教师是培养合格人才的关键

教师是培养合格人才的关键,与教师相联系的教育是中华民族振兴的希望。因此必须高度评价教师在社会主义现代化建设中的作用．采取切实有效的措施,提高教师的社会地位,增加对教育的投入,建设一支稳定的高素质的教师队伍,使我国的教育事业健康地向前发展。     

打造强势"双师型"教师队伍的实践

在高职教育中,加强教师队伍建设,优化教师队伍结构,全面提高教师队伍的综合素质,必须建设一支高素质的集专业理论与实践技能于一身的"双师型"教师队伍.各高职院校要强化第一资源的"双师型"师资建设,做好相关工作.     

高素质教师:素质教育的基本保证

21世纪的竞争是知识的竞争,而知识的竞争实际上是教育的竞争,为迎接新世纪的挑战,全面推进素质教育,我们必须使教师具有较高的、与时代要求相适应的科学文化素质、专业素质、能力素质、身心素质和思想品德素质。     

《英格兰教师专业标准》简论

2007年1月份英国师资培训署颁布了《英格兰教师专业标准修正案（草案）》，此法案建构了一个较为完备的教师专业标准框架，定义了教师在不同职业阶段应该达到的专业标准。9月份此法案经修改后开始代替英格兰原有的教师专业标准全面实施。本文就其主要内容加以介绍，并分析了它的主要特点，同时结合我国情况做出了一些反思。     

美国"高质量教师"法案的实施策略分析

美国颁布"高质量教师"教育法案是21世纪以来基础教育改革的一项重要举措,对美国中小学教师整体素质的提高产生了广泛而深刻的影响.本文针对这一法案的基本内容、实施过程以及出现的问题进行了全面、系统的分析.     

当前印尼华文师资瓶颈问题解决对策

本文在文献研究和实地调查的基础上分析了印尼华文师资现状和印尼华文师资存在的数量严重不足、水平偏低、职业化程度低、后继乏人的困境,并对解决制约印尼华文教育发展的瓶颈问题———华文师资问题提出了比较详细的对策。     

英格兰新教师入职教育制度:发展历程、运行环节与特点分析

新教师从学生到教师的角色转变,需要在教育教学工作情境中完成,新教师入职教育的价值也由此彰显.英国政府重视教师教育的专业性与连贯性,英格兰新教师入职教育制度的发展经历了意识萌芽、制度探索、制度确立、完善与巩固等四个阶段.该制度涉及前期准备、正式开展以及正式评估等三个环节,以教师教育连贯性、持续性为理念内核,以高质量的入职教育为追求目标,依靠法定权威推进落实,注重权责分担与协作配合,并不断回应现实,最终形成了颇具特色的入职教育实践.     

Mentoring and the Retention of Newly Qualified Language Teachers

Much of the recent literature on mentoring has focused on generic issues. This paper looks at subject-specific issues in mentoring from the perspective of newly qualified modern language teachers in their first year of teaching. While the majority of teachers in the sample expressed dissatisfaction with the quality of the mentoring they received, most progressed successfully into their second year of teaching. The findings suggest that conventional conceptions of mentoring may only be a marginal factor in the survival of these teachers in their first year. Conflicts over language teaching methodology, in particular, emerge as a contributory factor in the breakdown of relationships between these teachers and their mentors. Equally, it is in terms of their own pedagogical skills and of a clearly established rationale for their practice in the language classroom that these newly qualified teachers express their confidence and their ability to survive without formal support. The implications of these findings are discussed in the light of the introduction of new requirements for induction of newly qualified teachers and in particular with reference to the selection of induction tutors in school.     

