研究生就业的现实困境与思考

随着我国研究生招生规模的不断扩大,研究生毕业生数量不断增加,研究生就业问题日趋凸显。当前我国研究生就业乃至研究生教育存在的问题主要有:扩招后研究生求职人数迅速增长,就业市场"满眼皆硕士";研究生求职期望值普遍较高,求职时"眼高又手低";研究生培养质量有所下滑,面临"学历再贬值"。建议:理性解读个体新闻事件,保持对研究生就业现状认知的客观性;提高研究生培养质量,重塑社会对研究生教育质量的认同度;加强高校就业指导工作,提升研究生的就业竞争力;树立正确的就业观、择业观,调整研究生自身对就业的期望值;构建社会支持系统,为研究生顺利就业保驾护航。     

新形势下研究生就业问题思考

研究生就业是研究生实现从"学生"向"职业劳动族"这一社会角色的转换过程,是研究生教育实现价值的最关键环节之一.文章在分析新形势下研究生就业现状及成因的基础上,结合工作实际,从树立正确的择业观、提升研究生职业生涯规划能力、开展创业教育等角度提出了解决研究生就业问题的思路.     

关于当前研究生就业难问题的思考

研究生是具有较高知识的群体,但目前研究生就业日益困难。本文分析了导致研究生就业难的社会因素和心理因素,提出应加强研究生思想政治教育,重点培养创新能力,树立正确的就业观念;积极正确引导贫困研究生就业;培养"校漂族"的社会适应能力;加强就业法规建设,杜绝性别歧视,创造公平的就业环境;合理设置专业,控制研究生招生规模,从而解决研究生就业难的问题。     

扩招背景下研究生就业研究

近几年来,我国实行了研究生扩招,相对缓解了强烈的研究生入学需求,初步满足了社会发展对研究生层次人才的需求.但是,研究生就业难度增加,就业竞争激烈,起薪相对值明显下降,"就业难"开始凸现出来,甚至部分专业出现买方市场.在这种情况下,我们要重视研究生扩招后的研究生就业问题,关注研究生就业质量.     

农业院校生物学研究生就业工作的分析与思考

毕业生就业工作是当前政府、社会关注的重要民生工程,是高校的"龙头"工作。文章通过对华中农业大学生命科学技术学院三年来研究生就业状况的对比分析,总结了学院在推进研究生就业工作中所采取的措施,提出了加强就业工作队伍建设,建立科学的就业体系,丰富研究出培养模式,开展研究生创业教育的建议。     

我国“双一流”高校研究生基层就业现状、趋势及改善路径研究——基于对Z大学2009-2019年研究生基层就业数据的分析

新世纪以来,随着我国高等教育体制改革不断深入,高校招生规模不断扩大,高校毕业生就业形势日趋严峻。本研究基于Z大学2009-2019年毕业生基层就业数据,分析"双一流"研究生赴基层就业的现状及发展趋势。在对相关影响因素统计分析后发现:Z大学研究生基层就业规模整体呈上升趋势,并在学科专业、学历层次、就业区域等方面存在显著差异。此外,研究发现"双一流"高校研究生基层就业在国家政策、社会机制、学校组织、学生选择等方面存在较为复杂的互动关系。本研究结合当前高校研究生就业市场宏观背景,着重从外部社会需求状况和内部毕业生供给状况两个方面切入,综合分析当前"双一流"高校研究生基层就业存在的瓶颈问题,提出从社会整体层面打造良好的基层就业制度体系、从学校层面分类组织引导学生基层就业行动、从学生层面分层关注不同学历和专业学生个体基层就业需求三个维度的综合改善路径,着力探索如何从根本上提升我国"双一流"高校研究生基层就业意愿及就业质量。     

教育过度与我国研究生就业问题的理性思考

尽管我国现阶段研究生的"教育过度"并不是教育总量上的过度,但是我国研究生"教育过度"现象确实存在,就业难成为研究生面临的重要问题.造成我国研究生"教育过度"现象的原因有中国传统文化的影响、研究生大幅度扩招和岗位需求之间的矛盾、研究生就业期望值居高不下、高校人才培养制度与市场经济不配套等.要改变研究生就业现状,需要研究生、高校、用人单位及社会的共同努力.     

