诱致性制度变迁模型与企业文化制度变迁

诱致性制度变迁模型建立在现代经济学的分析框架之中,利用需求供给和成本收益分析原理,特点是制度产生是一个从需求到供给的过程.文章依据这一模型,在企业文化制度变迁分析中,发现企业文化制度变迁的障碍在于制度供给的既定成本过高,因而导致企业文化制度供给滞后,并分析其原因,提出降低既定成本是实现企业文化制度变迁的唯一途径.     

电子政务与政府管理的综合创新

上个世纪80年代以来，政府创新与电子政府发展的联系越来越紧密起来，而电子政务成为政府综合创新的助推器。电子政务的推行有助于政府职能、政府结构、政府过程、政府文化等多个方面的创新，推动传统政府向治理型政府、扁平型政府、无缝隙政府、学习型政府转变，以全面实现政府管理创新的目标。[编者按]     

电子政务与政府制度创新

本文首先论述了政府制度创新在电子政务建设中的重要性,然后总结了目前我国电子政务建设中制度缺乏的主要表现,并对制度缺乏的原因进行了分析。最后提出了电子政务建设中的政府制度创新的内容与阶段划分。     

论电子政务与政府管理创新的互动

20世纪90年代以来,随着信息技术特别是互联网技术的迅猛发展和广泛应用,电子政务已经成为一种世界性的潮流,它的发展对政府管理也提出了新的要求。在分析电子政务与政府管理创新的基础上,理清两者之间的关系,提出电子政务与政府管理创新之间存在着复杂的互动关系,两者在互动中共同发展,电子政务将为政府管理方式带来深刻的变革。     

政府信息公开制度研究初探:制度供求、制度变迁与制度创新

从政府信息公开制度供给与制度需求关系入手,探求制度供求平衡中推动制度变迁的博弈过程,分析制度供求双方特质,关注制度变迁的类型选择,通过对政治因素、经济因素与意识形态因素等正式制度与非正式制度助推因素的分析,勾出推动政府信息公开制度创新的动态制度环境模型,并提出推动政府信息公开制度创新的初步建议。     

论电子政务与政府管理创新的整合

如何整合电子政务与政府管理创新是当前我国电子政务建设中急待解决的问题。本文以当代世界政府改革趋势为背景分析了电子政务条件下我国政府管理创新的方向．并以此为参照系剖析了我国政府管理创新与电子政务脱节问题及其成因，最后文章建设性地探讨了两者整合的路径     

我国创业资本诱致性制度变迁中的政府行为

我国以往创业资本制度的建立和完善属于强制性制度变迁.当原有制度已形成相对完备的体系,适应环境的改变,需要向更新、更理想体系变迁时,应逐渐加大诱致性制度变迁方式的采用,以此来培育出一种能够"自律"的制度体系.强制性制度变迁向诱致性制度变迁的转化,政府的功能应该定位于培养新制度需求的"第一行动集团".充分发挥税收鼓励政策对创业投资企业和投资者的双重激励作用,设立创业资本引导基金并培育创业文化.     

我国金融制度创新模式的选择

在对两种制度变迁模型(强制性制度变迁和诱致性制度变迁)进行比较分析之后，得出了我国进行金融创新变革的发展观点：金融要发展，更进一步的创新改革是必要的；而创新的前提条件，是先要进行金融制度的创新安排；但这种制度的创新也应隐含着寻求其框架内“初级行动团体”的诱致性自然转变。     

论中国所有制改革的制度变迁与创新

制度经济学认为生产资料的占有方式是生产资料所有权的归属问题,属于产权的范畴。所有制是关于生产资料所有权的一种产权制度,是决定人们之间的交换或合作效率的基础。马克思主义经济学中生产力和生产关系的联系在制度经济学里被     

制度创新与西部大开发

东西部经济发展水平差距的拉大是制度安排的结果,加快西部地区发展,固然需要增加投资,需要推进技术进步,但关键性和长期性的措施在于推进有利于西部经济发展的制度创新：理顺中央政府和地方政府的关系：完善市场经济制度;规范政府行为。     

地方政府的竞争与其制度创新

在考虑制度创新外在性的条件下,建立了地方政府竞争的完全但不完美信息的两阶段动态博弈模型,并通过与中央利益最大化情况的比较,得出以下结论:地方政府的竞争会加速地方政府的制度创新;追求本地区利益最大化的内在冲动使地方政府的制度创新难免出现偏离帕累托最优的现象,中央需对此做出规范与调整。     

论中小企业制度创新及其发展

中小企业是我国国民经济发展中的一支重要力量。本文提出了中小企业发展中的问题,分析了其中原因,并从制度创新的角度提出了发展途径。     

科技创新中的制度因素

说明了科技创新需要制度基础，指出制度因素在科技创新过程中具有决定性意义，并详细地阐述了科技创新的管理制度设计需要遵循的基本逻辑、基本理念和基本点。     

试论学习型组织创新的动因及其制度创新的途径

组织创新的内部原因是组织目标的选择与修正、组织结构的改变、组织职能的转变、组织成员内在动机与需求的变化。组织创新的外部原因是科学技术的不断进步、组织环境的变动、管理现代化的需要。组织创新的关键是组织制度创新。     

制度安排与持续创新

如何使国有企业尽早步入持续创新的轨道,是国有企业改革的焦点之一,本基于对康佳集团的案例分析表是,企业持续创新机制的形成,有赖于一组适当的互补性的制度安排,只要通过相应的制度创新,国有企业同样有可能形成一种持续创新的机制。     

论高校教务管理的创新与发展

推进高校教务管理创新是时代发展对大学教学管理提出的新要求。分析了新时期高校教务管理工作的基本特点,深入探讨了教务管理工作的创新思路,为高校教务管理工作的创新与发展提供了可借鉴的理论和经验。     

试论企业持续创新的制度环境建设

在分析我国企业持续创新现状的基础上，探讨了制度环境对企业持续创新的重要影响作用，持续创新是企业持续竞争力的源泉，继而提出必须积极加强企业持续创新的制度环境建设。     

制度创新环境与中国绿色技术创新效率

技术创新要朝绿色化和生态化方向发展。纳入区域污染排放强度,使用SFA的方法测算中国各地区的绿色技术创新效率,之后考察制度环境、要素市场扭曲、资源投入比重、政府行为等因素对绿色技术创新效率的影响。研究发现:(1)中国工业部门的绿色技术创新效率总体呈现上升趋势,东部相比于西部并未表现出较高的绿色技术创新效率;(2)制度环境的优化、地区居民文化素质水平的提升对绿色技术创新效率具有积极影响;(3)要素市场扭曲、政府对创新活动的资助、创新要素的资本化、劳务费所占比重等因素则不利于绿色创新技术进步,企业自有资金比重的升高对绿色创新技术进步的影响也不明显。研究的政策含义是:进一步优化创新的制度环境,发挥市场的价格决定机制,改善要素配置效率是提升绿色技术创新效率的关键。