医学生就业现状分析及建议

：随着医学高等教育的迅猛发展,其办学规模和培养规模也日趋扩大。由于医学的专业性较强,决定其就业渠道相对狭窄,导致近年来医学生的就业形势日趋严峻。加强医学生综合素质,提升就业竞争力是解决医学生＂就业难＂的有效途径。     

医学生图书馆焦虑现状研究

目的：了解医学生图书馆焦虑现状,为探索改善医学生图书馆焦虑的干预模式提供依据。方法：以小班为单位,整群随机抽取安徽医科大学二、三年级在校学生为研究对象,采用方差分析分析图书馆焦虑的危险因素。结果：到馆率低、对信息素质教育重要性的认识程度不够、信息能力差、接受图书馆利用教育晚和信息环境条件差是图书馆焦虑的危险因素。结论：图书馆应丰富馆藏信息资源,提供全方位的服务。学校应重视信息素质教育,使学生能充分、有效地利用图书馆的信息资源。     

大学生就业意向调查分析及对策探讨

本文通过对沈阳药科大学2008级本科学生发放《就业调查问卷》,初步了解了学生的就业意向,并剖析了影响学生就业选择的重要因素,在此基础上,从学生自身和高校教育者两个角度提出了具体的解决策略。     

新媒体视域下高校医学生媒介素养现状及对策分析

2015年5月,笔者采用随机整群抽样的方法对皖南医学院1000名在校医学生媒介接触情况、媒介认知情况、媒介应用情况、媒介道德情况、媒介批判意识等方面进行问卷调查。应用SPSS17.0统计软件对数据进行处理。发现医学生大多使用媒介的目的是休闲娱乐;医学生已具备一定的媒介信息解读和批判能力,但对媒介信息的分析还缺乏正确的方法和途径。教育工作者有必要加强媒介素养教育,正确引导医学生理性使用各种媒介,以提高医学生的媒介素养。     

当代大学生就业形势分析

随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也目益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。面对日益严峻的就业形势,提升大学生就业能力是一项艰巨而主要的任务．对经济社会发展有着十分深远的影响。     

三本学生就业现状及对策建议

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。做好大学生就业工作,关系到毕业生的切身利益,关系到高校和社会的稳定,更关系到社会主义和谐社会的构建。当前和今后一个时期,大学生就业形势比较严峻．大学生就业难已是不争的事实,得到社会各方的关注。如何在当前形势影响下做好学生就业指导工作已经刻不容缓,本文从我三本院校学生就业指导工作的实际情况和自身工作经验出发,经过现状分析,并提出相应的对策建议。     

构建大学生"就业素质档案"提升大学生就业竞争力

本文从大学生"就业素质档案"的指标体系,大学生"就业素质档案"的建立,大学生"就业素质档案"的使用等三方面来阐述如何构建大学生就业素质档案系统.     

情报学硕士研究生就业趋势及竞争力研究

调研情报学硕士研究生就业基本情况、就业满意度以及对岗位的适应情况、竞争力及自身收益等方面内容,并在此基础上提出提高情报学硕士研究生就业竞争力的对策。     

残疾人就业面临的障碍及对策

残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分,也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。残疾人就业。意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高,因此,解决有劳动能力的残疾人就业,是实现残疾人走向社会的根本途径。     

上海市广告传媒行业自由职业者就业现状研究与建议

随着社会主义市场经济体制的越发完善,互联网技术和新媒体渠道的广泛应用,受雇于广告传媒行业的从业者迅速从"组织人"转变成"自由职业者"等角色,^([1])极大地缓解了中国的就业压力。由线上问卷调查和线下访谈分析归纳出的从广告传媒行业的从业者真实经历和切身感受出发的建议,对于完善围绕自由职业者的社会规范体系,政府保障制度以及商业服务机制更有理论参考价值和实践意义。     

谈谈档案学本科毕业生就业竞争力的构建

在日趋严峻的大学生就业形势下,就业竞争力成为人们日益关注的问题。文章从档案学专业学科特点出发,阐释了本专业毕业生就业竞争力所在,并提出了帮助本专业毕业生提升就业竞争力的构建策略和建议。     

中美高校图书馆就业服务现状调查与比较分析

以中美大学生就业现状调查为基础,比较分析中美高校图书馆在大学生就业指导、求职途径、择业意向、就业模式等方面服务的差异,介绍了美国为应对金融危机在促进大学生就业方面所制定的有关政策及实施成效,以期对我国高校图书馆开展就业服务有所启示。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

高校毕业生就业难并不是近两年才出现的问题,学者、专家及相关人员都做过很多的探讨,其中有社会就业体制上的一些原因,也有教育改革过程中带来的一些原因。作为一名高校的老师,我想主要从学生和学校方面探求这个难题的解决办法。一、大学生就业困难原因分析(一)大学生自身的原因大学生就业难的一个很重要的原因是对自己没有清醒的认识,无法对自己进行准确定位。部分大学生认定只有留在大城市、大单位才能体现自己的价值,因而在就业过程中,常常表现出一些不成熟的心理:一是攀比心理。毕业生寻找就业单位时,往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下,即使某单位非常适合自身发展,但因某个方面比不上同学选     

从大学生就业看高校学生档案存在的问题及对策

本文针对高校学生档案管理中存在的问题,提出根据新时期时人才的需求,建立跟踪式的全程动态的学生档案,使学生档案成为用人单位甄别、选拔人才的可靠凭证,服务大学生的就业.     

从大学生就业看高校学生档案存在的问题及对策

本文针对高校学生档案管理中存在的问题,提出根据新时期对人才的需求,建立跟踪式的全程动态的学生档案,使学生档案成为用人单位甄别、选拔人才的可靠凭证,服务大学生的就业。     

高校档案工作与大学生就业竞争力研究

高校档案工作与大学生就业有着千丝万缕的联系,尤其是学生档案工作,更是大学生就业过程中的一项基础性工作。笔者提出了创新高校档案工作,提升大学生就业竞争力的思路和措施。     

我国高职院校就业指导工作现状问题分析及对策

本文探讨了高职院校的就业指导工作的意义、特点,对我国离职院校就业指导工作现状进行了分析,提出了今后高职就业指导工作的对策。     

大学生就业问题浅析

近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。