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针对目前国有外经贸企业改革所取得的阶段性成果和存在的主要问题，分析“入世”后国有外经贸企业改革和发展面临的机遇和挑战，提出相应的对策，以搞好国有外经贸企业的改革和发展，使我国经济贸易能持续稳定发展。 相似文献
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针对目前国有外经贸企业改革所取得的阶段性成果和存在的主要问题 ,分析“入世”后国有外经贸企业改革和发展面临的机遇和挑战 ,提出相应的对策 ,以搞好国有外经贸企业的改革和发展 ,使我国经济贸易能持续稳定发展 相似文献
3.
林旭芳 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2007,(4):74-75
一、国际商务行业发展的现状与趋势改革开放近30年以来,特别是加入WTO后,我国外经贸事业发展迅速,2005年我国进出口贸易连续第四年高速增长,进出口总额达到1.42万亿美元,比上年增长23.2%。其中,出口增长28.4%,进口增长17.6%,外贸总额在全球排名稳居第三。苏南地区的外经贸行业更是空前活跃,对外贸易增势强劲。目前,苏南地区已经发展成为中国对外交往和吸纳外资的主要基地,外资企业的聚集数量、外贸增长速度、外资占总资本比重在全国名列前茅。如2005年无锡地区外贸进出口总额已达到291.91亿美元,比上年增长33.6%,进口总额136.45亿美元,增… 相似文献
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选取1998—2008年辽宁省丹东市对外贸易进出口总额为样本,利用依存度、贡献率、拉动度等指标分析丹东市对外贸易对经济增长的贡献。为促进丹东对外贸易的发展,应该优化出口商品结构,提升出口产品竞争力;推动市场深度开发,拓展国际市场空间;转变经济发展结构,推动外贸方式多元化。发挥产业基地优势,加大招商引贸力度。实施“走出去”战略,以境外投资带动出口。完善外经贸促进体系,推进外经贸行政能力建设。 相似文献
5.
杨燕东 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(3):54-56
我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。 相似文献
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杨燕东 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(3)
我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。 相似文献
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文章以1994-2012年年度时间序列数据为样本,以人民币实际有效汇率、国内生产总值为自变量和因变量,进出口总额、外商直接投资和外商其他投资为中间变量进行了单位根检验和回归分析。作者在进行数据平稳性检验的基础上,得到汇率通过进出口和外商投资等中间变量影响国民生产总值;然后构建VAR模型,并结合格兰杰因果检验、协整检验以及脉冲响应分析汇率变动与我国国内生产总值、进出口总额、外商投资总额的长期影响关系。 相似文献
8.
纪建国 《中国职业技术教育》2005,(36):27-28
随着我国经济的快速发展,国有大中型企业体制改革的不断深化,技能型人才在企业发展中的重要作用日趋显现.但当前企业技能型人才特别是高技能人才严重缺乏,已对企业自身的进一步改革和发展产生了一定的影响. 相似文献
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