师培训项目启动实施工作,充分发挥行业、企业和职业院校的作用,加快培养一批具有较深专业理论知识和精湛技艺技能的技师和高级技师。     

工业企业职工教育蓬勃开展

<正> “七五”期间,我国企业职工培训教育事业蓬勃发展,促进了经济建设和其它各项事业的发展。一、“七五”期间职工培训教育的概况和基本经验“七五”期间,职工培训教育始终坚持“面向企业,面向生产,有效地为经济建设服务”开展工作。——在完成对18万厂长(经理)国家统考工作后,有计划地轮训了大、中型企业的领导干部5万多人。促进了企业领导班子的建设和企业深化改革的进展。——岗位培训成为企业职工教育的重点。五年来,参加各类岗位培训近亿人次,其中工人7000多万人次,参加技术业务培训的高级技工总计400万人。从1987年起,在高级技术工人中进行了评聘技师和高级技师的试点工作,全国已评聘技师30多万人,首批高级技师211人。初步形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的工人技术等级序列。——大规模开展职工政治教育轮训,进行四项基本     

炼油装置技师的资格培训

根据中国石化<集团公司"1253"培训基地设立方案>,为加速推进石化集团炼油装置高级技能人才的培养,中国石化集团公司在荆门石化总厂等四家所属单位布点设立了炼油高级技师培训基地.由于炼油装置技师人才匮乏,开办高级技师培训还缺乏必要的生源条件,因此首先开办的均是技师资格培训,待时机成熟后,再开办高级技师培训.作为中国石化集团公司炼油高级技师培训基地,荆门石化总厂承担了润滑油(脂)、焦化、重整装置的高级技师、技师培训任务.     

打造宝钢特色的高技能人才培养模式

自宝钢集团公司"三年千名新技师培养计划"制订实施以来,集团公司教培中心"三年千名新技师培训鉴定项目组"(以下简称"项目组")积极配合公司人力资源部,紧密结合生产现场,精心策划、创新模式、严格实施,三年中已完成涉及到钢铁冶金、轧钢、机械、电气、仪表、动力能源水处理、运输、检化验、化工、建筑土炉和通讯十一个专业的技师培训1798人,高级技师培训312人,其中技师鉴定合格814人,高级技师鉴定合格111人,为宝钢新一轮发展提供了有力的人力资源保障。     

全面提“素”花满园

华北油田公司第三采油厂现有员工3333人,其中操作员工2442人,公司级技术带头人5人,高级职称40人,中级职称262人;公司级技能专家5名,具有高级技师、技师资格的116名,占操作员工总数的5%,其中有22名技师走上了管理岗位。     

技师资格3月起实行考评

省劳动与社会保障厅近日出台了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》,该办法规定:从2003年3月1日起,我省将改革现行技师、高级技师评审制度,实施技师任职资格的社会化考评,将技师任职资格的认定纳入国家职业资格鉴定工作体系,原工人技师任职资格评审办法停止执行。     

构筑发展的坚实阶梯

有这样一组数字,可见中原油田培训之功底：近两年培训职工５６０００多人次,有３４５００多人参加了技能鉴定,有４０００多人获得国家“技术等级证书”,有５２８人成为工人技师或高级技师,有４１５名国家级省部级和市局级技术能手,有４００多人参加企业经营者培训…...     

创新培训机制 提高队伍素质

2008年,厦门市教育科学研究院培训部完成市级骨干教师培训1000人,完成新教师培训900人,完成高中新课程培训9000多人次,选送两批计115名骨干教师参加市级学科带头人培训,选送两批计62名市级以上学科带头人参加专家型教师培训,有200名教师完成英特尔未来教育培训,举办了厦门市第十六期中学校长任职资格培训班,有62名校长参加厦门市第二期中学校长“校园安全”培训班,有329名中小学校长参加中国教育干部网的远程提高培训。     

云南省劳动保障厅出台技师任职资格社会化考评暂行办法

本刊讯云南省自１９８８年全面开展技师评聘工作以来，已累计评审出１９５２９名技师，其中高级技师６７名。为进一步促进高级技术技能人才的成长，根据《云南省职业技能鉴定管理条例》，在总结技师“评改鉴”试点经验的基础上，云南省劳动和社会保障厅制定了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》（以下简称《暂行办法》，云劳社犤２００２犦１５４号）。现摘录如下：一、技师鉴定办法１、各工种、职业（以下简称工种）技师、高级技师（以下统称技师）资格的认定，必须以国家职业标准为依据，按照国家职业资格证书制定的有关要求，实施…     