社会资本对研究生就业影响的实证研究

研究生就业形势的日趋严峻引起了社会的广泛关注,对影响研究生就业的各种因素进行广泛研究,其中社会资本是分析研究生就业情况的一个重要角度。实证研究表明,毕业研究生的生源地、家庭收入、父母职位以及导师的社会资源等社会资本对研究生就业状况有着不同程度的影响;同时,社会资本对硕士生就业情况的影响要大于对博士研究生的影响。     

扩招后研究生就业问题理论探析

新世纪中国第一批扩招后的研究生进入就业市场,相关的就业问题随之出现。研究生就业市场供需失衡,研究生就业心理误区出现,女性研究生就业陷入困境等,已引起了社会的极大关注。工作竞争模式的出现,劳动力市场的两分,社会就业的人力资本临界值的改变,就业市场“信息不充分”,性别歧视现象依然存在,是造成扩招后研究生就业问题的主要原因。面对此种情况,高校、政府相关部门,用人单位,研究生自身等采取相应变革,已刻不容缓。     

地方院校研究生的就业困境及出路

随着地方院校研究生教育规模不断扩大,研究生"就业难"的问题日渐凸显。通过对地方院校研究生就业现状的分析,指出在研究生就业整体竞争力、就业层次、女研究生就业、就业指导及研究生自身等方面存在困境。针对困境及形成原因,提出应该从提高研究生培养质量、加强研究生就业指导、消除就业过程中的性别歧视及调动研究生积极主动性等方面努力,逐步走出困境。     

研究生如何顺利就业

就业,一向是热点话题。研究生就业难——"皇帝的女儿也愁嫁",成为研究生们难以言说的痛。又到一年就业时,我们邀请到心理学、经济学以及职业指导领域的三位老师,从三个不同视角深入探讨研究生就业问题,以期为研究生同学的就业提供参考。     

硕士研究生就业问题分析及对策

随着我国研究生招生规模的扩大,研究生就业问题凸显,其中问题的关键在于研究生的就业竞争力不强,文章通过探讨研究生就业方面存在的问题,提出相应的解决办法,并从社会、学校和研究生自身等三个方面给出了增强研究生就业问题实效性策略。     

上海市研究生就业特征分析

上海市硕士研究生就业带有鲜明的特征,毕业研究生人数多且年年递增,就业压力大但是就业率依然较高,就业的地域不平衡和去向单位性质多元化并存。同时,伴随高等教育国际化而来的,是"海归"回国就业引发的就业竞争的国际化。     

探析研究生就业现状及对策

研究生招生规模的不断扩大给社会造成了很大的就业压力,本文分析了研究生就业现状,并在此基础上提出了促进就业的对策。     

扩招背景下研究生就业研究

近几年来,我国实行了研究生扩招,相对缓解了强烈的研究生入学需求,初步满足了社会发展对研究生层次人才的需求。但是,研究生就业难度增加,就业竞争激烈,起薪相对值明显下降,“就业难”开始凸现出来,甚至部分专业出现买方市场。在这种情况下,我们要重视研究生扩招后的研究生就业问题,关注研究生就业质量。     

新时期我国研究生就业存在的问题及其对策

目前我国研究生就业形势严峻,研究生就业问题已经成为社会关注的热点问题。本文在分析研究生就业存在的外因和内因的基础上,从政府、高校、导师、用人单位和研究生等角度提出解决研究生就业问题的对策。     

研究生就业现状与研究生培养

随着市场经济的确立和发展,研究生就业制度改革也在不断深化。研究生的就业直接反映了社会对高校人才培养的要求。近几年研究生的就业现状反映出社会对高层次人才的规格、层次、类型的需求发生了很大的变化,也暴露出我国硕士研究生培养由于仍沿用单一的培养目标和统一的培养模式,因而不能适应社会需要多种类型、多种规格人才的问题。笔者从分析研究生就业现状入手,就高校如何面向社会需求培养研究生发表浅见。一、宽D径、复合型人才的培养近年来研究生的就业情况是：（1）随着我国以经济建设为中心战略思想的确立,社会越来越需要知识…     

研究生就业现状探析与对策

研究生教育的发展和招生规模日益扩大,研究生就业问题随着显露出来,如何做好研究生就业的工作,推动、促进高等教育改革进一步发展和深化,已经成为教育主管部门和高校就业指导部门的挑战和重大课题。探析研究生当前的就业现状,找出"就业困境"的原因,寻求应对策略,不仅关系硕士研究生自身未来事业的发展,而且影响到国家充分利用人才的长期规划。     

“以创业促就业”的研究生就业模式探讨

"以创业促就业"是当前新的就业模式,文章分析了研究生自主创业的自身优势,对研究生自主创业的必要性和可行性进行了探讨,并对成功案例进行剖析。同时对研究生自主创业存在的误区和面临的困难进行了分析,对研究生自主创业提出了相关建议。     

关于研究生就业趋势的思考

随着我国研究生的不断扩招,研究生的教育质量却相对下降了,引发了研究生就业竞争越来越激烈。研究生就业难的主要原因有社会需求变小、学校培养模式落后、研究生自身就业观念不正确等。解决研究生就业难的问题,需要从转变研究生的就业观念、培养适应市场需求能力、改变研究生的培养模式等几方面加以考虑。