子公司创新倾向对跨国公司内部知识转移影响的实证研究

如今,有效的知识转移已经成为跨国公司竞争优势的重要来源之一,同时,创新倾向也已成为企业在动荡的外部环境下保持竞争优势的前提.试图通过研究以下因素,如所转移知识的因果模糊性、母公司的知识转移能力和子公司的吸收能力,是如何影响知识转移绩效的,来探索子公司创新倾向在知识转移过程中的作用.     

战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察

战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。     

创业企业资源能力的生成机理及演化路径——以蒙草为例

本文选取蒙草进行典型案例研究，探究企业资源能力的生成机理及其演化路径，并阐释企业当前动态能力形成的内在机理。研究发现：（1）在企业迅速发展进程中，管理认知层战略判断与组织行动层战略执行是推动企业资源能力生成的重要因素；（2）企业资源能力的进阶主要受管理认知层发展观与组织行动层分工认知结果的导向行为的驱动，并析出企业资源能力的升级过程为“整合能力-延伸能力-再构能力”；（3）提出“认知-行动-能力”作用关系模型，理清管理认知层战略判断、组织行动层战略执行与企业资源能力演化的内在作用关系，并剖析了动态能力形成过程的内在作用机理。     

海归劣势、持续创新能力与新创科技企业生存：基于企业事件史的分析

   随着我国综合国力和全球市场竞争力的不断增强,越来越多的海外人才选择回国发展,其中归国创业已成为海归发展的一条重要路径。海归在国外的学习和工作经历使其在管理技能和专业技术领域拥有丰富的见解,在创新创业中发挥着独特的作用,但不可否认的是创业事业根植于具体的情境当中,新创企业生存与发展中的困难与挑战不容小觑。与以往诸多认为海归创业者能够直接为企业带来更多竞争优势的文献不同,本文基于海归面临的再嵌入困境,发现海归创业者并不必然为企业提供更长的持续经营的可能性,海归的海外替代性商业机会、本土市场壁垒、团队文化冲突等效应均可能损害海归的优势,进而从企业持续经营时间的角度来看并不占优于本土成长的企业。本文基于科技园企业的历史档案数据,通过一项跨期十余年的纵向事件史研究验证了上述机制的存在,并通过COX比例风险模型进一步发现,企业并不能单纯地依靠其固有的海归特征而获得长期的竞争优势,塑造和维持更高水平的持续创新能力才是企业赖以生存和发展的关键所在。     

Intellectual capital and new ventures: the entrepreneur's cognizance of company management

The purpose of this research is to analyse the intellectual capital gauges most often utilized by entrepreneurs in the management of new ventures and to relate the use of these gauges to business performance. On the basis of interview data collected from 103 entrepreneurs, we provide evidence that the use of such measuring techniques impacts positively on overall business performance. Moreover, the results indicate that those entrepreneurs utilizing some form of intellectual capital (IC) measurement have superior results. Consequently, we highlight the importance of detecting, measuring and utilizing IC for new ventures stressing the potential benefits that such analysis can have on the initial steps taken by an entrepreneur in venture formation and business development.     

创业拼凑与科技型小微企业创业绩效研究：基于先前经验的视角

资源约束是科技型小微企业创业过程中面临的普遍问题,因此探索突破约束并实现企业快速成长的途径成为创业领域研究的热点。本文基于企业资源观和人力资本理论视角,构建了创业拼凑、先前经验以及科技型小微企业创业绩效三者之间的概念模型,并利用结构方程模型对317家科技型小微企业调研数据进行了实证分析,由此得出了相应的结论：（1）创业拼凑、先前经验与科技型小微企业创业绩效正相关;（2）创业拼凑分别与创业经验、行业经验和工作经验正相关;（3）创业经验、行业经验在创业拼凑与创业绩效之间起中介作用,但工作经验未在创业拼凑与创业绩效之间起中介作用。     

“情绪-行为-绩效”视角的创业激情研究

   “激情创业,理性行动”已成为创业实践领域的共识,也是提升创业成长水平的重要手段。基于“Affect-Behavior-Output”分析框架构建了创业激情对新创企业绩效作用机理模型,并分析失败事件学习在其中的调节作用。通过对225份创业者问卷数据分析结果显示：（1）创业激情有助于提升创业者的资源拼凑行为;（2）创业者的资源拼凑行为有助于提升新创企业的绩效表现,且创业资源拼凑行为在创业激情与新创企业绩效之间起到中介作用;（3）失败事件学习正向调节创业激情与创业资源拼凑以及创业资源拼凑与新创企业绩效之间的关系。     