2005年度江苏省新技师培养工作取得明显成效

今年以来,江苏省紧紧围绕“人才强省”发展战略和服务“两个率先”奋斗目标,认真落实2005年度新技师培养计划,积极开展工作,扎实推进高技能人才队伍建设,取得了明显成效。截止2005年10月31日,全省已经取得各类职业(工种)技师、高级技师职业资格证书和高技能人才评价体系改革试点企业完成企业内评价的技师、高级技师共6654人,占全年新技师培养目标任务的55.5%o其中扬州、泰州、宿迁三市已完成目标任务的85%以上。从现在起至年底前,各市新技师培养工作:一是要充分发挥劳动保障部门作为党委、政府主管高技能人才队伍建设职能部门的统筹协调作用…     

铁路高技能人才状况及对策

铁路系统从1989年开始评聘技师和高技师,十几年来从技术工人中发掘了一批高技能人才。到2002年末,北京分局管内已任技师23名,高级技师12名。据统计,三年来分局管内聘任的技师和高级技师获发明专利4项,小革小改391件,提出合理化建议被采纳1975条,创直接经济效益486.9万元,带徒弟203人。笔者对240名技师和高级技师进行了问卷调查,在站段及以上级别技术比武中取得名次的83名,被命名为各级技术能手、标兵的17名,被授予站段及以上级别各种荣誉称号的81名。在技师评聘工作取得很大成绩的同时,分局高技能人才队伍也存在一些缺欠。其一,数量少。分局…     

浙江杭州市公共实训基地为高技能人才培养搭建平台

2011年7月,由浙江省杭州市技师协会主办的杭州市汽车修理技师素质提升培训班在杭州市公共实训基地举行,来自杭州公交公司、杭州长运汽车修理分公司等32家企事业的60余名技师、高级技师参加了培训。培训学员先后参观了公共实训基地汽车修理技术实训中心的先进设备,现场观摩     

无锡市29名高技能人才享受政府津贴

2004年10月19日,江苏无锡市劳动保障局召开“无锡市有突出贡献技师、高级技师”评审会。对照标准,经评委会成员投票表决,产生了29名“无锡市有突出贡献技师、高级技师”候选人。按江苏省有关文件规定,无锡市将推荐其中11名参加“江苏省有突出贡献技师、高级技师”的评选。本次评选产生的29名候选人将经过媒体公示后,向无锡市人民政府报批。经市政府批准同意的人选,将由无锡市委组织部、劳动保障局、经贸委、财政局、人事局、总工会联合授予其荣誉称号,颁发荣誉证书,并可在三年内享受“无锡市有突出贡献技师、高级技师”政府津贴待遇。“无锡…     

加强培训多维选拔 推动技能人才队伍快速成长

中国石油天然气集团公司司共有操作技能人员73万人,高级技师的培训非常重视,抓是1998年在原中国石油天然气根据企业改革发展的需要和操得很紧,下了很大的功夫和力总公司的基础上组建的特大型作技能人员的不同情况,集团量。2003年,集团公司印发了石油石化企业集团,承担着确公司采取分级组织、分类实施《关于开展技师培训工作的意保国家能源安全的历史重任。的办法,在全体操作技能人员见》,开始对主要生产技术工种面对国民经济发展对油气资源中开展了新增人员就业前培训,的技师、高级技师,在高技能人需求的不断增长,以及企业发转岗人员的转岗…     

数字

15．4万人：2008年前三季度全国共组织失业人员再就业培训360万人,创业培训35万人,农村劳动力转移培训630万人。884万人参加职业技能鉴定,获取职业资格证书人数为751万人,新增技师与高级技师15.4万人。     

做好电工高级技师培训工作的几点想法和建议——从中原油田电工高级技师培训谈起

中原油田现有电工3800人,其中高级电工有900多人,占电工总人数的23.68%;技师,占电工总人数的5%;高级技师不足电工总人数的2%。电工技师、高级技师非常紧缺,急需一批掌握先进技能与管理经验的电工技术人才。1充分的调研工作是搞好培训工作的前提为搞好电工高级技师培训工作,对油田电工做了充分的调研,调研采取专家座谈分析讨论和问卷调查等方式,从现场生产技术和设备的装备情况到职工的技术素质构成现状,从不同岗位对电工技师能力的特殊性要求到培训中应考虑的共性内容等方面进行了详细分析,掌握了第一手资料。具体调研意见及建议汇总如下:巧…     

化工检修钳工技师和高级技师理论培训系统的开发

本文介绍了化工检修钳工技师和高级技师计算机理论培训系统开发的实践,提出培训系统开发的三个重要环节,特别指出试题库建设的关键在于,内容上要符合技师和高级技师的职业要求、题量上符合短期培训的特点,难易上要体现出技师和高级技师的区分度,质量上要能显示技师和高级技师的水平,并成功运用到近年来的暑期培训项目,供相关院校及培训行业参考。