知识经济与财务创新

文章分析了知识经济对企业经营管理活动所产生的影响,阐述了知识经济带来的一系列财务创新的表现,提出了实现企业财务创新的对策。     

知识经济与企业管理创新

本文从知识经济的涵义和特点出发,阐述了知识经济时代引起的企业管理创新,提出了我国企业在当今知识经济时代加强管理创新的基本原则.     

知识经济与创新

本文探讨了知识的含义、知识经济的实质以及创新的内涵、创新方法，指出知识经济需要创新，创新促进知识经济发展。然后，对中国知识经济与创新的状况进行了分析，提出中国必须重视创新，立足国情，进行知识经济与创新的研究，在创新中求发展，在发展中不断创新，抓住机遇，迎接21世纪知识经济的真正到来。     

浅论知识经济时代的财务管理创新

现如今,我国已进入知识经济时代,财务管理也相应发展和创新。对财务管理的理论和实践进行创新应从以下几方面着手：一是财务管理方法二是人员水平三是财务管理制度与原则四是管理所采用的方法和策略。知识经济时代逐渐的和经济的发展正在慢慢的兴起,笔者认为,现在的时代,主导的经济社会的是知识经济,是企业获取发展的利器,而作为重要组成部分财务的管理企业管理,在知识经济时代,企业想更好地取得发展前景,财务管理本身必须要做好,适时创新。     

谈知识经济与企业观念的创新

面向新世纪 ,许多问题需要我们思考与回答 ,其中一个突出的问题是 :怎样估量知识经济日益发展的趋势 ,如何迎接知识经济的挑战 ?这是与正确认识与估量当今世界范围内科技革命及其走向紧密联系在一起的。分析知识经济的内涵和特征 ,把握知识经济与经济增长间的内在联系 ,同时面向知识经济 ,进一步改善我国的企业经营观念 ,促进知识经济成份的积累和扩张 ,促进经济增长方式的转化 ,特别是对我国企业在知识经济大潮中 ,把稳舵、开好船 ,有着重要的意义。知识经济正以其强大的渗透力和支撑力推动着经济领域的一场革命。所谓知识经济 ,是指建立在…     

浅谈知识经济时代的企业创新战略

创新是知识经济时代企业发展的源动力,对企业的生存和发展具有举足轻重的作用,作为企业,如何构建企业创新战略是一个非常重要而十分紧迫的问题。     

知识经济时代财务观念的创新与发展

知识经济时代的到来,使得形成并发展于工业经济时代的公司财务在许多方面显示其不适应性,例如财务观念、财务目标等,从财务观念、财务目标、财务治理结构和财务内容等方面论述了其创新与发展。     

知识经济与教育创新

知识经济中的主导要素是知识,它的核心是以智能为代表的人力资本,以高技术为代表的技术知识和以科技为核心构造新的生产力体系.计算机的普及、因特网的出现、通信与计算机的"数字趋同",对知识经济的成长与发展至关重要.     

知识经济与图书馆创新

知识经济时代是以创新为基础的时代。图书馆要抓住这历史性机遇取得大的发展,就必须大胆改革,改进管理机制,在观念、模式、业务、服务、体制等方面进行创新。     

知识经济与会计创新

分析了在知识经济时代下,传统会计在会计假设、会计原则、记账方法和报告披露等方面的局限性,并对此提出会计创新和发展思路。     

知识经济与企业创新方式的变革

90年代以来,在数字化、网络化、智能化的信息技术革命推动下,企业的创新活动已由过去那种企业自主研究开发、组织营销服务、承担创新风险的线性式创新,正在逐步发展为多元主体参与、全方位交流、多层次合作的网络式创新.这种创新方式的重大变革,是知识经济时代到来的重要标志之一.     

知识经济时代企业管理创新探讨

知识经济时代下企业管理创新是其创新的重要保障,在企业创新中,管理创新处于综合统筹、指导协调的地位。在知识经济时代,首先要对企业管理创新所面对新的挑战、自身存在的问题进行分析;那么企业管理应从管理思路、管理的组织、人才管理、技术管理、生产与作业管理等方面开展创新。     

浅议知识经济条件下的企业创新

随着知识经济时代的到来，企业必须不断进行创新增强竞争能力，为此，着重从企业组织创新、文化创新、技术创新和市场创新4个方面对企业创新的目的和意义进行了论述。     

知识经济下企业人力资源管理创新初探

在知识经济时代,人力资源代替物质资源,成为企业发展最根本资源,这要求企业内外部不可避免的发生变革,而人力资源管理也必然 面临新的挑战,所以企业必须不断创新,以适应竞争模式的改变,把人力资源管理提到战略高度,并建立适合自身企业的人力资源管理体系。     

浅议知识经济下企业管理的创新

阐述了知识经济的来源和管理创新的内涵．分析了知识经济时代管理创新的必要性,从企业战略、组织、文化三个方面探讨了知识经济下企业管理应作的相应创新。     

谈知识经济时代企业文化的创新

随着中国加入世界贸易组织,中国经济在更大范围、更深程度上参与到国际竞争中来,企业进行管理创新和文化创新,就成为需要解决的迫切问题。本文从科技进步和经济全球化的现实环境出发,探讨了企业文化创新问题。     

知识经济与创新人才

创新是知识经济的灵魂，人的创造力是促进知识经济发展的不竭源泉。本文阐述了知识经济是可持续发展的新型经济；知识经济发展需要创新人才；信息消费与知识创新；人的素质与创新。