区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的作用机理

区域战略性新兴产业人力资源生态系统对产业核心竞争力发展有积极影响作用。首先分析战略性新兴产业人力资源生态系统结构,包含人力资源生态位和产业生态环境2个方面,提出产业核心竞争力包括管理竞争力、创新技术竞争力和营销竞争力3个部分,构建区域战略性新兴产业人力资源生态系统与核心竞争力作用机理的理论模型,提出相应的假设;然后运用结构方程模型对区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的影响作用机理进行实证分析,结果所提出的假设均成立。     

Entrepreneurial innovativeness: When too little or too much agglomeration hurts

This study sheds light on the relationship between agglomeration, entrepreneurs' internal resources and capabilities, and new ventures' innovativeness using a multilevel framework. We argue that the urban agglomeration of economic agents within a country has an inverted U-shaped relationship with new ventures' innovativeness, suggesting that both insufficient and excessive agglomeration might be detrimental to entrepreneurial innovativeness. Additionally, we perform interactions between individual level factors and urban agglomeration to examine the differential effects of entrepreneurs' internal resources and capabilities. Results confirm our hypothesising that the geographical concentration of economic agents within a country exerts an inverted U-shaped influence on new ventures' innovativeness. Furthermore, we find that entrepreneurs with higher levels of education or prior entrepreneurial experience are better equipped to benefit from agglomeration and to mitigate its negative effects; in contrast, at low levels of agglomeration, entrepreneurs with lower resources exhibit increasing marginal returns. Entrepreneurs in contact with other entrepreneurs are better positioned to deal with agglomeration externalities although their benefits and drawbacks are intensified. Our research contributes to the understanding of agglomeration externalities and entrepreneurial innovativeness, its non-linear dynamics and differential effects.     

企业虚拟组织资源整合模式研究

资源的获取、整合与利用对企业获取竞争优势具有重要价值,虚拟企业实施过程与资源整合过程有着密切的联系。以核心企业为研究对象,从战略视角界定虚拟组织与虚拟企业,把企业虚拟组织资源分为核心资源和虚拟资源。依据资源依附理论,从资源整合与交互的角度,构建通过虚拟企业实现企业虚拟组织资源整合的模式。实证研究表明企业虚拟组织能够实现核心资源和虚拟资源的整合与交互,促进企业快速成长。     

企业家创新成果对公司业绩的影响研究

企业家是一个公司的灵魂，其参与技术创新活动的成果会影响公司业绩。文章以企业资源视角切入，整合高层阶梯理论、动机不对称理论和企业创新研究的相关成果，对企业家创新成果的特殊性进行了理论分析。文章以企业家参与研发的专利作为企业家创新成果的代理变量，利用2011-2014年中国创业板公司企业家参与研发的专利数据进行了实证研究。研究结果表明：从创新数量来看，企业家参与研发的发明专利成果会显著提升公司业绩；从创新质量来看，发明专利成果对公司业绩的贡献大于企业家参与研发的外观设计以及实用新型成果的贡献。该结论丰富了企业家创新的相关理论，对新时代培育、激励和保护企业家精神，引导企业家创新创业具有现实意义。     

冗余资源、资源拼凑与创业机会识别的非线性关系研究

   创业机会的本质是了解企业家如何运作并形成机会,发现或识别作为创业机会发展的开端尤为重要。资源作为维持企业内部稳定、建立竞争优势的资本,企业必须有效地拼凑资源,以实现资源价值。本文主要研究冗余资源对创业机会识别的影响,并探索冗余资源与资源拼凑的倒U型关系。实证结果显示：已沉淀冗余与未沉淀冗余均可有利于企业识别创业机会;随着未沉淀冗余的增加,其对资源拼凑具有正向影响,当超过一定的节点,未沉淀冗余负向影响资源拼凑。本文为企业合理利用冗余资源,培养资源拼凑能力,以识别有利可图的商业机会提供指导。     

Market information approaches, product innovativeness, and firm performance: An empirical study in the fashion industry

In this study the authors propose a distinction between two approaches to market information, rooted in the marked-based learning theory. The two approaches are conceptualized and operationalized on the basis of their differences along three processes: generation, dissemination and use of market information. In the retrospective approach, the generation process is based on expressed customer needs and extant market relations; the dissemination is based on formal mechanisms; the use process is more instrumental. In the forward-looking approach, the generation process is based on latent customer needs and on the evolutionary patterns of the future market relations; the dissemination process is more informal; the use of information is more conceptual. A series of hypotheses concerning the relationships between these approaches, product innovativeness and firm performance are tested on a sample of Italian fashion firms. Results suggest that the two approaches are complementary for firm performance, but have opposite effects on product innovativeness: while a forward-looking approach is positively related to product innovativeness, a retrospective approach seems to be negatively related. The results also shed light on how market information approaches and product innovativeness jointly affect firm performance.     

