高校外聘教师管理存在的问题及对策

高校外聘教师是高等教育事业迅猛发展,办学规模日益扩大的产物,它作为高校师资力量的有力补充和师资队伍的重要组成部分,对高校的建设和发展,具有重要的现实意义和作用。通过对高校外聘教师管理现状及存在问题的分析,提出进一步加强和改进外聘教师管理的若干建议和对策,使高校外聘教师的管理走上科学化、规范化、市场化和法制化的轨道。     

试论高校外聘教师管理的有效措施

随着高等教育事业的发展,外聘教师成为了高校学科建设的重要力量.本文主要基于高校外聘教师管理中存在的问题展开论述,其中对于管理制度和外聘教师本身中存在的问题,进行了系统的论述.进而针对存在的管理问题,阐述强化管理的若干措施,其中着重论述了管理机制的完善、教师职业感的强化.     

谈外聘教师对促进高校发展的意义

文章通过介绍国内外高校利用外聘教师资源来发展高等教育的历史和现状 ,进而指出外聘教师对促进高校发展的意义 ,并就如何发展外聘教师力量、管理外聘教师资源等提出了自己的观点     

高职院校外聘教师管理初探

高等职业院校与企业的深度合作并非权宜之计,而是一项长期的发展战略,其中外聘教师是校企合作的纽带和桥梁,因此不断探索和完善对外聘教师的服务与管理工作,是高等职业院校教学管理工作中的一项长期重要内容。     

独立学院外聘教师管理探析

文章分析了独立学院外聘教师管理中的现状和存在的问题。结合独立学院外聘教师管理的实际提出了在外聘教师管理工作中应注意的问题、遵循的原则和应做好的几项工作。     

浅谈外聘教师的管理

建设一支数量足够、质量合格、结构合理的“双师型”师资队伍是提高教育质量、发展职教的关键。但目前我校具有实践经验的教师极少，因此，将社会上的能工巧匠、专业技术人员招聘到校充实教师队伍并管理好，是当务之急。将外聘人员组织好、使用好是事业发展的要求，也是管理层的一门艺术。怎样管理？我个人认为一要抓组织落实，二要抓思想落实，三要抓教学落实。一、组织管理，解决一个“稳”字１不能饥不择食对水平不高者、事业心和责任心差者、敷衍塞责者、斤斤计较者、满腹牢骚者坚决不聘。２必须取得市政府、主管局领导和外聘教师所…     

外聘教师管理问题研究

通过分析外聘教师的职称结构、优点及必要性,借鉴国外兼职教师用人制度,针对目前外聘教师管理现状及存在的问题,提出了加强外聘教师管理的几点建议。     

外聘教师管理问题研究

通过分析外聘教师的职称结构、优点及必要性,借鉴国外兼职教师用人制度,针对目前外聘教师管理现状及存在的问题,提出了加强外聘教师管理的几点建议.     

独立学院外聘教师管理探析

独立学院外聘教师管理中目前的现状和存在的问题值得重视,该文结合独立学院外聘教师管的实际提出了在外聘教师管理工作中应注意的问题、遵循的原则和应做好的几项工作。     

职业学校外聘教师管理对策思考

职业教育不同于其它教育，它是一种专门教育，是给予学生从事某种职业或生产劳动所需的知识和技能的教育，它的最本质属性是适应生产劳动或职业生活需要。主要给予学生从事某种生产劳动或职业所需要的知识和技能，同时进行职业道德和职业习惯的教育和训练。     

普通高校成人教育管理模式摭谈

本文剖析了现行成人教育管理模式的利弊,阐明改革势在必行。为推动高校成人教育科学健康发展,提高教育教学质量,必须提高认识,理顺管理关系,健全教育教学管理模式,明确责、权、利,实现责、权、利相结合。     

普通高校成人教育管理刍议

成人教育作为传统教育向终身教育发展的一种新型教育制度，对不断提高全民素质，促进经济和社会发展具有重要的作用。普通高校的成人教育是成人教育体系中的一支重要力量。在新形势下，要更好地服务于社会主义经济文化建设，在数量上要扩大，质量上更要提高。质量是成人教育的生命线，强化高校成人教育的管理，是提高普通高校成人教育质量的关键。     

高校成人教育培训电子档案管理分析

随着信息化建设的推进,高校成人教育培训工作中产生了大量的电子档案。高校成人教育培训电子档案存在内容不完整,管理规章制度缺乏,管理人员素质亟待提高等问题,如何采取多种措施规范电子档案管理已经成为目前高等院校成人教育培训工作者必须解决的问题。     

普通高校开展成人高等教育刍议

随着科技进步和社会发展，成人教育正展现着广阔的发展前景和巨大市场，各高校应正确认识成人教育，充分利用高校的办学优势，深化教学改革，完善成人教育管理体制和运行机制，加强与各部门、各单位的联系，努力开拓招生渠道，加速成人教育的发展。     

高校编制外劳动用工法律风险及控制措施

目前高校编制外劳动用工存在诸多法理和情理问题,文章总结高校编制外劳动用工存在的法律风险等问题,提出控制编制外用工法律风险的主要措施,旨在高校依法治校,规范编制外用工管理,提高办学效益,构建稳定和谐校园。     

普通高校成人高教教师能力结构及培养

成人高教教师的能力在教育教学活动中的价值和作用,世界各国都非常关注和重视.建立合理优化的成人高教教师能力结构,探讨其能力培养问题,已成为提高成人高等教育教学质量、深化成人高等教育改革的重要研究课题.     

对普通高校成人教育转型问题的探讨

成人学历教育已经面临许多新问题,必须加以解决,才能有利于成人教育发展,同时,成人教育必须由学历教育向非学历教育转型,这是成人教育重燃生机的一条出路。     

人本理念与高校成人教育管理

从人本理念的内涵入手,剖析了人性化管理是成人教育学员管理工作的内在要求,进而把人本理念与我国成人教育的管理实际结合起来,以期促进成人教育管理的和谐发展。     

高校教师管理误区解析

高校教师是高校生存发展的人才保障。对教师进行有效管理是高校管理的重点。目前,部分高校在教师管理上忽视了教师的素质特点、工作特点,走入了教师管理的误区,导致了教师的不满与逆反、管理者的困惑与无奈。本文试就高校存在的教师管理误区现象,剖析其原因,并进行思考和分析。     

试论高校教师管理中存在的问题与对策

高校教师是高校管理中的重点和难点。试分析现阶段我国高校教师管理中存在的问题,并就推进高校教师管理改革进行初步探讨。