浅谈大学生志愿者的激励问题

文章在阐述我国大学生志愿服务现状的基础上,以志愿者的激励问题为核心,从服务主导者、服务内容、服务主体、服务评估、社会环境五个方面,对志愿者服务中所存在的问题进行分析,并提出相应的对策。     

高职院校志愿者心理动机研究

志愿者是我国社会实践不可或缺的中坚力量,但随着越来越多的志愿者服务的开展,心理动机直接影响到志愿者的服务质量,志愿者背后的心理动机值得关注。     

浅谈大学生志愿者的激励问题

文章在阐述我国大学生志愿服务现状的基础上,以志愿者的激励问题为核心,从服务主导者、服务内容、服务主体、服务评估、社会环境五个方面,对志愿者服务中所存在的问题进行分析,并提出相应的对策。     

基于需求层次理论的科研激励管理研究

从需求层次理论的视角,探讨高校教师科研需求的层次性以及科研激励管理面临的问题。应根据教师的需求差异,从基本需求、尊重需求、自我实现需求三个层面进行激励制度的设计,以有效解决科研激励制度的结构化缺陷。     

企业社会责任消费需求的经济分析——基于心理根源的消费选择模型构建

运用贝克尔的消费者选择新理论,将消费者投入企业社会责任信息而生产的心理安全感(OCC)引入扩展的效用函数并进行最优化分析,深入剖析了消费者对企业社会责任具有需求的心理根源,并解释了消费者之间对企业社会责任反应存在差异的原因.     

基于心理契约的虚拟团队成员激励研究

虚拟团队是全球经济一体化和信息时代的产物,这种工作模式正广泛地应用于政府部门、非盈利性组织以及大中小型企业中,成为企业充分优化整合各种资源、敏捷应对激烈竞争、谋求生存和发展的常用组织形式.以往从心理契约角度研究虚拟团队成员激励问题较为欠缺,文章在激励理论和心理契约理论的基础上分析了虚拟团队心理契约的形成过程及类型,提出基于心理契约的虚拟团队五阶段过程激励模型,并根据虚拟团队中心理契约的类型阐述了团队管理中的成员激励策略.     

基于心理契约的中国中小家族企业员工激励研究

通过对中小家族企业员工激励的现状和存在的问题及对问题产生的影响因素的具体分析,借助心理契约理论,提出基于心理契约的员工激励模型,并详细陈述激励措施。     

大型赛会中高校志愿者的心理疏导

高校大学生是志愿者队伍的重要组成部分,在各种大型赛会中做出了巨大的贡献也获得了高度的赞誉。然而由于大学生自身的特点,在志愿服务过程中容易出现各种心理问题,影响服务工作的质量和高校志愿者的身心健康。因此针对大型赛会中高校志愿者的心理疏导尤为重要。     

大型赛会中高校志愿者的心理疏导

高校大学生是志愿者队伍的重要组成部分,在各种大型赛会中做出了巨大的贡献也获得了高度的赞誉。然而由于大学生自身的特点,在志愿服务过程中容易出现各种心理问题,影响服务工作的质量和高校志愿者的身心健康。因此针对大型赛会中高校志愿者的心理疏导尤为重要。     

知识型员工需求特征及激励对策研究

在当今知识经济高速发展的浪潮中,知识型员工作为知识的载体,是诸多企业核心能力的拥有者,企业间的竞争,财富的积累、利用与增值,资源的合理配置,最终都要倚重于知识型员工来实现.因此如何有效地对知识型员工进行管理已经成为人力资源管理的重要课题.通过对知识型员工的需求特征分析,提出了适合我国知识型员工的激励措施.     

