山东蓬莱：全力打造农民工务工平台

今年以来，蓬莱市在打击非法职介同时，着力完善市、镇（街道）、村（社区）三级就业保障网络，为更多的农村劳动力提供了一条畅通的就业渠道。     

山东蓬莱：6000多农民实现转移就业

今年以来，山东蓬莱市把农村剩余劳动力转移作为推进新农村建设的重要举措，着力开展“就业活动品牌创建年”活动，引导农村剩余劳动力转移就业。目前，全市农村劳动力转移就业6150余人。蓬莱劳动保障部门及时搭建就业平台，依托劳动力资源市场，通过市场网络．发布用工信息。及时组织面试？对被企业录用的人员，建立回访制度，跟踪落实，对多次介绍不成功的人员，根据本人情况，进行职业指导．并指导他们参加就业办组织的农村劳动力免费培训，对大龄农村剩余劳动力，则根据本地实际，实行就近安置。     

全力打造农村职高生就业转移平台

近几年来，铜山县职业教育主动适应经济和社会发展的新形势，及时调整办学方向，坚持以就业为导向，把职高毕业生就业转移作为“富民工程”，进一步密切职业教育与劳动就业的关系，积极探索职业教育与县内外大企业用工挂钩联合办学的办学形式，培养当地用得上、外地输得出的合格劳动者，打造职业教育新天地，在加快农村劳动力转移、兴教为民的道路上走出了一条新路。     

蓬莱：就业直通车驶向农村

2006年7月12日上午，由蓬莱市劳动就业办公室和蓬莱市大辛店劳动保障服务中心举办的“大辛店镇农村劳动力就业暨企业用工洽谈会”正在进行，交流大厅内人来人往，熙熙攘攘，用工求职双方的洽谈声不绝于耳，不时有求职者被用人单位录用。     

技能培训为农民工异域创业搭建平台

佳木斯市是农业大市,农村人口多,需要转移就业的农村劳动力多,外出务工的农民工数量大,但他们大都技能水平低,文化不高,针对农民工这种现状,如何增强他们的就业创业能力,已成为佳木斯市各级领导和职能部门的重要任务。针对上面的情况他们制定了具体措施：一是加强对农民工职业技能的培训,推动农村劳动力转移,组织输出农民工在其他省市地区实现创业就业;     

进城农民工就业培训管理问题及对策

进城农民工就业培训存在管理不完善、培训效果不理想、培训所需的经费没有较固定的来源等问题。为了较好地解决这些问题,可以采取以下措施：第一,完善农民工就业培训管理。加强进城农民工组织化;建立多层次培训模式,满足不同群体的培训需求;完善农民工就业培训监督管理制度。第二,消除社会排斥,优化培训供给效能。加大宣传,营造培训氛围;培训机制优化,资金使用效率提高;建立多元化的农民工培训经费筹措机制实施多元化的培训补贴方式;合理利用社会力量培训资源,引入竞争机制。第三、完善配套措施,保障培训福利供给效能发挥。政府应建立相应的农民工就业培训配套措施;逐步建立和完善就业准入制度;逐步完善农民工就业培训的宏观政策和法律法规。     

作为产业工人的农民工的现状及权益维护问题

近几年来，随着乡镇企业吸纳就业能力逐步下降，农村劳动力就地转移的空间愈来愈小，农民离乡外出就业成为农村劳动力转移的主渠道。据统计，2000年全国农村劳动力外出就业的人数为8400万，2001年为8961万，2002年为9400万，2003年为9820万，以平均每年500万的数量迅速增加。     

新生代农民工就业稳定性因素分析

近年来,新生代农民工的群体越来越庞大,他们渴望能够真正地融入城市,过上"体面"的生活,但是城市还没有做好接纳他们的充分准备。很多新生代农民工频繁地更换工作岗位来谋求更好的工作条件,呈现出就业稳定性明显下降的趋势。本文参照劳动力市场搜寻理论,分析新生代农民工的就业现状,以及就业稳定性的表现及其带来的影响,并针对就业稳定性低的问题提出相应对策,从而改善他们的就业问题。     

农村劳动力转移就业现状与就业问题

改革开放以来，大量农村劳动力从农村转移出来，进入城镇务工就业。根据全国农村固定观察点系统30个省近2万农户的调查监测，2004年全国外出就业的农村劳动力达到10260万人，比上年的9820万人增加了440万人．增长4．5％。近几年来，农村劳动力转移就业呈现出以下特点：．     

基于继续教育通道的新生代农民工就业保障体系构建

职业技能的继续教育、就业质量的持续提高以及阶层的向上流动是农民工就业保障体系的三项基本职能,要求我们必须基于继续教育通道构建新生代农民工就业保障体系.这种保障体系以提升新生代农民工职业能力和就业竞争力为目标,通过强化对新生代农民工进行职业教育和培训,依托职业院校和职业培训体系,充分借助职业教育工学结合、校企合作的人才培养平台,帮助其实现充分就业和高质量就业.     

