浅析高校毕业生就业择业观念

随着科教兴国和可持续发展战略的逐步实施,我国经济体制和经济增长方式已在实行根本转变。提高劳动者的素质,优化从业人员的知识技能结构,改善经营管理,成为毕业生就业的有利条件和良好机遇。毕业生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实,被他人或社会认可,就会在他的头脑中强化,成为一种较为固定的看法和态度,即形成一种新的就业择业观。     

走出教育的一个误区——与“先就业，后择业”商榷

目前，针对大学生毕业就业难的现状，有人提出“先就业，后择业”的主张。字底之意是：无须挑剔，先找个地方“安身立命”，站住脚跟后，等待时机，再寻找“自己满意的工作”。笔者不敢苟同这种观点和做法，这种主张至少有三个负面影响：     

关于大学生就业问题的思考

随着扩招后首批大学生毕业进入人才市场．大学生的就业问题越来越引起全社会的关注．“就业难”成为人们关注的焦点。如何正确认识当前大学生的就业问题．事关高等教育的健康发展。     

关于大学毕业生择业行为的理性思考

本文以大学毕业生择业行为为研究对象,在分析当前我国大学毕业生择业行为现状的基础上,探究其产生的原因,并从完善毕业生就业配套政策与更新毕业生就业观念等方面提出应对策略.     

未雨绸缪，做好职业生涯规划

2003年,我国大学生就业开始出现前所未有的紧张局面,一方面四年前扩招的兴奋已演化为今天就业的寒流,毕业生人数几年内将持续的大幅上升与就业岗位增长相对缓慢的矛盾日益突出;另一方面毕业生对就业常识、择业观念、职业生涯规划几乎一无所知,就业存在较大的盲目性,更进一步加大了就业的难度.面对这种现状,不论是毕业生还是高校就业工作人员都呼吁加强就业指导,尤其是针对竞争日益激烈的就业市场如何做好个性化的职业生涯规划,成为人们普遍关注的热门话题.     

试论新时期高校毕业生的择业观念

一、目前高校毕业生在择业观念上存在的问题 1、对职业及择业的认知不够全面 表现为：一是不能正确自我定位，过高或过低地估价自己：二是对职业及职业环境缺乏了解：三是对就业政策了解不够。对职业及择业的认知不全面导致毕业生择业时不能实事求是地分析自己的优势和劣势．盲目地自信或自卑．失去很多就业机会．或签约之后不满意而违约．给学校、用人单位和学生本人都造成很大损失。     

择业观念对大学毕业生就业影响的实证研究

The concept of job-hunting is an important factor affecting university students’ employment. This empirical study shows that while hunting for a job, graduates witness negative correlation between their expectation of the nature of work and the demand for occupational types and the accessibility to a post and monthly income; positive correlation between students’ initiative and employment opportunities; positive correlation between salary expectation and real income; negative correlation between mental preparation for hardship and job satisfaction. Therefore, institutions of higher learning must strengthen their employment education, guiding students to foster a sound sense of competition, the concept of occupational position, mental preparation for vocational hardship so that students can rectify their attitude towards employment and adjust their employment concept, thus benefiting them in gaining a position. __________ Translated from Gaodeng Jiaoyu Yanjiu 高等教育研究 (Journal of Higher Education), 2007, 29(1): 46–52     

择业观念对大学毕业生就业的影响——基于2007届大学毕业生的实证研究

择业观念是影响大学毕业生就业的一个重要因素。实证研究结果表明:大学毕业生择业时,其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后的月收入水平呈负相关;求职主动性与就业机会呈正相关;工资水平期望与地位获得后的月收入呈正相关;职业苦乐意识与职业满意度呈负相关。因此,高等学校必须大力加强就业形势教育,引导大学毕业生树立正确的择业竞争观、职业地位观、职业苦乐观,端正择业态度,转变择业观念,从而有利于其职业地位的获得。     

探索大学毕业生就业难及应对之策

大学毕业就业难是摆在我们面前的一个不容忽视的重大课题，造成这一问题的主要原因考：体制不顺、管理混乱、专业单一、选择余地受限、择业观念未能及时转变等。我们应该采取相应对策。建立健全机构、调整招生专业计划、加强思想教育、培养德才兼备人才。     

