论人事档案的适度公开

本文通过对人事档案适度公开的必要性和可行性进行分析,提出应采取循序渐进的办法,在一定范围和限度内公开人事档案信息.     

人事档案利用的困境与突破

本文系统分析了当前人事档案利用中的三大困境,归纳总结了国外人事档案信息利用的主要经验,提出了新形势下突破人事档案利用困境的路径选择:坚持以人为本,适度公开档案信息;搭建利用平台,实现资源共享;提高人员素质,开发特色信息;坚持安全利用,维护档案权威。     

论人事档案的适度公开

本文通过对人事档案适度公开的必要性和可行性进行分析,提出应采取循序渐进的办法,在一定范围和限度内公.开人事档案信息。     

关于人事档案信息公开工作的若干思考

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理产生了巨大的推力,《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理体制要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以致于在很大程度上降低了人事档案信息的价值和利用效率,因而,在信息公开背景下,人事档案管理工作受到了很大的冲击和挑战。     

信息公开对人事档案管理工作的影响

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理体制改革产生了巨大的推力。《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理制度要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以至于在很大程度上降低了人事档案的信息价值和利用效率。可以     

对人事档案信息公开可行性若干问题的探讨

信息公开为社会信息重要组成部分的人事档案信息公开性的研究提供了有价值的参考和借鉴。笔者就信息公开对人事档案管理工作所带来的挑战和影响进行分析,并对人事档案信息公开的可行性加以论证。     

从人事档案属性谈本人阅档权的实现

本文从人事档案的本质属性出发,认为人事档案既是政府信息也是档案,无论是从政府信息公开的角度还是档案利用原则的角度,人事档案对本人公开是具有法律依据和现实意义的。     

谈基层单位人事档案信息的公开

一、人事档案信息公开应注意的问题 (一)界定人事档案信息公开的内容 人事档案是个人本身的自然情况、工作学习情况、工资、身体健康、家庭等方面的信息集合,其中有涉及个人人生经历的重大事件、工作、家庭和个人隐私等内容,但大部分信息是可以公开的.     

医院人事档案适度开放利用探讨

<正>传统档案制度中存在的缺乏监督、管理封闭等问题,已经导致了大量的人事档案纠纷、争议甚至诉讼,降低了人事档案的真实性和可靠性,同时也违背了现代法治社会要求的公开、民主、透明的人事管理政策。因此推行人事档案与本人见面制度,将知情权引入人事档案的管理之中,实现人事档案的知情权与保密性的有机统一,让医院医护人员应享有对自己档案和他人档案的知情权,使合法权益不受侵犯的同时对其他人进行监督。一、医院人事档案适度开放利用的必要性     

论政务信息公开背景下公务人员人事档案信息的披露

政务信息公开是政府工作透明化的必然要求,在政务信息公开中披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息对于完善政府信用,满足社会公众的知情权等都有很大的益处。在披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息时,应以公共利益为先,限定公开的范围,正确处理好个人信用与政府信用之间的关系。     

人事档案信息公开的可行性研究

政务信息公开所产生的巨大冲击波必将打开人事档案信息禁锢的壁垒,人事档案管理工作的发展如同所有事物一样,在不断运动和变化、不断更新和发展,其中始终有某些东西在产生、在发展,有某种东西在破坏、在衰颓。新事物不断产生,旧事物不断灭亡,新事物不断战胜旧事物。这正是笔者探讨人事档案信息公开可行性的原因所在。     

人事档案信息公开与政务信息公开辨析

从唯物辩证法的观点来看,世界上的一切事物都不是孤立存在的,每一事物都同其他事物相互联系、相互影响。人事档案作为一种公共管理工具,是国家机关机构在人事管理活动中产生的,人事档案管理制度是一项涉及众多公民生存和发展的行政事务,人事档案与政务信息有着密不可分的联系。所以,当政务信息公开已成为政府一项责任时,人事档案信息公开自然也走进了公众的视线。     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决。     

保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力

"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决.     

人事档案信息公开主体、范围及方式

正我国现行有关知情权的法律规定中并没有规定知情权的义务主体。所以,谁来满足公众的知情权这一问题如何在制度上得到切实的保障是社会十分关注的问题。笔者认为,信息公开的主体应是具有义务公开信息的信息拥有者。根据我国现行的法律和规定来看,信息公开的义务主体应该是各个国家机关、国家机关的工作人员以及一些非行政机构的国有单位。一、明确人事档案信息公开的主体(一)单位主体。根据我国现行法律对于国家机关     

昆明学院人事档案信息利用的现状、启示和对策

高校人事档案信息的利用有利于提升高等学校人事管理的社会价值,实现高等学校人事管理的经济价值。介绍了昆明学院人事档案信息利用的现状,总结了昆明学院人事档案信息利用给各高校的启示,提出了提高昆明学院人事档案信息利用效率的对策。     

发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案主要指的是单位中能够反映一个人在工作中的表现及所经历的主要事件的记录。人事档案管理是人力资源管理的一种手段,人力资源管理是人事档案管理的最终目的。但是从当前认识档案信息发展的状况来看,很多人忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。本文主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。     

人事档案信息资源开发策略探析

开发利用人事档案信息资源是指通过一定的方式、方法,提供人事档案中的有关内容,为组织人事工作服务的活动。开发利用人事档案信息,实现人事档案信息的高效利用是人事档案工作的根本目的,也是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,更是体现人事档案价值的关键环节。开发人事档案信息资源,一方面可以有效地实现区域内人力资源信息的共享,使人才可以在一定区域内有序流动,合理配置,最大限度地发挥人力资源的效力;     

人事档案信息数字化管理面临的问题与对策

人事档案是企业重要的档案资料,可以为企业人力资源管理和挖掘人力资源价值提供参考。信息化背景下,数字化信息技术被广泛应用到人事档案管理当中,改变了档案载体,增加了人事档案搜索便捷性,提升了企业的档案管理质量,但是数字信息化技术应用到档案管理中也呈现出一定的弊端,人事档案载体容易损坏,个人隐私信息容易泄露,人事档案信息管理人员素养不足,缺乏对人事档案工作的评估标准等问题也比较突出,因此,应该进一步探索信息化时代背景下人事档案信息数字化管理策略,提高人事档案管理质量。