论提高企业思想政治工作效益

企业思想政治工作同企业的生产经营一样，也有一个效益问题。新形势下，加强和改进企业的思想政治工作，必须树立思想政治工作的效益观，以疏导为手段，紧紧把握职工思想脉搏，因人施教，因事明理，对症下药，以帮助职工解决实际问题为基础，以健全工作运行机制为保障，充分发挥政工干部的表率作用，推动企业思想政治工作效益的提高，为企业改革发展提供坚实有力的思想保证和智力支持。     

谈如何做好企业思想政治工作

一、针对职工思想实际,充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用 随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业内外部环境发生了很大变化。部分员工由于实用主义思想的日益盛行,极端个人主义,金钱至上的观点不断扩展成为整个社会普遍的价值观念。受这些不良现象的影响,思想存在模糊认识,对政治不感兴趣,认为只要企业效益上去,自己拿到钱,什么都无所谓,员工主人翁意识淡漠。有的员工生活观念转变大,贪图安逸,追求腐朽的生活方式。有的对党纪国法视而不见,我行我素。有的领导干部甚至政治信念发     

企业思想政治工作创新浅谈

培养新型政工人才一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石.这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才,要鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员、管理者加入到政工队伍中来;有效展开政工干部与技术人员之间的岗位交流,实现知识互补;加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德修养,培养一支能适应新形势、新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍.     

网络与思想政治工作

受教育变被动为主动。通过电脑网络进行思想政治教育，由学习自己操纵计算机浏览组织提供的学习软件，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，学习内容由过去的一个层次的件变成多层次的大量章、图并茂的各种资料，使各层次的受教育在同一时间里都有适合自己的内容选择另外，在大量     

加强企业思想政治工作的对策探讨

企业思想政治工作是一项系统工程,是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠。必须坚持以科学发展观为指导,进一步提高对加强和改进企业思想政治工作重要性的认识,坚持实施党政"一把手"抓思想政治工作的领导分工制度,坚持在解决干部职工的深层次思想认识和实际问题上下功夫,不断增强思想政治工作的主动性和针对性,进一步拓展企业思想政治工作的渠道、创新机制、增强工作的实效性。     

围绕企业发展做好思想政治工作

做好企业职工思想政治工作,对于提高企业经济效益,全面加强企业思想建设,进一步促进企业健康发展具有十分重要的意义。一、坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常,只有坚持     

谈企业思想政治工作的创新

为适应新形势、新任务对企业思想政治工作的新要求，企业思想政治工作必须要在继承优良传统的基础上大胆创新。要着眼于解放思想，实事求是，实现企业思想政治工作观念创新；要着眼于提高企业职工队伍素质，实现企业思想政治工作内容创新；要着眼于增强感召力和实效性，实现思想政治工作方式创新。     

思想政治工作要以马克思主义哲学为指导

思想政治工作是一项系统工程，有其必要性和长期性，也有其普遍性和特殊性。只有适应新形势要求，坚持不懈地以马克思主义哲学为指导，实事求是，研究新情况，解决新问题，才能掌握思想政治工作的规律性和提高思想政治工作水平。     

浅谈政工干部如何做好思想政治工作

思想政治工作是现代社会管理的重要组成部分,是贯彻落实科学发展观、确保社会经济效益不断提高和健康发展的推进器。政工干部对于做好思想政治工作有重要责任和义务。这就给政工干部的工作提出更高更严厉的标杆。这是岗位赋予我们政工干部的责任和义务,也是我们为社会主义建设做贡献的良好契机。     

做好企业青年职工思想政治工作

现代企业制度的逐步确立,向当前的青年思想政治工作提出了新的课题。如何做好新时期企业青年职工的思想政治工作,本人愿就此谈点粗浅认识。一、当前青年职工中存在的主要问题1.善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,有冲劲,有干劲;不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己。2.在个人价值的实现上,要求既能体现在精神上,又能体现在物质上;要求索取与付出成正比,多付出多索取,     

政工干部做好思想政治工作“五法”

思想政治工作需要创新,需要思想政治工作者具备较高的素质,这是新时期各级组织共同面临的课题。作者结合新形势、新要求和工作实际,总结归纳了五种方法,为政工干部做好新时期思想政治工作提供了参考。     

构建基层思想政治工作长效机制

企业基层思想政治工作直接面对一线职工，是思想政治工作的重点与基本点，工作开展得好坏直接影响到企业能否在新形势下持续、稳定、健康地发展。     

企业政治思想工作的问题分析及创新探析

思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线,是做好一切工作的保证.作为一项引导人、教育人的工作,发挥着凝聚人心、鼓舞斗志、平衡心态、化解矛盾的重要作用,但随着社会的发展、市场竞争的加剧以及企业面临的市场环境和内部环境的不断发生变化,各种思想渗透到企业的各个层面,人们的思想越来越活跃,越来越复杂,企业思想政治工作也面临许多的新情况、新问题.在社会转型期飞速发展的形势面前,思想政治工作出现了滞后性,从而削弱了有效性.     

坚持“以人为本”做好企业思想政治工作

面对新形势新任务,做好企业思想政治工作已经成为当前企业健康和谐发展的一个重要课题,关注它、研究它、探索它,增强思想政治工作的时代感、针对性和时效性,是势在必行的.因此,做好企业思想政治工作,必须坚持“以人为本”.     

以人为本，创新企业思想政治工作

随着改革的不断深化，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，因此，企业必须以“三个代表”为指导，着眼于新的实践和发展去创新企业思想政治工作，坚持“以人为本”，培育企业文化，具体方式上变单纯说教为说理教育和文字教育相结合，变单向灌输教育为双向和多向交流教育相结合。     

中国企业文化与思想政治工作

企业文化是思想政治工作的重要组成部分，是思想政治工作在企业中的体现与发展。然而，许多人不理解二者之间的关系，甚至片面地认为二者是风马牛不相及的两个概念。那么，如何来理解企业文化与思想政治工作的关系呢？     

后危机时代如何做好职工思想政治工作

职工思想稳定与否,对待工作的态度是积极还是消极,直接关系到各项工作的顺利开展,在现代社会中,如何做好思想宣传,在职工中确定正确的理论和心理导向,是一个突出的课题,本文结合工作实践经验,分析了在后危机时代做好职工思想政治工作的措施,以促进各项工作的顺利开展。