什么决定了企业的产品创新：外部环境还是核心能力？

摘 要：产品创新是由企业外部还是内部因素决定一直是一个有争议的话题,产业经济理论认为是外部环境决定产品创新,战略管理理论认为是核心能力决定产品创新,在此理论分歧上将外部环境和核心能力同时作为自变量来判定到底是哪个因素决定企业的产品创新,以及怎样调和上述两种理论之间的对立是一个需要研究的问题。利用127家企业的调查数据采用多元回归分析后发现：外部环境对产品创新的正向影响显著,而核心能力对产品创新的正向影响不显著,但是核心能力会负向调节外部环境与产品创新之间的关系。     

强化图书馆协同知识管理的思考

随着知识经济时代的全面到来,知识已经成为当下图书馆核心竞争力必备的重要资源,而知识管理也成为了图书馆提升竞争力的最佳途径。在充分利用现有知识资源的基础上,图书馆要不断创新知识,积极引入协同理念,切实解决知识管理在实施过程中出现各种问题。协同知识管理强调图书馆各个独立组织之间的交流与合作,为图书馆创造良好的协同管理环境,最大限度地实现图书馆协同知识管理的效益。     

资源管理与企业绩效实证研究

摘要：资源基础观认为是资源的特性或者异质性决定了企业绩效和竞争优势,本文试图从企业对于资源管理的角度来分析企业资源对于绩效的影响。本文通过文献综述和访谈确定了企业资源管理的五个维度,即企业资源获取管理、信息搜集和分析管理、企业产品和资源释放管理、企业内部组织管理以及外部关系协调管理。通过二阶验证性因子分析,本文实证了这五个维度构成了企业资源管理的内容。而后本文又通过结构方程模型验证企业资源管理和绩效之间呈显著正相关关系,并分析了企业经营历史和企业规模对于上述关系的影响。最后本文讨论了上述分析对于资源基础理论和企业管理实践的启示。     

企业全员创新及其组织机制研究

当前,科学技术日新月异,市场竞争日趋激烈,创新已成为企业获得竞争优势和实现持续发展的保证．如何通过凋动全体员工创新的积极性和主动性,充分利用人力资源进行有效的创新是企业创新管理理论与实践的必须解决的问题．结合全员创新较为成功的具体案例,从人的能力和意识以及组织设计等角度分析了全员创新的内涵与特征及其运行机制,以期为企业实施全员创新提供一个分析的框架．     

商业孵化型平台生态系统的价值共创机制：小米案例

小米公司的快速成长造就了一个商业孵化型平台生态系统的典型案例,本研究通过对小米案例的分析揭示了这种系统内行为主体的价值共创机制。研究的数据广泛收集于多种媒体并经过实地采访确证,关注孵化阶段小米对生态链企业的资源支持和运行阶段生态链企业对整个平台生态系统的资源反哺两个方面,得到了系统的资源支持关系模型,并讨论了孵化平台在价值创造中的重要性和整个平台系统的成长机制问题。研究对多/双边市场理论和平台生态系统理论带来了补充,克服了价值链理论和社会网络理论在解释平台生态系统中的理论不足,对管理实践具有丰富的启示。     

创业者职业价值观、资源拼凑与创业绩效关系研究

创业者对新创企业的发展起着至关重要的作用，且对于新创企业资源局限的情况而言，资源拼凑无疑是极具价值的资源管理行为，然而学界很少有把创业者和资源拼凑联系在一起的实证分析。本研究主要研究了从创业者职业价值观，通过创业者的资源拼凑行为影响创业绩效的作用路径，以及环境动态性的调节作用。通过实证研究表明：创业者职业价值观的四个维度会对创业者的资源拼凑行为产生正向影响；资源拼凑对创业绩效有显著的正向影响；资源拼凑在创业者职业价值观和创业绩效之间有部分中介作用；环境动态性负向调节资源拼凑对创业绩效的正向作用。     

创业者职业价值观、资源拼凑与创业绩效的关系研究

创业者对新创企业的发展起着至关重要的作用,且对于新创企业资源局限的情况而言,资源拼凑无疑是极具价值的资源管理行为,然而学界很少有把创业者和资源拼凑联系在一起的实证分析。本研究主要研究了从创业者职业价值观,通过创业者的资源拼凑行为影响创业绩效的作用路径,以及环境动态性的调节作用。通过实证研究表明：创业者职业价值观的四个维度会对创业者的资源拼凑行为产生正向影响;资源拼凑对创业绩效有显著的正向影响;资源拼凑在创业者职业价值观和创业绩效之间有部分中介作用;环境动态性负向调节资源拼凑对创业绩效的正向作用。