新世纪第一春北京劳动力市场

３月１４日周三上午８点钟，北京市西城区职业介绍服务中心在举办招工招聘洽谈，招聘求职大军冒着５～６级大风涌向洽谈大厅。９点多钟，洽谈大厅内人山人海，有的洽谈桌前被围拢得水泄不通，招聘洽谈活动热闹非凡，秩序井然。仅半天时间，就接待用人单位４５家，接待求职人员２３００名；提供就业岗位９３３个，报名应聘人员８８０名。据统计，二月份共接待用人单位８７２家，需要招聘各类人员２２０７３名；共接待求职人员３２６４８名，报名应聘人员３０６７２名。供需量的比例为１．５∶１。从用人单位性质类型看，有多种经济成份各类企…     

人才培养应重视美育

近日整理旧时报刊,偶然看到一篇题为《从应聘落选看大学生的角色意识》的文章,读后感触颇深。海南一家实业公司在汉招聘经济师、技术员、推销员、翻译、信息员和公关人员等共11人。应试者300人左右,仅大学生就达200多人,其中研究生约占1/10。经过严格的笔试和面试,结果在200多大学生中只有4人如愿。招聘人员认为:多数应试大学     

90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,     

求职也需“亲友团”助威吗?

据《新民晚报》报道:一位即将毕业的女大学生最近要参加一家公司的现场宣讲会,性格胆怯的她为此寝食难安,最后硬是要妈妈请了一天假,陪她一块儿去参加。在与招聘人员的正式交谈中,妈妈不断帮女儿补充和解释说得不太准确的地方。此举让这位女大学生"觉得很安心",而招聘主管则很惊讶。据了解,随着首批高校90后学子将要迈入职场,在企业招聘     

网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究

网络招聘具有信息覆盖面广、传递效率高等特点,并因此受到了当代大学生的热捧。但网络招聘正处于发展阶段,法律规范还不健全,其大部分功能都尚待完善。故本文将以网络招聘为切入点,以网络招聘对大学生就业的影响进行分析,并就如何在网络招聘中加强大学生就业提出相关对策。     

招聘类电视节目对大学生职业素养影响调查研究——以宿州学院为例

本文在对招聘类节目进行概述和介绍节目特色的基础上,基于对709份有效问卷,从样本抽取、大学生对节目的认知程度、大学生就业压力状况及就业信息获取途径、招聘类节目对大学生的影响情况、招聘类节目给大学生职业素养的启示、大学生对招聘类节目的感知状况等进行数理统计分析,得出相关结论.     

应多开设“村官专业”

近日,大学生村官招聘工作已在全国各地陆续展开。从今年的招聘情况来看,农村对大学生村官的需求量已越来越大,仅京郊农村的招聘量就     

诚信缺失与法律责任

案例一:今年7月底,某省农行系统开始与今年统一招聘的应届大学毕业生签订劳动合同,许多被分配到省会城市以外的毕业生拒绝签订劳动合同,甚至部分大学生当场提出辞职,理由是当初招聘时招聘人员承诺的3-4万年薪根本无法实现,而且部分地区工作环境和条件与当初招聘时所说的也大相径庭。据了解,事实上,该农行系统在省会城市的待遇还是不错的,与当初承诺相当,关键是省会城市以外的非发达地区,福利待遇就如有天壤之别,工作条件艰苦,每月工资千元左右,连当地工作人员都戏称他们是被骗来的,于是部分大学生感觉上当受骗,拒签劳动合同。案例二:武汉某…     

北京北大方正电子有限公司 培养人才是我们的主要策略——访北大方正电子有限公司人力资源总监陈伟

作为一家高速发展的公司,方正电子每年所招聘的大学生数量一直稳定在100-120人.其中80%的人员是专业技术人员,20%是其它业务和职能管理人员.……     

北京北大方正电子有限公司 培养人才是我们的主要策略——访北大方正电子有限公司人力资源总监陈伟

作为一家高速发展的公司,方正电子每年所招聘的大学生数量一直稳定在100-120人.其中80%的人员是专业技术人员,20%是其它业务和职能管理人员.……     

大学生求职“试试看”的心态成最大绊脚石

第五届高校毕业生公益性人才招聘会目前在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到。面对就业压力,越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业,但却经常遭到拒绝。对此,一些企业的招聘人员表示。一些大学生求职基层岗位失败,是因为他们常常把到基层工作当成权宜之计,而缺乏长远的职业规划。     

