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《兰州教育学院学报》2013,(10)
近几年,大学毕业生就业难的问题一直备受关注,宏观经济整体不景气一直被认为是罪魁祸首,但实际上,大学生在求职过程中存在的就业观念误区更是束缚了大学生的发展。本文结合实际,梳理了当前大学生在求职过程中常见的观念误区,并有针对性地提出了正确的就业思想教育和就业指导的方法和思路。 相似文献
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求职是大学生人生中的重大决择。面对竞争日益激烈的就业形势,从校园走向职场的大学生们很容易遭受困惑和挫折,从而陷入就业误区并产生不良的就业心态。本文通过对大学毕业生就业心理的分析,提出有针对性的就业教育措施,引导他们走出求职的心理误区,帮助他们树立正确的就业观和人生观,从而实现科学就业。 相似文献
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高职生就业心理问题及对策探析 总被引:2,自引:0,他引:2
高职生在充满激烈竞争的求职过程中,经常会出现各种各样的心理问题,从而对就业造成心理障碍,文章介绍了各种心理问题的主要表现,并结合社会、学校、学生本人等因素进行分析,试图提出相应的一些对策来帮助学生走出心理误区,增加求职信心。 相似文献
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就业心理错位,就业心态失衡严重影响了大学生求职就业活动的顺利开展。因此正确把握自己,走出心理误区是当代大学生在激烈的就业竞争中获取先机,成功赢得理想职位的第一步。 相似文献
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杜伟 《中国科教创新导刊》2009,(13):124-124
近年来,职业生涯规划理念渐入人心,职业指导工作相继开展并且得到了越来越多的重视。就业心理错位、就业心态失衡严重影响了大学生求职就业活动的顺利开展。而在求职就业过程中暴露出的心理问题给就业指导工作提出了新的挑战。本文分析了当前形式下就业现状及成因,针对不同的就业心理问题探讨了相关解决建议。正确把握,走出心理误区是当代大学生在激烈的就业竞争中获取先机,成功赢得理想职位的第一步。 相似文献
7.
当代大学生就业思想调查分析 总被引:1,自引:0,他引:1
采用问卷调查方式,对当代大学生的就业心理进行分析,调查显示,大学生的职业理想和价值取向多元化,更注重自我价值的实现,求职就业中的行为受到就业压力的诸多影响,存在就业心理误区.提出转变大学生就业思想观念的方法途径,即树立职业理想,调整就业心态,了解就业形势,提升自身能力,客观分析评价自我,强调求职就业中的指导作用. 相似文献
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张晴晴 《安顺师范高等专科学校学报》2014,(1):97-99
为了更好的了解研究生的求职取向与价值观,我们以某高校全日制研究生为调查对象,有针对性地做了此次调查。通过调查,我们发现了研究生在就业过程中存在着误区,提出相关对策建议,希望能进一步改善研究生就业工作。 相似文献
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当前高职生就业有很多问题,而就业心理方面存在的问题严重影响着高职生就业,主要表现为高职生择业心理误区和就业认识误区。笔者认为要解决高职生就业心理问题,必须帮助学生树立正确择业观、调整就业期望值、客观地认识和评价自己,同时树立"先就业,再择业,再创业"的思想、培养四种基本职业能力并掌握一定的求职技巧。 相似文献
10.
黄国英 《济南职业学院学报》2007,(4):88-90
高职院校毕业生在求职择业过程中存在自卑、自傲、焦虑、怯懦等诸多心理问题.高校思想政治工作者要积极采取就业指导、心理咨询、模拟面试等措施帮助毕业生调适自己的心理,走出就业心理误区,排除心理障碍,实现顺利就业. 相似文献
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高职院校毕业生在求职择业过程中存在自卑、自傲、焦虑、怯懦等诸多心理问题.高职院校思想政治教育工作者要积极采取就业指导、心理咨询、模拟面试等措施帮助毕业生调适心理,走出就业心理误区,排除心理障碍,实现顺利就业. 相似文献
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良好的心理品质在人才成长过程中起着非常重要的作用.在当前严峻的就业形势下,不少大学生面对激烈的择业竞争,在求职择业过程中陷入了心理误区,严重影响了大学生身心健康和正常择业.怎样指导学生就业,怎样走出心理误区,是撂在高校和大学毕业生面前的重大课题,高校和大学毕业应从各自的角度去探索和研究. 相似文献
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正确引导技校学生走出就业误区 总被引:2,自引:0,他引:2
随着人才市场的逐步放开和劳动就业体制的改革,我国各级各类学校的毕业生分配制度已由原来的统分统配过渡到“求职应聘”“双向选择”的渠道上来。职业学校的毕业生纷纷奔走于人才市场和用人单位。他们中有的成功了,找到了适合自己的。较满意的工作;但不少人却失败I,劳而无获,其中就包括相当数量的技校毕业生,原因何在7在工作实践中我深刻感受到:劳动就业制度的改革,不仅仅是一种体制的改革,更是对学生思想观念上的改革,这使许多毕业生一时难以适应,走进了择业的误区。那么,怎样才能使技校毕业生走出就业误区呢?我曾在96经毕… 相似文献
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对大学毕业生网络求职的思考和建议 总被引:1,自引:0,他引:1
陆卫峰 《金华职业技术学院学报》2008,8(4):80-82
目前,网络求职已经成为毕业生就业的重要渠道之一,然而毕业生在求职过程中往往因缺乏必要的指导而陷入误区。笔者对网络求职优缺点、误区进行了分析与探讨,并提出一些建议,为毕业生获取就业信息、顺利实现就业提供帮助。 相似文献
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当前高校毕业生就业失范行为及其原因探析 总被引:3,自引:0,他引:3
毕业求职或许是许多大学生踏上社会的第一个战场,第一次面临残酷的职业竞争,大学生由于缺乏经验,在就业求职过程中难免会出现一些失去规范的行为或者出现一些心理误区。一、高校毕业生就业失范行为1.过度包装,华而不实。求职的大学生似乎特别看重包装二字。包装首先从自荐材料开始。现在大学毕业生的自荐材料一个比一个精美,广州杰赛科技发展有限公司人力资源部副总经理姚若松收到的一些毕业生的自荐材料,成本大多在20~40元。自荐材料的形式也越来越五花八门。一些学生在自荐材料中附上自己的“青春写真集”外,还有些同学将个人简历制成精… 相似文献
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高职毕业生就业心理分析及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
求职是大学生在人生中所面临的重大决择,面对竞争日益激烈的就业市场,处于劣势中的高职毕业生更容易遭受困难和挫折,从而导致不良就业心理的产生.对高职毕业生的就业心理进行分析,有针对性地对他们进行就业教育,提高他们的综合素质,对于引导他们走出心理误区,树立正确的就业观和人生观,实现科学就业有着十分重要的现实意义. 相似文献
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大学生就业:知己,更要知彼 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生求职择业,应该从以下五个方面进行充分的准备:自我探索、职业探索,职业定位、职业规划、求职面试。但遗憾的是,大多数的大学毕业生在求职过程中由于种种原因,或多或少地忽略了前4步的积累和准备,而直接从第5步开始,即拿着“简历、求职书、各种证书”,从校园人才市场、招聘会频频出击,结果是大多数毕业生都是无功而归。究其求职失败的原因,既不真正“知己”,又不完全“知彼”,是导致大学生最后败北的重要原因。 相似文献