科技人员要实行职务聘任、岗位管理

近年来,我国职务岗位管理思想十分活跃,各种观点和思路百花齐放、百家争鸣.因此,有必要从科技人员队伍管理所面临的共性问题出发,重新思考我国科技人员队伍管理在市场经济条件下的改革走向及其定位.     

高新技术企业对科技人员分层考评管理研究

<正> 随着科学技术的迅速发展,社会生产从以体力劳动为主转向开发科技人才智力资源,这一新技术革命,正导致世界范围内的一次巨大飞跃。不管是发达国家,还是发展中国家,都千方百计地鼓励自己的科技人才参加这一新技术     

科技人员管理制度的改革

科技人员是知识分子中的重要组成部分，是指掌握着科学技术知识，从事科学研究、技术开发、工程设计、生产工艺、分析试验、示范推广、咨询服务和科技管理工作的人员。     

山东评审专业技术职务任职资格实行异议期制度

<正> 山东省专业技术职务任职资格评审工作,将在原有规定程序的基础上,对经各评审委员会评审同意拟晋升专业技术职务的人员,实行一定期限的异议期。经异议期评议核实无异议的,方可按程序继续报审。 实行异议期制度的具体要求,是在坚持原有政策规定、标准条件和评审工作程序的基础上,对经各单位民主推荐、各评审委员会评审通过的拟晋升专业技术职务人员名单,反馈到原呈报部门和单位,在广大科技人员中进一步征求意见,重点是核实这些拟晋升专业技术职务的人员,是否符合国家和省规定的专业技术职务任职条件和标准,     

科技人员分类考核指标体系与方法

本研究通过问卷调查,运用聚类分析,对科技人员进行了分类研究,建立了反映医学科研机构各类、各级人员工作特点的多套业务考核指标体系     

科技人员分类考核指标体系与方法研究

本研究通过问卷调查,运用聚类分析,对科技人员进行了分类研究,建立了反映军事医学科研机构各类、各级人员工作特点的多套业务考核指标体系。     

科研机构科技人员绩效考评体系构建研究

科技人员绩效考评是科研机构人事制度改革的重要内容。文章基于PDCA循环模型和目标管理法、360度反馈评价法和关键绩效指标法(KPI)有机结合,以中国热带农业科学院为例,研究了在现行科研事业单位体制下科研机构科技人员绩效考评体系构建的指导思想、基本原则与主要措施。     

水产科技人员绩效考核体系研究

为确定水产科技人员绩效评价指标,基于BSC与KPI理论,选取与该研究所战略和工作目标相适应的关键指标,研究构建一套新型绩效考核体系.经实证分析,该体系通过三年来运行考核,该所在科研经费数增长了131％,发表论文与核心期刊论文数增长了82％和76％,专利和发明专利申报数增长378％和347％,结果表明该体系有效实用,能有效的提升水产科研机构科研能力,为类似科研机构实现战略与工作目标,提供一套定量的考核体系与评价方法.     

浅议高校专业技术职务聘任制改革

实行专业技术职务聘任制是高校深化内部管理体制改革、促进教学科研水平、加快学术梯队建设和师资队伍建设的重要举措。深化推行教师职务聘任制,是加快高校教师队伍建设的关键环节。文章对高校职务聘任制的内涵、原则和内容进行了阐述,对高校职务聘任制的现状及存在问题进行了分析,在此基础上,对高校职务聘任制改革方向提出了几点建议。