浅议高职学校人事档案信息化的管理

高职学校作为高技能人才的培养机构,实施人事档案管理信息化,是其发展的必然要求。高职学校应充分利用计算机技术,实现档案管理的现代信息化。     

高职院校人事档案信息化建设探析

人事档案信息化建设是指在职院档案管理部门的统一规划和组织下,全面应用现代化信息技术,将人事档案资源数字化、信息服务网络化、电子档案管理规范化,进而建立高校人事档案信息化安全保障体系,确保人事档案的利用服务。当前我国高职院师资队伍不断扩大,人员流动性大幅增加,人事信息日益复杂,对人事档案信息化的要求日益迫切。然而调查表明,我国高职院人事档案的信息化建设步伐缓慢,在档案管理、利用和安全性等方面存在一系列制约因素。本文对此进行了详细分析,并提出了人事档案信息化建设走出困境的应对策略。     

高职院校人事档案管理刍议

人事档案管理是高职院校档案管理的重要组成部分,是人才管理和使用的重要依据,在日常管理中有着举足轻重的作用,本文从人事档案的地位和作用、当前高职院校人事档案管理中存在的问题等方面,来阐述提高高职院校人事档案管理的措施。     

谈高职院校人事档案的管理

人事档案管理是高职院校管理中的一项必不可少的基础性工作,也是人事工作的一个重要组成部分.通过阐述高职院校档案管理工作应摆正一个“位”字,强化三种意识;围绕一个“专”字,提高三种素质;突出一个“严”字,规范三个环节;注重一个“用”字,搞好三项服务,从而认识到人事档案管理工作的作用.     

新形势下高职院校人事档案管理探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的问题更加复杂。应通过加强领导、规范管理、创新管理模式、推进信息化管理等有效途径,发挥人事档案的功能,实现人事档案的价值。     

高职院校人事档案资料的收集管理

高职院校人事档案工作存在收集困难、认识观念模糊、档案材料失真等问题。做好人事档案收集工作,应从规范收集制度、拓宽收集渠道、建立干部人事档案信息网络化管理系统等方面着手。     

关于高职院校人事档案管理的几点意见

本文针对高职院校人事档案管理存在的问题以及相应的意见进行分析和阐述。     

新形势下高职院校人事档案管理探索

随着高职院校规模不断扩大,高职院校人事档案管理面临着新的挑战.文章分析了目前高职院校人事档案管理存在的主要问题,并从人本化管理视角,提出了进一步加强高职院校人事档案管理的有效策略.     

新建高职院校人事档案管理信息化研究——以温州科技职业学院为例

随着高职院校跨越式发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的形势更加复杂。管理信息化是高职院校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势,新建高职院校人事档案管理亟待加强信息化建设。本文以温州科技职业学院为例,从人事档案管理现状出发,剖析存在的问题及原因,在此基础上提出信息化建设的研究方案。     

对高职院校人事档案管理工作的几点思考

高职院校人事档案是高职院校在人事管理活动中形成的,随着信息时代的发展,给人事档案工作提出了更多、更高的要求。本文论述了高职院校人事档案管理工作存在的问题及解决的办法。     

信息时代下的高职院校人事档案管理探讨

信息化高速发展的背景之下,高职院校人事档案管理需要及时转型。围绕"优化高职院校人事档案管理信息服务体系以提高人事档案管理质量",主要从档案管理理念的创新、档案管理标准和数据库管理系统的建立、网络技术的引入以及专业人才的培养等方面一一做了论述。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

聘用制下高职院校人事档案管理面临的困境及应对策略

岗位聘任制下高职院校人事档案管理工作面临一系列新的挑战,亟需正视工作中出现的困境,积极应对。笔者认为应该通过建立现代化、创新型的人事档案管理模式和制度,努力挖掘档案的使用途径,提高档案管理工作的效率,使档案管理在高职院校教职工的工作中发挥积极的作用,真正做到为高职院校的人事工作乃至整个高职院校的发展服务。     

高职院校人事档案管理工作刍议

高职院校的档案管理工作是学校人事工作的重要组成部分,随着学校的发展,人事档案管理工作也需要与时俱进,如何做好高职院校人事档案管理工作呢?本文通过对本校人事档案管理工作现状的分析,提出人事档案管理工作对策,分别从健全制度、加强管理人员培训、建立新管理模式、完善档案信息库等方面对人事档案管理工作提出工作要求。     

聘用制下高职院校人事档案管理面临的困境研究

面对聘用制下高职院校人事档案管理工作的困境,应构建创新型、现代化的人事档案管理机制和模式,充分发挥人事档案管理在高职院校中的积极作用,促进高职院校健康持续发展。     

岗位聘任背景下高职院校人事档案管理研究

教师聘任制改革是高职院校管理体制改革的重要方面,具有深刻内涵。随着高职院校岗位聘任制的实行和制度的不断完善,高职院校的人事档案工作也受到重大的影响,面临着严峻的挑战。文章在分析岗位聘任改革对高职院校人事档案管理工作的具体影响的基础上,提出几点加强高职院校人事档案管理工作的对策措施。     

浅析高职院校后勤信息化管理

随着高职院校招生规模的不断扩大,校区基础设施的不断增加,原有的后勤管理模式已经不能适应高职院校迅速发展的要求,后勤信息化管理已成为高职院校发展的必然要求。本文从高职院校后勤工作的现状入手,借鉴普通高校在后勤信息化管理方面的经验与教训,对高职院校实施后勤信息化管理的必要性、信息化管理平台的组成、信息化建设的主要措施等进行了分析。     

论高职院校学生信息化管理

教育信息化已纳入国家信息化发展整体战略,加快学校管理信息化进程,大力推进教育信息化已成为不可遏止的潮流。我国信息化建设的大环境,信息技术的高速发展,高校信息化建设的实践,都为高职院校实施学生信息化管理提供了社会保障、技术保障和实践基础。     

高职院校人事档案管理存在的问题及对策

高校档案管理工作中存在较多的问题。主要有档案管理不规范、管理方法落后、档案资料不真实、档案内容信息不足。造成这些问题的原因主要是:观念陈旧、素质跟不上时代要求、档案出现新的情况。解决这些问题要转变人事档案管理的观念;建立健全人事档案管理制度,促进档案管理工作的科学化与规范化;建立档案数据库存,促进档案工作信息化建设;提高档案管理人员素质,增强人事档案开发技术力量。     

高校人事档案的信息化管理浅议

高校人事档案的信息化管理是全国档案信息化建设的重要组成部分和高校信息化建设的必然要求,本文主要论述了高校人事档案信息化管理有诸多优点,实现高校人事档案信息化管理的建设策略,同时高校档案信息化建设上还存在标准化水平低,数据库建设滞后,档案管理人才素质有待提高等问题迫切需要解决。