思想政治教育对于促进女大学生就业的探析

随着我国改革开放及社会主义经济的快速发展,高等教育事业的发展也取得了巨大的进步,女大学生的人数呈现出逐年增加的趋势,对于更好的促进我国经济发展起到了较大的帮助作用.高校中的女大学生具有勤奋好学、积极向上的特征,是高校中不可缺少的一部分,但由于对于女大学生的思想政治教育力度不强,加上女大学生自身的就业限制因素,导致其在就业过程中面临着较多的问题,不利于我国女大学生的及时就业及专业技能提升.     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来，毕业生数量剧增，人才供过于求，许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响，对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后，从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析，并提出解决这一现实问题的对策。     

女大学生就业问题浅析

一、女大学生就业面临三大难题 1．就业率偏低 近年来,随着高校不断扩招和社会岗位需求量的减少。大学生就业形势越来越严峻。尤其是女大学生的就业形势更是不容乐观。目前,我国高等学校中女生占的比例已达44％。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87％,女毕业生初次就业率仅为63．4％,比男生低8．7个百分点。在许多招聘会上,不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

女大学生就业中的性别歧视探微

随着我国高等教育大众化的实现,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

女大学生就业之痛

把"弱势群体"这样的字眼用在大学生身上,无论如何心存不安.然而所谓"弱势"也有一个相对和绝对之分,看看媒体中关于女大学生就业连篇累牍的报道:"女扮男装"、"学得好不如嫁得好"、"袒胸露背拍下写真集求职",以及"不结婚恋爱、能喝酒出差"等等的求职哀语,这一话题显然已成为媒体关注的热点.     

女大学生的就业之路

很多女大学生在毕业求职的过程中都会遭遇性别歧视。虽然社会各方一直都在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然我行我素。在大大小小的招聘会上，各种奇怪现象层出不穷。迫于压力，女大学生们的就业观念也发生了很大变化。一、招聘会上出现奇怪现象１．用人单位注重“能喝善舞”如今，把“能喝”作为招用新人条件的一个“附件”，甚至是“必须条件”，公然在招聘市场上广而告之的已十分普遍。一位女大学生到某人才市场应聘时，因为不会喝酒跳舞而被拒之门外。一位负责招聘的人事主管对此“解释”道，在吃喝风盛行的今天，不会喝酒…     

女大学生欲说就业好困惑--解读女大学生就业的性别歧视

“宁要武大郎,不要穆桂英”,这是目前许多用人单位在招聘员工时的原则。据有关资料显示:80%的女大学生在求职中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒绝的经历。传统观念让风华正茂的女大学生欲说就业好困惑。     

女大学生就业现状分析

我国连续几年的高校扩招使高等教育的学生人数增长很快,致使近几年的大学生就业形势愈发严峻.本文重点介绍了女大学生处于就业困境的现状,并分析了其原因,最后给出了一些建设性的建议.     

性别歧视下的女大学生就业问题研究

随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈.女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定.分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应时策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建.     

女大学生就业现状分析

女大学生就业问题，已经引起社会普遍关注。女大学生就业受女生自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。解决女大学生就业难的问题需要女大学生转变就业观念，提高自身素质，学校深化教育教学改革，以及政府部门采取切实可行的措施。     

论女大学生就业歧视问题及对策

近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。     

转变五种观念 促进女大学生就业

目前,随着我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数量大幅度增加,大学生就业面临的压力越来越大,尤其女大学生就业更难。在实际就业中,女大学生的就业机会低于男大学生,如何做好新的就业形势下女大学生的思想教育工作,不仅是社会各界、家庭和学生本人不容忽视的问题,更是高校改革与发展中必须正视的问题,既是一个重大的理论问题,也是一个迫切的实践问题。要完成这一艰巨任务,只有按照“三个代表”重要思想要求,转变观念,开拓创新,与时俱进,才能提高高校女大学生就业率。一、转变教育观念,用科学的发展观,以学生为本,提高女大学生就业竞争力要实…     

女大学生就业权法律保障探析

由于现行的立法仅从形式平等的立法理念出发,原则性地规定了女大学生就业的相关权益,可操作性不强,致使这一弱势群体就业权的实现存在制度性障碍。文章认为,相关立法应从实质平等的法治精神入手,针对其特殊性,完善相应的法律救济途径与政策调控手段。     

女大学生就业中的性别歧视与对策分析

随着女大学生在高校中的比例不断上升。女大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历史的原因,又有现实的原因;既有客观因素的影响,又有自身内在因素的制约。消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自身的共同努力。     

女大学生就业市场上的性别歧视与正视

在大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实.消除性别歧视,树立性别正视理念,不仅需要立法机关、政府的强力介入,也需要女大学生自我的觉醒.     

女大学生就业难的归因分析及对策

当前大学生就业问题受到社会各方面的广泛关注,在我国就业形势相当严峻的大背景下,劳动力市场供大于求的现实,为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件,女大学生就业就显得难上加难.     

女大学生就业心理探析

女大学生在就业过程中存在着自负与自卑交织、求稳惧苦、依赖被动、从众攀比、焦虑恐惧等心理,这是影响女大学生就业的内在因素。转变传统的社会观念,提供法律保障,开展有效的就业指导和就业心理辅导,可以调整女大学生的就业心理,提高女大学生的就业能力。     

理工科女大学生提升就业素质与能力的建议

正伴随着我国高等教育大众化的基本实现,高校招生规模日益扩大,高校毕业生的规模也上升到前所未有的规模,大学生就业难一直是社会普遍关注的焦点问题。女性天然的生理、心理等方面的特点造成了女大学生就业上的劣势,而理工科女大学生就业形势尤其严峻。由于理工科专业面对的工作所要求是吃苦