山西省普通高校人力资源利用效率的实证分析

山西省普通高校的人力资源利用效率在逐年提高,但还有较大的发展提高的空间,因此,高校应加强编制管理,精简机构,优化人员结构;缩减行政教辅人员,强化教学科研队伍,引入竞争机制。只有如此,才能提高人力资源的利用效率。     

山西省普通高校财力资源利用效率的实证分析

教育资源利用效率是学校的教育事业经费和教育基本建设投资的利用效率,财力资源是学校人力资源、物力资源消耗的货币反映,是学校各项资源的货币化集中表现.对山西省普通高校从1995年～2000年财力资源的利用效率从生均教育事业费、人员经费占教育事业费比重、业务经费占教育事业费比重进行分析,可以得出山西省不同类别高等学校的财力资源利用效率有所不同,但整体上,山西省普通高校财力资源利用效率不高,生均培养费用不高,资金使用结构没有明显改善.据此教育行政主管部门可以了解有关高校资源利用效率的高低,为投资决策提供依据.     

北京市民办普通高校物力资源利用效率现状分析

中国民办高校正处在由规模扩张向质量提高的转型期,办学质量日益得到社会承认。但由于民办高校办学起点低,先期投入少,物力资源明显不足,提高物力资源的利用效率是民办高校生存的根本。本文选取生均占地面积、生均学校产权建筑面积、生均教学科研仪器设备值、生均图书四项指标对北京民办普通高校的物力资源利用效率现状进行分析,并提出了可行性的对策建议。     

提高高等学校人力资源利用效率的制度分析与建议

高等学校人力资源利用效率低,成了高等教育发展的瓶颈。章通过对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析,找出人力资源利用效率在制度上存在的障碍。提出在宏观层面,建立与市场机制相适应的人员聘用制度和工资制度。在微观层面,建立与道德调节机制相适应的岗位责任制度、奖励制度和表彰制度的建议。     

基于PCA-DEA组合模型的我国普通高校资源利用效率研究

文章基于PCA-DEA组合模型,选取我国31个省市区作为DMU,对我国普通高校资源利用效率进行了研究,接着基于研究结果和分析进行了讨论,并提出了相应建议,包括加大中西部地区的教育投入,缩小资源效率差距;东部地区普通高校需优化管理体制,提升高等教育质量;引导高校重视资源利用效率,建立科学的高校教育资源投入体系.     

应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究

本文分析了应用型普通高校工商管理专业人力资源管理课程教学中存在的问题,形成依据人才培养目标定位课程功能与任务并改革教学体系的思路,提出更新教学理念、丰富课堂教学、创新实践教学、加强课程建设等一系列改革措施,提高学生的实践应用及创新能力。     

提高高校教育资源利用效率的途径分析

本文在分析高校资源利用效率不高的基础上,从提高资源利用效率的途径着手,分别提出了可以运用行政机制,形成适当的资源规模,构建共事资源的若干系统等来提高高等教育资源利用效率,以便更好地培养优质的高等教育人才,为构建和谐社会提供强大的智力支持。     

高校民俗体育课程人力资源开发现状的调查与分析——以陕西省普通高校为例

以陕西省普通高校为例,采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查等研究方法,对高校民俗体育课程人力资源从体育教师、大学生、学校主管领导及其他人员4个方面的开发现状进行了访谈和调查,并加以分析探讨,以期对新时期陕西省普通高校民俗体育课程人力资源的深层开发提供借鉴和参考。     

提高科技期刊的利用效率

本文针对期刊管理中“重存轻用”现象．探索期刊管理新方法，提高利用效率。     

吉林省普通高校足球运动可持续发展的影响因素分析

影响吉林省普通高校足球运动可持续发展的21项主要因素将在普通高校足球运动可持续发展进程中始终发挥重要作用,但一些因素的作用程度将随着时间的推移而发生强弱变化,那些与制度和体制建设联系紧密的影响因素将在未来对普通高校足球运动的可持续发展发挥更为重要的作用,而通常认为非常重要因素的影响作用程度却随着时间的推移而有所减弱．     

提高高校行政效率的探索

提高高校行政效率必须提高管理人员素质和改革行政管理体制 ,完善管理制度     

提升地方院校实验设备使用效益的探讨

结合地方院校实验室建设、管理的具体现状,从实验设备的信息化管理、实验技术人员队伍建设、报损报废资源循环使用等方面探讨了提升实验设备使用效益的有效途径,以期对地方院校的实验室建设提供理论参考.     

对提高外文图书使用效率的几点思考

本简要分析了外图书使用效率不高的原因，指出了提高外图书使用效率的途径．     

高校人事管理中几个问题的社会学分析

对高校人事管理中“饭碗”的和谐作用、用人中关注点的位移、级别地位与身份、职称职务的符号学意义、薪金对人的影响、人才流动的自组织等问题作社会学分析,是对高校人事管理工作创新的有益探索。     

高校办学的经济效益探析

高校办学效益的分析在力求实现投资效益最大化（经济效益）的同时，更应将社会效益纳入题中之义，由此引申出内部经济效益（直接）和外部经济效益（间接）的评议。循此思路，根据我国高教发展的现状，即可对人力资源、物力资源和财力资源的使用效率作出评估。     

华东地区普通高校资源配置效率实证研究

近年来我国高等教育越来越趋向大众化,出现教育需求膨胀、教育资源紧缺、高校经费紧缺等现象,使高等学校的办学效率成为关注的热点.以华东地区普通高等学校教育资源投入产出情况为例,运用DEA模型对这六省一市五年间的高校教育资源人力、物力、财力方面的指标进行运算,得出华东地区的普通高校教育发展水平一定程度上取决于区域经济发展水平.解决建议主要包括:多渠道筹资、建立高校教育资源配置的平衡机制、创建特色的现代高等教育等.     

高校人事档案利用工作的思考

新时期要通过大力加强高校人事档案信息化建设，建立全国人事档案信息通用数据库，加快全文数据库和“三网”建设；要充分挖掘人事档案信息资源，实现主动和优质服务；要相应改革现有人事档案提供利用制度，实现人事档案信息部分向个人开放。