现行独立董事制度初探

我国独立董事制度的实施效果并不显著．这与制度本身及实施过程中存在着诸多问题有关，通过对上市公司样本的分析．发现主要问题有：符合条件的独立董事人员缺乏，激励机制不完善，独立董事来源不合理，对独立董事的权利和责任规定不对等，本文对此作了一些探讨．     

关于我国独立董事制度的研究

我国独立董事制度在经过几年的发展以后已经形成了一定的规模,对上市公司的治理起了一定的帮助,但本身仍处于发展初期,所处的环境还不是很好,各项与独立董事制度相关的制度法规还不够完善,以致独立董事在公司中所起的作用不够明显。而且我国独立董事制度还存在着诸多问题:缺少法源基础,独立董事选聘难以真正摆脱大股东和内部人的影响,独立董事的职责与其本职工作之间容易产生矛盾,对独立董事职责的理解存在偏差,独立董事的激励机制不健全等等。     

完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度对完善上市公司治理已起到了促进作用,应该改进独立董事提名制度,建立独立董事激励机制,明确独立董事与监事会的职责,使之逐步完善。     

独立董事制度浅析

该文对独立董事制度及其独立性和独立董事的权力、义务及责任的界定进行了分析阐述。     

健全公司治理结构的核心要素--独立董事制度

通过对独立董事概念的介绍，提出了独立董事必备的标准，明确了身为独立董事虽为兼职，但是利益小、责任大。独立董事为了能够尽职尽责地履行权利和义务，必须要挤出有限的时间，掌握必要的知识和能力、获取充分和准确的信息，以有效地克服公司管理层的内部人控制问题，最大限度地提高董事会在决策活动中的独立性。     

独立董事制度建设和公司治理结构完善

在现代股份制公司的治理结构中，董事会承担着公司经营和发展的主要责任，独立董事进入董事会，可充分发挥董事会的职责，对公司长期发展起着很大的作用。研究了目前我国引入独立董事所存在的问题，并为完善独立董事制度提出了建议。     

论独立董事激励和约束机制的建设

独立董事制度是公司治理的一项重要举措,而独立董事制度的本质是经理人,恰当的激励和约束机制是确保独立董事有效性的重要因素。文章针对目前我国独立董事制度存在激励模式单一、缺乏与报酬有关的制度、报酬水平太低、缺乏约束机制、激励与约束机制低效等问题,提出改革当前独立董事的薪酬支付体制、建立保险保障制度、建立个人信誉及社会评价体系、完善法律约束机制、培育独立董事市场等措施建设我国独立董事的约束和激励机制。     

浅论我国独立董事制度

独立董事制度作为完善我国公司治理结构的一个重要组成部分,但由于其制度上的不完善,独立董事制度作用的发挥受到了严重影响。本文结合我国实际,提出一些建议与构想,以期更加完善我国独立董事制度。     

独立董事制度的缺陷及完善

为解决上市公司监事会监督不力,我国引入了独立董事制度。目前由于我国资本市场的不完善,使得这一制度在实施过程中产生了许多问题,针对这些问题提出了建立独立董事协会等相应措施。     

独立董事制度移植的思考

独立董事制度作为一舶来品,在中国的土地上能否扎根?对中国较为混乱的公司治理能否起到有效的规范作用?本文试图通过对中国社会现状及上市公司的分析,对于独立董事这一在国外公司已经是普遍适用的治理模式制度的移植过程中所应注意、解决的问题进行初步式探讨。     

独立董事制度建设和公司治理结构完善

在现代股份制公司的治理结构中,董事会承担着公司经营和发展的主要责任,独立董事进入董事会,可充分发挥董事会的职责,对公司长期发展起着很大的作用。研究了目前我国引入独立董事所存在的问题,并为完善独立董事制度提出了建议。     

独立董事任免制度之浅析

国有股"一股独大",民营上市公司家族化现象严重,导致我国上市公司中普遍存在控股股东,严重危害独立董事的"独立性"。独立董事的任免权是独立董事安身立命之本,任免权掌握在何方手里就意味着哪一方把握了独立董事的命运,并以此来"要挟"独立董事,令其为自己一方服务,这直接影响到独立董事的独立性。文章对此展开了分析。     

关于完善我国上市公司独立董事制度的思考

为了提高上市公司的治理水准,中国证监会决定借鉴经济合作与发展组织(OECD)公司治理原则,在我国近1200家上市公司和1600家拟上市公司中,推行独立董事制度。如何进一步完善我国上市公司独立董事制度,兴利除弊,真正发挥独立董事的作用,本文试图在此问题上作些探索和思考。     

关于上市公司独立董事制度的研究

为了进一步完善上市公司治理结构,上市公司必须建立独立董事制度以保护公众投资者的合法权益。通过对我国上市公司独立董事制度及其实施情况的分析和研究提出了完善独立董事制度的七条建议。     

试析独立董事制度在我国的运行实践

我国在上市公司中实行独立董事制度已有五年多的时间，但运行效果并不尽如人意，通过对独立董事制度在我国运行现状和存在问题的分析，探讨解决问题的途径，以期使独立董事制度在公司治理中起到更好的作用。     

独立董事制度与公司业绩关系研究——基于上市公司独立董事的比例、薪酬、从业背景

建立上市公司独立董事制度的目的是为了加强董事会的监督管理职能,从而加强对股东尤其是中小股东利益的保护,但独立董事制度目前在我国实施的效果并不明显.从独立董事制度的影响因素入手,探究独立董事制度影响因素与公司业绩的关系,为提高独立董事制度的有效性提供一定借鉴.     

我国独立董事的薪酬制度探讨

独立性被假设为独立董事存在价值的基本约束条件。如果为保证其独立性而不给其支付报酬,又会与人们普遍认为的剩余索取权与控制权相对称的原则相矛盾。本文试图从独立董事的独立性及其作用的分析入手,得出我国独立董事的薪酬制度对其独立性还没有构成损害的结论。最终,提出了建立健全我国独立董事薪酬制度的若干建议。     

浅析我国独立董事制度

自2001年8月,独立董事制度正式引入我国已有4年多的时间。独立董事在避免上市公司虚假行为,改善治理结构,促进信息披露和保护中小投资者等方面发挥了一定的积极作用。但在推行独立董事过程中,不乏出现这样或那样的问题。本文首先分析了我国上市公司引入独立董事的必要性,并以科龙事件为着眼点,分析独立董事制度存在的问题,并在此基础上提出完善这种制度的几点建议及启示。     

从独立董事制度看我国会计信息的失真

会计信息失真严重扰乱了我国社会经济秩序，本文从独立董事制度的角度探讨上市公司信息失真的原因及对策。     

国内外独立董事薪酬制度比较分析

由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异,独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存在着不同。英国和美国是较早建立独立董事制度的国家,它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验,通过国内外独立董事薪酬的制度对比,从国内外独立董事的人员选择、薪酬制定、考核绩效、兑换薪酬、监督机制以及保障机制方面进行分析,发现了我国薪酬制度存在的一些问题,认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事的作用。