论图书馆组织文化建设与人力资源管理

文章阐述图书馆人力资源管理的现状以及文化管理的特点,着重论述如何培育优秀的图书馆组织文化,以文教化,促进图书馆人力资源的开发与管理.     

校对人力资源管理中的人本理念

传统的出皈社校对管理工作以事务为中心。校对队伍往往处于不被重视的状态。当出版高峰到来的时候,出版社争抢外校,以致好的校对比编辑还吃香,显示出校对作为一种人力资源,具有经济学意义上的资源稀缺性的特征。在这种状况下,出版社要在市场竞争中保持经常的校对优势,吸引并留住需要的校对人才,校对人力资源的管理工作是第一位的。     

图书馆人本管理与文化建设

阐述了图书馆人本管理的必要性,指出图书馆实行人本管理的目的是最大限度地调动每个员工的积极性和创造性,最大限度地满足读者的需求,提出实施人本管理的具体方式和方法.同时,在当前阶段,作为人文图书馆学重要组成部分的图书馆文化建设对图书馆的发展愈显重要,文章也结各时代的特点,强调图书馆文化建设的必要性.参考文献6.     

浅谈现代医院人本管理

改革开发以来,企业管理总的发展趋势已由战略管理转向了更高层次的文化管理。＂人本管理＂热潮的兴起,是管理思想和观念发展到一定阶段的一种反思和飞跃。现代医院如何做到＂以人为本＂从而保证从业者的质量、防止人才的流失,更好地为广大百姓们服务已经成为医院管理工作中一项重要课题,本文从六个方面对医院人本管理进行了全面的阐述。     

试论图书馆人本管理文化的构建

本文从分析图书馆的人本管理出发，提出以人本管理为核心，构建图书馆人本管理文化，以推动图书馆的管理文化创新，营造以人本管理文化为核心的图书馆服务文化、团队文化与学习型文化。     

人本管理与高校图书馆的崛起——试论高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源及其管理中存在的缺陷,提出高校图书馆应该引入人本管理的思想,并对如何引入人本管理提出建设性意见。     

论图书馆组织文化与人力资源管理

剖析图书馆组织文化的内涵厦其特征，阐述图书馆组织文化对人力资源管理的协调功能，并结合我国图书馆的实际，探讨组织文化理论在图书馆人力资源管理中运用的几个问题。     

对传媒人本管理的思考

人本管理正在越来越多地为理论界所探讨,越来越多地为传媒人所关注。在各家传媒内部,“以人为本”、“人本管理”也是经常可闻可见,但很多人并没有深究其真正内涵,似乎人本管理就是激发编辑记者的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果对“人本管理”只作此解的话,“人”还是没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,还是被更多地当作“手段”而不是“本”。从严格意义上讲,以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意,它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。     

以人为本 知人善任——《人力资源管理》推荐

在现今迈入知识经济的时代，企业的竞争就是人才的竞争。任何企业都必须提升人力资源的素质，创造企业的价值，始能掌握竞争优势，立于不败之地。企业为达到这一目标，应拥有人力资源管理的专业人才，始克有成。与次相应，培养人力资源管理的专门人才院校、机构也越来越多，但是，作为人力资源管理专业的学生和非管理专业的学生在知识结构上有较大的差异。在培养的目标上也有不同的侧重点。那么，作为非人力资源管理专业的学生在完善自身的知识结构上就应有新的思考。     

图书馆文化与人力资源管理

着重阐述了图书馆文化与人力资源管理的内涵；图书馆文化在人力资源管理中的作用；图书馆文化的营造和人力资源管理的实施。     

论现代图书馆人力资源的战略管理

在剖析图书馆人力资源战略管理概念的基础上，阐述了图书馆实行人力资源战略管理的必要性，并进一步研究了图书馆人力资源战略管理的实质和实施的策略。     

人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略

本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况，然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。     

人本管理对图书馆传统管理的挑战

本文通过人本管理与图书馆传统管理的管理思想、管理机制、管理制度、管理文化、管理要素以及服务的比较，详尽地阐述了人本管理对现代图书馆的促进作用。     

高校图书馆组织文化建设设计与构想

本文论述了图书馆组织文化的内容和作用,分析了在目前我国高校图书馆组织文化建设的现状与不足,探讨了高校图书馆组织文化建设的策略和方法.     

浅谈电视台文化建设与人力资源管理的嫁接

激烈的电视竞争引发的制度文化与企业文化的接轨,已是国内媒体寻求可持续发展的必然。就电视媒体企业而言,应加强企业文化建设,充分发挥文化内涵的导向作用,以便更好地服务于人力资源的管理。     

对图书馆人本管理的再认识

从人本管理的基本观点出发，重新认识图书馆人本管理的对象、理念和文化，强调这是一种发展馆员个性、馆员参与管理、重视馆员主体地位和劳动价值的管理．     

学习型组织人力资源管理探析

学习型组织为人力资源的创新性管理提供了新思路。从学习型组织、学习型组织与人力资源和学习型组织人力资源管理三个层面,论述了学习型组织的人力资源管理问题。     

新形势下民族高校图书馆的人本管理

文章从人本管理的理念出发,总结了民族高校图书馆管理的现状,分析了新形势下民族高校图书馆人本管理的内容和实施的方法.参考文献4.     

时间成本在管理创新与组织文化建设中的效用研究

组织文化建设让员工对工作目标不再是懵懵懂懂，使机构对事业追求不再只是一句空洞口号，而是在愿景目标驱动、价值环境拉动和文化景气互动中，产生整合力、聚合力、创新力、激发力、持续力，提升现代管理水平，实现组织文化建设的时间成本向事业进步转移。向人的全面发展转移，凸现其时间成本的最佳效用。     

学校图书馆实现人本管理的基本途径

要想在学校图书馆实现人本管理,管理者应首先树立人本观念,在尊重员工人格价值的基础上,通过运用相应的管理机制,营造优雅、和谐的人文环境和氛围,从而实现人本管理的价值.