河北省农村劳动力转移就业现状与对策

在现代化进程中,农村劳动力转移是必然现象。促进农村劳动力转移可以加快农村经济发展,协调城乡关系。因此,从分析河北省2012年农村劳动力转移就业现状和新的趋势特点入手,剖析制约农村劳动力转移的关键因素,积极探索解决农村剩余劳动力就业的途径,可以有效缓解"三农"问题,促进新农村建设。     

西部地区农村劳动力转移与就业的特点

本文以四川省宜宾市为样本,对西部地区农村劳动力转移与就业进行调查分析,结论认为当前农村劳动力转移规模在逐年扩大,以东部地区为主要目标地,组织化程度较低,就业层次不高,具有一定的兼业性和季节性;提出有序推进农村劳动力转移就业,需要重视和解决公共服务不足、就业环境不佳、衍生社会问题突出等问题。     

永川市农业就业与农村劳动力转移问题研究

本以重庆永川市的农业就业和农村劳动力转移问题为研究对象,对耕地日益减少,人口不断增加和因科技迅猛发展城镇第一线职工需求量减少造成的农村劳动力转移困难等现实问题进行了调研,提解决问题的了办法。     

从农民工看农民就业权利的保障

就业权利是农民一项重要的基本权利。农民进城就业逐渐形成农民工这一特殊群体。由于严格的户籍管理制度和农民自身素质的客观、主观原因,城镇农民工遭遇了种种不平等对待和歧视,其基本的就业权利得不到实现和维护。在如今的政策形势下,农民的权益保护问题备受全社会关注,保障农民的就业权利应从法律、制度、政府、社会等多方面着手,力求建立多角度、全方位的保障体系。     

搞好技能培训 促进转移就业——农村劳动力转移就业培训工作初探

随着社会经济的发展,我国发村就业结构发生了积极的变化,农村富余劳动力向第二三产业转移就业。由于农村劳动力存在文化素质偏低,劳动技能差等问题,开展农村富余劳动力转移就业技能培训（以下简称农转培训）已成为乡镇文化技术学校重要的培训任务之一。通过农转培训,提高农民的就业技能整体素质是达到农民转移就业目标的重要途径。本文就如何搞好农转培训作初步探究。     

十堰全程“无缝对接” 确保农民工就业

自201 2年以来,湖北省十堰市人社局积极搭建劳务供需平台,采取一系列措施和政策,做到农民工就业服务全过程"无缝对接",使农民工就业更加顺畅。十堰市人社部门对有转移就业意愿的农村劳动者提供"一对一"个性化服务,包括中介服务、就业政策咨询、岗位信息、意向指导、帮扶措施、政策解答、求职培训、就业维权等方面,并积极提供免费     

农民工就业质量需要关注

我国农民工就业质量的现状是就业岗位不稳定。一是劳动合同普遍呈现短期化,用人单位劳动合同一年一签的做法成主流。二是职业稳定性差。三是劳务工和临时工比例扩大。不少企业在一些基础岗位广泛采用劳务工,部分企业的劳务工人数远远超过正式工,     

人保部召开农村富余劳动力转移就业工作视频会议

2009年12月,人力资源和社会保障部召开了农村富余劳动力转移就业工作视频会议。会议由就业促进司刘丹华副司长主持,于法鸣司长对会议进行小结,张小建副部长出席会议并作重要讲     

农民工非正规就业的权益保障缺失及其矫治

农民工现象是工业化、城市化进程的结果.农民工绝大多数就业于城市的非正规部门.非正规就业部门由于存在法制不健全、市场机制和环境不完善、劳动组织化程度低导致农民工的合法权益得不到应有保障,制约着该就业方式的健康发展.因此,现阶段要发展非正规就业必须从制度上和政策上加以矫正和规范.