大学生网络求职陷阱分析及预防对策研究

信息化时代使互联网深入人们的生活,随着互联网的快速发展,网络招聘平台也数量剧增,网络招聘以其招聘范围广,招聘信息全,招聘方式便捷等优点为用人单位和求职者提供了便利,然而不良平台发布的虚假招聘信息使一些大学求职者陷入网络招聘的陷阱,求职者权益受损,甚至失去生命。为了预防大学生网络求职被骗,论文探索网络求职陷阱存在的原因,进而总结大学生求职陷阱防范措施。     

模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课中的应用研究

为了提高大学生就业指导课的教学效果,帮助大学毕业生成功就业,通过分析模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课中应用的可行性,结合实际案例探讨在大学生就业指导课中应用模拟招聘情景教学法的具体方法,研究结果表明:为了让模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课教学中发挥更大的作用,作为学校方面应该注重通过培训打造模拟招聘的专业团队,努力提高负责就业指导工作的教师素质。在模拟招聘情景教学的过程中,教师要注意让教学内容紧扣教学主题,做到教学内容主次分明,从而有效地提高教学效果。     

高校困难学生就业指导与个性化发展研究

教育是一个国家的根本,面对经济的不断发展,高校教育水平得到了提高,随之而来的雇主对于大学生的要求也就越来越高,这使大学生的就业情况变得严峻起来,大学生更侧重于专业知识,而很多中小企业招聘人员时都更加注重人员的实战经验,普通大学生的就业形势本身就不容乐观,高校困难大学生的就业更是变得越来越艰巨,如何加强高校困难学生的就业指导,变得越来越需要重视,这是关系到高校困难学生发展的头等大事.最近就业不足这一问题变得越来越突出,这需要加强高校困难学生就业指导,促进个性化发展.     

应届大学生招聘测评的困惑与解决方案

文章分析了大学生招聘过程中存在的一些问题,并针对性地提出解决方案,认为采用“栅栏”法解决大学生招聘的测评工作,能够收到较好的效果。     

《中国大学生就业》杂志竭诚为用人单位招聘人才服务

《中国大学生就业》杂志由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，是全国唯一的一份为大学生就业和高校就业指导老师服务的专业性刊物。杂志的读者对象为高校在校大学生、就业指导老师、用人单位招聘人员以及各省市各级就业主管部门。目前杂志发行已覆盖全国1000多所普通高校，是一本深受广大毕业生和高校老师欢迎的实用性刊物。她既是高校毕业生求职的导师，     

办公室里的“隐形杀手”

在办公桌前坐太长时间,可能会有深静脉血栓的风险。深静脉血栓通常被认为是久坐飞机的乘客的常见疾病。但新西兰研究人员最近发现,前去就医的1/3血液凝结患者,是长时间坐办公桌一族。而且,对于久坐桌前的上班族而言,办公室隐藏的杀手还远不止深静脉血栓。     

大学生有效就业与气质类型的关系研究

正大学生的就业是政府、学校、家庭、大学生都十分关注、非常棘手的问题。有的大学生毕业后盲目奔波于各种招录考试中,有的就业后在各种企业盲目跳槽,不了解自己、社会、工作,不知道自己要什么,不会根据社会的需要和自己的性格气质特点作出有效的选择,许多大学毕业生的背后都有一个相当艰辛的求职故事,有的从此因对社会、人生有了错误的看法而一蹶不振。因此,按照社会的需要,根据自己的性格气质特点,选择适合的职业并坚持下去是促进大学生有效就业的关键。一、大学生的有效就业许多大学生毕业后,文凭是有了,学历也有了,知识面却太狭窄。在招聘会上,个人简历写得天花乱坠,一味地强调自己的优点,而当招聘人员与他们面     

点击高校学生就业——大学生和谐就业差距还有多大

招聘会上,一方面是毕业生找不到合适的岗位,另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。温家宝总理曾这样提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”     

2003年3季度湖北省部分城市劳动力市场职业供求状况分析

据湖北省武汉、宜昌等十二个国家级劳动力市场采集的职业供求状况信息资料分析,2003年3季度进入劳动力市场求职的人员共有219446人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员180601人。与上季度相比,本季度招聘人员和求职人员略有增加,招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)从上季度的0.8上升至0.82,失业人员进场求职增多,下岗职工减少。