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<正> 公司激励中的股票期权始于20世纪50年代初,而盛行于90年代中期,其目的是吸引经理人员和高级管理阶层,以便使他们的行为和公司股东财富——股票价格最大化的目标相一致。自从上世纪90年代以来,越来越多的企业开始重视这种激励制度,但 相似文献
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宋丽 《内蒙古科技与经济》2003,(4):26-27
利用股票期权激励管理人员和技术骨干的激励制度创新,越来越受到国内企业的重视。笔者认为,股票期权方案的会计处理,是期权激励方案实施的必要保障,是规范操作股票期权激励政策的重要内容,但实际操作中却没有统一的会计处理方法。因此,研究股票期权激励方案的会计问题具有现实的意义。笔者拟从股权期权的计量、记录、披露等问题作初步分析。 相似文献
3.
股票期权作为一种长期、有效的激励体制,在国际得到了广泛应用,但关于股票期权的会计处理方法仍未达成定论。在会计准则趋于全球一体化的今天,对这一问题进行探讨十分必要。本文在比较中美两国股票期权的会计计量方法的基础上,对两者进行了系统的比较性分析。 相似文献
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吴萍 《内蒙古科技与经济》2006,(5X):15-16
自20世纪80年代以来,股票期权激励式在西方国家的企业中得到越来越广泛的应用。为解决长期以来困扰我国企业的经营者激励严重不足的难题,中国引入经理股票期权制,但是,目前我国已实施的股票期权制度与国外的股票期权制度有着许多的差异,期权奖励还不能等同于国外严格意义上的股票期权。本文仅就股票权制在我国的适用情况作些讨论。 相似文献
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自20世纪80年代以来,股票期权制度在国外日益普遍,其激励作用显著,而我国只有少数试点,针对股票期权的相关会计规范基本上是一片空白。本文借鉴国外的经验教训,结合中国股票期权的客观环境和运行现状,运用会计、证券投资、财务管理等相关专业知识,提出了我国上市公司实行股票期权的会计处理方案,并提出了相关的建议,对科技企业的发展尤有借鉴意义。 相似文献
6.
股票期权计划作为一种激励制度在美国企业中已有几十年的历史。传入我国并经过十几年的发展但仍未被我国企业接纳利用。在通过对美国企业与我国企业股票期权应用的现状进行比较分析的基础上,探索我国企业实施股票期权计划的可行性,希望给出其在我国未来发展的对策。 相似文献
7.
适合于我国的股票期权制--基于EVA的虚拟股票期权 总被引:2,自引:0,他引:2
吴萍 《内蒙古科技与经济》2006,(10):15-16
自20世纪80年代以来,股票期权激励式在西方国家的企业中得到越来越广泛的应用.为解决长期以来困扰我国企业的经营者激励严重不足的难题,中国引入经理股票期权制,但是,目前我国已实施的股票期权制度与国外的股票期权制度有着许多的差异,期权奖励还不能等同于国外严格意义上的股票期权.本文仅就股票权制在我国的适用情况作些讨论. 相似文献
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股票期权作为一种长期激励机制,较为成功地实现了对经理人的激励作用和约束作用,但在中国股票期权的实施中还有许多难点,在实施中对这些难点进行了探析,提出了实施股票期权应注意的几个问题。 相似文献
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经理人股票期权被引入我国后,关于其会计处理问题一度引发争议。随着2006年新《会计准则》的修订,经理人股票期权会计处理上的争议问题将得到解决。 相似文献
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文章首先给出了Black-Scholes-Merton公式的推倒过程,并且在B-S-M公式基础上结合实际,得到支付连续红利的股票期权定价模型。在文章最后以中石油股票期权定价为例,对得到的支付连续红利的股票期权定价模型进行验证。 相似文献
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股票期权的缺陷分析及优化设计 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权是西方国家企业中盛行的一种激励制度。但近年来美国上市公司中所爆发的一系列造假事件,使人们对其产生了一定的怀疑。通过对其激励原理及激励效应的分析,找出制度本身存在的缺陷并提出改进思路,尤其对受益人收益模型进行了优化设计,这将有助于股票期权激励制度的完善及其在我国的推广。 相似文献
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我国的对外开放,市场经济和加入WTO把企业推向了国际舞台,企业的激励制度也应与世界接轨。基于这一考虑,对股票期权的理论在高科技上市公司的应用进行了研究,并分析了股票期权制的理论基础、研究现状以及影响其发展的因素,以此来折射出经理人员工作的努力程度和成效。 相似文献
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股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。研究了设计股票期权计划时应在考虑证券市场的环境、经理人才市场及法律环境的基础上,解决股票期权的适用范围、股票来源、股票期权的行权价格、股票期权的执行期、股票期权的执行方式。 相似文献
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