浅谈在图书馆管理与服务工作中如何体现“以人为本”

在图书馆管理工作中实现"以人为本"的管理方式,是现代图书馆管理工作的需要,也是践行落实科学发展观的具体体现。     

图书馆人才的"留"与"流"

针对图书馆一方面大量引进人才,一方面却是人才大量流失的现象,阐述了图书馆应如何科学有效地做好人才管理工作,辩证地认识与处理好人才的“留”与“流”     

"龙头"与"长尾"共舞筑数字资源建设新径

根据当今图书馆文献资源利用的现状,结合著名的"长尾"理论,认为图书馆数字资源建设应该由图书馆和读者共同承担,同时提出图书馆是数字资源建设的"龙头",读者是数字资源建设不可小觑的力量.     

"以人为本"打造"三绿图书馆"

从当前数字化时代背景出发,探讨人本理念与绿色图书馆发展的关系,从"建筑、服务、管理"三个方面出发研究绿色图书馆怎样落实"以人为本"这一理念,建设以信息服务咨询为服务宗旨的"三绿"图书馆.     

图书馆管理的"另类定律"

本文介绍了几例管理法则，并将其引入图书馆日常管理工作。     

"避风港"原则之图书馆适用研究

百度事件引发了公众对"避风港"原则的高度关注。"避风港"原则是法律规定的网络服务者的免责条款。现代图书馆具备"避风港"原则适用的基本条件。图书馆适用具有一定的条件限制,正确理解与合理利用"避风港"原则是图书馆充分发挥信息资源服务职能的重要保证。     

"以人为本"理念在21世纪图书馆的应用

环境、服务、服务的对象以及提供服务的图书馆从业人员是图书馆生存与发展的四大要素,本文就"以人为本"理念在21世纪图书馆的应用展开论述,对现代图书馆的发展趋势展开丰富的想像空间,强调了"以人为本"理念的丰富内涵,以及对读者、图书馆从业人员实行人文关怀的重要性.     

"一带一路"需求驱动下高校图书馆服务社会策略研究 ——以黑龙江大学图书馆服务"龙江丝路带"建设为例

通过高校图书馆服务社会历史渊源、高校图书馆服务社会内外需求动因的研究,揭示服务社会是高校图书馆不可推卸的责任和使命,在"一带一路"视域下为更好地践行高校图书馆服务社会的责任,以黑龙江大学图书馆服务"龙江丝路带"建设为例对高校图书馆服务社会应采取何种策略予以重点研究。     

跨越"数字鸿沟"重建人文精神的家园

"数字鸿沟"的产生带来人文精神的缺失.作为人类精神的家园的图书馆在跨越"数字鸿沟"时,重建人文精神时应有所作为.全面贯彻"以人为本,服务至上"的理念,是图书馆人文关怀的具体体现,也是跨越"数字鸿沟"的有效手段.     

浅析以人为本的新型图书馆管理理念

知识经济时代,人们对图书馆的要求逐渐提高。图书馆管理工作原有的工作理念在一定程度上无法跟上读者的需求,亟待新型管理理念的出现,来提高图书管理工作水平。本文引入"以人为本"的新型理念,结合图书馆管理的具体实践,运用心理学有关知识,提高图书管理的水平,满足不同读者的需求。     

图书馆办公室管理的探讨

论述高校图书馆办公室管理工作,从图书馆办公室的工作特点出发,在常规工作中,做到"六个要有",才能做好图书馆办公室工作。在办公室管理工作中应用网格化管理方法,达到管理责任全覆盖,使每个人明确自己的责任,使图书馆管理达到最佳状态。"以人为本"的内部环境建设,为读者提供优质的服务,给读者带来愉快的阅读体验,提高读者的阅读兴趣。     

试析"一事不再罚"原则在道路交通行政处罚中的适用

"一事不再罚"原则是由行政处罚法规定的、在实施行政处罚时必须遵循的一般准则,体现了现代行政的价值理念.道路交通管理工作作为行政管理工作,也应适用此一准则.针对道路交通管理工作如何贯彻"一事不再罚"原则以及对"同一违法行为"的界定进行了深入分析探讨.     

新建本科院校图书馆如何做到"用户本位"

"用户本位"的管理模式是当今图书馆发展的趋势.本文根据"用户本位"含义,分析了新建本科院校的人员构成及教学和科研工作特点,并在此基础上提出了新建本科院校图书馆努力做到"用户本位"的几点措施.     

让"微笑服务"走进现代图书馆

本文论述了微笑在图书馆服务工作中的重要性和科学性.分析了传统"微笑服务"的缺陷和不足,指出传统"微笑服务"存在的两个问题;并结合笔者多年的工作经验提出了现代化图书馆"微笑服务"的服务理念、服务环境、服务模式;同时对图书馆的"微笑服务"谈了自己的看法及一点感悟.     

试析"升格"对高职高专院校图书馆的影响

"升格"已成为诸多中等类型学校转型过程中必须面对的一项重要课题.图书馆作为学校必然接受"高职高专院校人才培养工作水平评估"的重要部门,在"升格"过程中所承受的压力与影响不可忽视,因为它将成为左右图书馆管理、服务乃至于发展的重要因素,所以,分析"升格"对图书馆的客观影响,对于图书馆抓住机遇搞好自身建设尤为必要.     

军队院校图书馆涉密文献资源管理工作探析

如何做好保密工作是关系到国防安全、军队建设和军事斗争成败的重大课题,做好涉密文献资源管理工作是现阶段军队院校图书馆的一项重要任务。本文结合工作实际从军队院校图书馆加强涉密文献资源管理工作的重要性、图书馆涉密文献资源管理工作中存在的问题和加强军队院校图书馆涉密文献资源管理工作的措施三个方面进行了阐述。     

高校图书馆“勤工助学”管理工作之我见

随着勤工助学在高校的蓬勃发展,加强高校图书馆勤工助学管理工作不仅是对大学生成长意义重大,同时也有利于推动图书馆事业的发展。笔者几年来组织、参与了图书馆勤工助学的管理工作。本文就如何加强高校图书馆勤工助学管理工作进行探讨和分析,以其充分发挥勤工助学同学的积极性,共同推动图书馆事业的发展。     

基于"4E"理论的图书馆绩效评价探析

建立全面规范、透明、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理,这是新的历史时期,我国发出的全面绩效管理的号角.通过分析目前图书馆运行状态及存在的问题,提出基于"4E"理论构建图书馆绩效评价体系,并设计相关的评价指标和方法进行绩效评价,以指导图书馆绩效评价研究和实践,提高图书馆综合实力,增强其社会影响力.     

军队院校图书馆涉密文献资源管理工作探析

如何做好保密工作是关系到国防安全、军队建设和军事斗争成败的重大战略性课题,做好涉密文献资源管理工作是现阶段军队院校图书馆的一项重要任务。本文结合工作实际从军队院校图书馆加强涉密文献资源管理工作的重要性、军队院校图书馆涉密文献资源管理工作中存在的问题和加强军队院校图书馆涉密文献资源管理工作的措施三个方面进行了阐述。     

论新时期图书馆管理工作的创新策略

随着读者需求的变化,图书馆原有的管理工作已经很难适应新时期的读者服务工作。这就需要图书馆从管理理念创新入手,结合图书馆的发展趋势,进行全方位的管理工作创新。在此简要分析图书馆管理工作创新的原因,提出图书馆新时期管理工作创新的策略。