教师作为合作者胜任特质的现状调查与分析

教学过程是师生交往、沟通合作、共同发展的互动过程。这需要教师重新认识自己的角色,新课程中的教师要成为学生学习的合作者、参与者、促进者,在引导学生学会学习、学会生存、学会做人的同时,促成学生与教师合作,培养学生与人对话、交流的意识和能力。施良方教授对未来教学中的教师角色作了这样的阐释:“在未来的教学过程中,教师与学生的关系将会发生变化。教师对学生学习负责的现象会改变,学习的责任将逐渐转移到学生身上,教与学应该是互动的。人们所追求的师生关系,是探索过程中的合作者的关系。”然而,忽视学生主体地位仍是当代教育教学…     

高师专科扩招的困境与思考

高师专科扩招后，存在诸多问题。为使扩招工作健康有序地发展，必须认清发展形势，转变思想观念；加强组织领导，严格教学管理；改善教学条件，美化教学环境；以人为本，强化服务意识。     

Working Together: Preparing the Next Generation of Highly Qualified Middle-School STEM Teachers

In response to the demand to produce highly qualified teachers to fill teacher vacancies in high-need middle school areas while simultaneously strengthening the teacher preparation process, this article highlights how an innovative partnership with a very large school district and multiple colleges within a metropolitan university resulted in a collaboration to rethink and retool teacher preparation for the next generation of middle school STEM teachers.     

农村师资的困境与出路——基于Y县的个案分析

农村师资队伍整体水平不高是阻碍我国农村义务教育发展的主要障碍之一.当前我国农村师资队伍存在骨干教师减少与流失、教师年龄老化、部分学科教师短缺、师资培训效果不佳、教师管理体制不健全等多方面的困境.解决这些困难需要从外部条件和内部务件两个方面入手,加大对农村义务教育的扶持力度并建立起高效公平的教育管理体制.     

Induction and Efficacy: A Case Study of New Zealand Newly Qualified Secondary Science Teachers

This paper reports on 20 newly qualified secondary science teachers (NQSSTs) participating in a New Zealand study on teachers?? early professional learning. The focus of our study is how these new teachers were nurtured to become competent science teachers, confident of their ability to positively influence student learning. Based on responses to a graduating questionnaire and three interviews across their first 18?months of teaching, we look at the effect of induction and contextual factors on the teachers?? efficacy. While the NQSSTs overall reported relatively constant ratings of self-efficacy, they demonstrated different patterns of declared efficacy across this 18-month period. Findings regarding the influence of induction practices and contextual factors on the efficacy of these teachers are mixed.     

论高职院校"双师型"教师队伍的建设

高职院校需要培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的“下得去、留得住、用得上”的实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才．更需要“双师型”教师队伍来实现．而“双师型”教师队伍存在“双师型”教师资格认定尚未统一、师资队伍结构不合理、教师实践场所和实践机会少、缺乏切实有力的激励机制、教师聘任制无法真正实现等问题．因此,需要倡导引进培养、在职训练、教学实践培训、淡化证书、突显能力、纳入院校发展规划和机制导向等策略的实施来建设“双师型”教师队伍．     

应用型本科院校双师培养机制探索

应用型本科院校有相应的办学特色和办学定位,实现这一目标必须培养一支德才兼备的双师型教师队伍,文章在明确双师型教师能力素养基础上,提出培养双师型教师的培养路径。     

数学教师,在情感教学中你忽视了什么?

数学课程标准已明确提出数学教学中的情感态度目标和认知目标具有同等重要的地位,一线数学教师也比以往更加关注学生在学习过程中的情感,但在实践中,教师对情感目标的认识还存在着较大的差异,这不仅可能直接影响情感教学的实施,并对正在进行的基础教育课程改革造成一定的影响。     

对我省高职院校师资队伍建设的思考

近年来,我国的高等职业教育事业呈现了一个迅猛发展的局面,伴随这种激增的发展现状,各高职院校也出现了一系列亟待解决的问题,师资队伍建设则是关系成败、关系兴衰的大问题。我省高职师资队伍在结构性方面存在问题,必须采取有效措施,科学规划,建立一支专兼结合的高素质“双师型”教师队伍才能真正体现高职教育的特点。     

英国合格教师资格标准修订简介

20世纪80年代以来,在世界教师专业化运动的大背景下,英国政府开始对合格教师资格标准进行明确规定,以提高教师质量和促进教师个人专业发展.文章在对以往英国合格教师资格标准进行梳理的基础上,对2006年5月英国教育与技能部(DfES)公布的《教师专业标准框架修订草案》中的合格教师资格标准进行了介绍,并对其特点进行了分析.