试论大学毕业生就业难的原因及其对策

近年来,关于大学生就业难的问题在媒体和社会舆论中受到广泛关注,很多学校的学生就业率逐年下滑,学生在就业市场上遇到越来越激烈的竞争,大学生就业的形势已经相当严峻。因此,解决大学毕业生就业难,是高等院校面临的重大现实课题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。一、大学毕业生就业难的原因大学毕业生就业难的原因最重要的是一些大学某些专业的教育内容与社会的需求相脱节,另外就是大学毕业生的就业观与社会的需求相脱节,毕业生没有根据市场的不同需求对自己准确定位。我国高等院校的毛入学率刚刚由精英化教育阶段向大众化教育阶…     

浅析“弱势”毕业生的择业就业

由美国次贷危机而引发的全球性金融风暴,直接波及我国,一些大型企业产品生产纷纷锐减,很多中小企业纷纷关停、倒闭.企业的不景气,使得原本就很艰难的就业市场更是雪上加霜.在一个公平、公正、公开的就业环境还没有真正形成的时期,对于那些有"权利"在握,或"钱力"盈实,或"势力"十足的直系长辈的毕业生,他们当中的绝大多数就业根本就不难.在"强势"的呵护下,这些毕业生在走出校门不久,便会步入比较如意的职场.当前一个不争的事实是一个"三无"的"弱势"毕业生,他们的择业就业才真真正正比较难.     

转变就业观念实现多元化择业是毕业生就业取得成功的关键

择业是大学生人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质和心理素质的一次考验.择业成功与否,最重要的是择业目标的确定,而确定择业目标,又离不开他的择业观,即他的择业理想、动机、标准和方向.     

浅议大中专生的就业与择业

在社会主义市场经济建设中，大中专学生的就业如何进行改革？本结合我国就业制度的演变，通过对目前就业形势的分析，提出了转变就业观念和心态，提高自身素质两个方面的改革措施。     

走出择业观念的误区

随着我国的经济体制从计划经济向市场经济转变 ,企事业单位的用人机制也由原来的行政安置型转变为市场调节型。然而 ,职校学生受陈旧的择业观念影响还是比较严重 ,这些旧观念直接影响着学生的就业 ,以至影响他们的创业。为此 ,职校的领导和老师有责任引导学生确立正确的择业观和创业观 ,重点在以下几方面做好学生观念的转变。１．引导学生走出就业要对口 ,待遇要好的误区 ,确立正确的择业观。每年毕业前夕 ,企事业单位到锡山市职高宾服专业、服装专业、烹饪专业招聘的学生很多 ,这是学生一个很好的就业机会。而该校文秘专业学生近年来就业较…     

大学生择业价值取向及职业生涯规划调查分析

通过对合肥学院机械工程系98位应届毕业生的问卷调查，分析当代大学生择业价值取向和职业生涯规划的现实状况，提出要理性看待大学毕业生追求和加强对大学生进行职业规划教育的两点建议。     

大学“漂”族

时下，相当一部分已经毕业的大学生，由于种种原因仍“漂”在校园，构成了一支阵容强大的“不就业族”。他们不就业的原因自然不是因为找不到工作，而是另有所图。记者对北京各大高校“不就业族”不就业理由的采访结果表明：７０％的人为了考研，而其中许多人的目的很简单，“有了高学历以后赚钱会更多”。追求高学历不是坏事，但是就大学生而言，如果把高学历和赚钱更多等同起来，并把它作为自己的就业观念和价值取向，就业时以经济利益为导向，把“赚钱”作为目标，显然是一个值得深思的问题。时下，北京、上海、江苏、广东、西安等地高等…     

树立新的择业观 就业门路天地宽

2001年大中专毕业生就业已经拉开帏幕，随着毕业生分配制度改革的不断深化，“双向选择，自主择业”已成为现实，然而，在目前就业形势依然十分严峻的情况下，我们的毕业生是否能够面对严峻的就业形势，适应新的就业制度，转变就业观念，树立新的择业观，是解决毕业生就业难的重要因素。     

巴西大学生先就业后择业

在经济增长速度放慢．劳动市场收缩，竞争日益增强的令天．“先就业后择业”的思想已为巴西大学毕业生所接受．。