影响中国科技创新需求的障碍与对策

在中国迈向国际化的进程中,来自于传统文化和制度层面的障碍已经成为根本性障碍。上海科技资源配置的国际化和民间化进程表明:在竞争从外延转向内涵的情况下,离开制度创新和环境的先导性变迁为创新源生长提供的保障,脱离资源配置的民间化,有朝一日醒来一看,除了“地皮”和“空架子”外,我们将一无所有。全球视野不能以丧失民族或区域的切身利益和核心竞争力能力为代价。因此,处理好国际化与民间化之间的关系,进一步理顺规则,已成为中国各个区域发展中都必须面对的首要基本问题。     

企业关键员工激励模型的探讨

在详细分析了关键员工的内涵及特征的基础上，针对关键员工的特点，整合关键员工的常用激励方法提出了关键员工激励模型和模式。该模式和模型明确提出了企业对关键员工进行激励的3个立足点，同时直观地展示了各工作阶段关键员工的主体需要以及企业应采取的激励方法和策略。     

基于Epstein-Zin效用函数的年金市场抑制研究

通过引入Epstein-Zin效用函数探讨风险规避对年金市场的影响，分析后认为，普遍使用的期望效用函数不能区分消费者的跨期消费波动规避和风险规避；通过引入Epstein-Zin递归效用函数，分离出消费者对风险的规避，证明在寿命唯一不确定条件下。无遗产动机的消费者，其年金化效用与相对风险规避系数反向变动，风险规避行为特别是短寿风险规避对年金市场有抑制作用。     

随机需求下基于企业社会责任的多准则供应链网络均衡模型研究

企业社会责任包括经济利益最大化、社会效用最大化和环境污染最小化,通过整合这三个决策目标,构建了随机需求下基于企业社会责任的多商品、多准则供应链网络均衡模型。运用Nash均衡及带权重系数的价值函数分析制造商间、零售商间的非合作竞争行为,描述基于企业社会责任的多目标决策行为;使用商品的销售价格、交易成本及企业社会责任等因素产生的品牌差异、消费者偏好的商品效用函数研究需求市场上产品选择问题,分别得到了供应链各层及整个网络的最优化条件,最后给出具体算例以说明企业社会责任活动对随机需求的供应链网络均衡的影响。     

心理学视域中的科学意象研究

科学意象作为一种心理图像,在科学创造和科学认知过程中具有重要的功能和作用。文章在科学史和科学哲学对科学意象的研究基础上,从心理学的角度对科学意象的有关研究进行了综述,评介了科学意象的个体心理差异性研究以及科学活动中科学意象的心理实验研究。     

激励对IJVs知识管理和管理创新的影响——华南地区企业的实证研究

 本土公司在相对于外方母公司处于弱势的情况下,如何对设立在本土的国际合资公司（IJVs）进行有效的管理控制,以提升IJVs的学习能力及组织绩效是相关研究的前沿问题。文章从IJVs获取隐性知识和IJVs内部知识整合两个方面,研究了知识管理对IJVs管理创新影响的过程和效果,以及本土公司对IJVs管理者采取的激励措施对这个过程的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本进行实证研究。结果表明本土公司对管理者采取激励措施有助于IJVs从母公司获取的隐性知识转化为IJVs的管理创新。     

复杂工作环境下心理资本的研究

在心理资本主效应研究的基础上,首次引入调节变量--工作复杂性,研究其对心理资本和员工满意度及绩效之间的关系,结果表明:工作复杂性对心理资本和员工满意度有调节作用.当工作的复杂性高时,心理资本增加员工满意度的效果较弱.因此,企业在开发从事复杂性工作的员工心理资本时应投入更多资源.     

我国科技保险供需不足的经济分析与对策

经过近3年的试点,科技保险加强和改善了对高新技术企业的保险服务,支持了企业增强自主创新能力。然而在发展中也面临很多问题,比较突出的是供需不足。利用效用函数分别从保险公司、科技企业角度分析供需不足的原因在于保险公司过高的经营成本,企业的资金有限,高费率等。而科技保险产品本身的外部性导致资源配置不当。由此提出利用多种方式解决科技保险外部性问题,不断创新科技保险,加大宣传力度,以增加科技保险的有效供给和需求。     

一种基于顾客效用的在线教育产品定价策略研究

在线教育受到互联网巨头和投资界关注的背景下,阐述在线教育产品是一种交叉属性的产品,不但是一种信息产品、也是一种知识产品。基于在线教育的属性以及已有的信息产品定价研究的基础上,建立顾客效用与产品价格关系,改进利润函数,以最大化为条件求出在线教育产品最佳价格。最后列出了模型意义以及未来研究方向。