高等学校人事管理制度改革刍议

万里同志在全国教育工作会议上的讲话指出:“教育改革包含的内容很丰富,目前的改革从何入手?中央认为,除必须统一思想,使全党充分认识到教育的极端重要性以外,要从体制改革入手,着重解决体制问题,然后逐步解决其他问题。”教育改革要先从体制方面入手,而体制中占重要地位的是管理体制,在管理体制中占重要地位的又     

高等学校人事管理改革初探

高等学校人事管理改革要做到:机构设置规范化、定编定岗合理化、岗位职责明确化、人员管理聘用化、业绩考核科学化、工资管理动态化、后勤服务社会化、人员分流多样化。     

高等学校助学金制度改革浅议

我国普通高等教育的改革正在不断迈向深入。各类普通高等学校助学金制度的改革,做为整个普通高等教育改革中的一个重要课题,已引起了人们普遍的重视。几年来,一些院校从各自的实际情况出发,进行了方式不尽相同、程度不尽一致的探讨和尝试。我校也采取了一些旨在使助学金更能发挥出积极作用的措施和作法。本文拟根据近年来高等学校学生助学金的使用情况与作用,发表一点粗浅的看法。     

高等学校人事管理改革中的若干法律问题

人事制度改革是目前高校教育改革的重点,在人事管理改革中如何正确应用法律的原则,坚持做到依法治校,依法治教,是高校管理部门必须注意和思考的问题。     

浅谈人事管理制度的改革

党的十一届三中全会以后,改革之风吹遍祖国大地,农业、工业、科技、教育、物价以及工资制度等方面的改革相继展开。围绕这一系列的改革,有许多问题需要很好地解决,其中十分重要、决定改革成败的关键是,从上至下要有一大批德才兼备、善于改革、愿为四化献身的人。而这样一大批人能否被发现、被选拔出来、并被合理地使用,又主要取决于一个好的人事制度。     

高校人事管理制度改革探析

本文分析建国后我国高校人事制度改革的历程和目前高校人事制度存在的端端及改革的重点 ,提出做好人事管理罐改革的原则以期推动当前高校人事管理制度的改革。     

谈技校人事管理制度改革

随着我国社会主义市场经济体制的建立,技校的人事管理制度越发显得不合时宜,所表现出来的人浮于事、奖罚不明、分配不公、脑体倒挂等种种弊端,已成为制约技校发展的最大障碍,与当前风风火火闯市场的大气候很不合拍。为此,我们就技校人事管理制度如何适应市场经济规律进行了长期的探索。大家一致认为,引进竞争机制是最有效的方法。 定岗位、定职责、定人员 　　目前,有些技校人浮于事、办事效率低的主要原因是：岗位重叠、职责不明、一岗多人,最终导致“三个和尚无水喝”的结果。这就迫使我们必须根据技校的实际情况和工作需要,尽快…     

浅析高校人事管理制度改革

针对当前高校人事管理工作中存在的问题,从管理观念、管理机制、管理队伍及人力资源配置等方面,指出高校人事管理创新的方向和途径,推进高校人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。     

高等学校人事管理制度存在的问题与对策

论述了高等学校人事管理现状及特点;分析了现存的问题和深化人事制度改革的目的;提出提高人事管理工作者的素质,树立科学发展观,坚持＂以人为本＂的理念,加强管理,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制,开发人才潜力等几点建议。     

浅议高等学校会计制度改革

教育部财政部制定的《高等学校会计制度》,确立了“大收大支”和“大预算”观念,确认了新的会计要素和会计平衡公式;改革了高校会计核算基础、科目分类体系和记帐方法,对规范会计核算和财务行为,反映学校财务状况起到了指导作用,对提高学校办学的积极性,提高教育经费的使用效益具有十分重大的现实意义。     

高等学校教学档案管理制度浅议

高等学校档案管理是高校教学工作的基础工作。本文从教学档案的特征、教学档案的管理方法、教学档案的组织方式,以及教学档案管理的评估等四个方面分析了系统化和科学化教学档案管理工作的要点。     

以人为本 深化校内人事管理制度改革

２０年前我们采取的“打破大锅饭,拉开差距,奖勤罚懒,人才流动”的改革措施,冲破了计划经济体制的严重束缚,开创了改革的良好局面。随着社会主义市场经济体制的不断完善,现行的校内劳动人事制度明显滞后于社会发展的要求。高校除有富余人员流不出的情况,更有优秀人...     

我校人事管理制度改革的基本思路

高等学校是一个庞大的系统工程,各项工作都有其内在的联系,必须进行综合治理、统筹兼顾,因此高校改革必然是综合性的。我校综合改革首先从管理制度改革入手,而管理制度改革的突破口则选择在人事管理制度的改革上。本文仅就人事管理制度改革的基本思路做一粗浅的探讨,以期得到同行的指教。 人事管理制度改革的思想是:四定是基础,聘任是核心,考核是关键,提高待遇是结果。     

乐善镇小学人事管理制度改革拉开帷幕

以市、县教委《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的意见》为依据．经过长时间的学习、讨论、酝酿，最近，武胜乐善镇小学人事管理制度改革拉开了帷幕。     

试论高等学校人事管理工作的新举措--人事代理制度

通过对人事代理的概念、内容及作用分析，阐述了在事业单位大力推进内部人事管理体制改革的新形势下，高校引入人事代理制度的必然性和必要性。     

高等学校专业课教学方法改革浅议

专业课教学方法的改革关键是教学方法和学生学习方法的改革。本文从不同方面论述了它们之间的关系,以求在教学方法研究方面有新的突破。     

高等学校课堂教学方法改革浅议

科学技术革命正把我们带入一个崭新的时代。要培养高水平、高素质适应知识经济需要的人才,老生常谈的一套旧教学方式、教育模式已不能适应需要,因而高等教育改革势在必行。高教改革必须由以传授知识为主的旧教学模式向以培养学生素质为主的新的教育模式转变,改革单一的...     

高等学校财会制度改革论

从高等教育改革的目标和所处的市场经济环境的角度简要论述了高等学校现行的财务会计制度存在的不足，并且着重探讨了财会制度改革的主要思路、总体要求、会计科目的财会方法调整、财会报告调整等方面的内容。