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不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析 总被引:5,自引:0,他引:5
通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。 相似文献
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为进一步推动事业单位人才队伍建设,研究聚焦N组织直属事业单位职工这一群体,利用理论研究与调查分析研究相结合的方式分析单位职工工作满意度。研究从工作回报、工作强度、工作内容、单位形象及内部管理、工作关系等五个维度出发,构建了事业单位工作满意度量表。分析了不同年龄、婚姻状况、工作年限、单位性质、岗位、职务、编制对于五大指标产生的影响,并建立回归方程。结果表明,工作回报、工作强度、工作内容和工作关系对于工作满意度呈正向影响,进而提出进一步提高工资整体水平,拓宽晋升渠道,增加具有吸引力的政策条件,优化内部管理系统,增强团队凝聚力,定期举办工作技能培训等措施来提升工作满意度。 相似文献
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随着信息技术在组织中大规模的应用,信息技术专业人员与业务部门的联系日益增多,该类跨边界活动使信息技术人员的角色压力问题日益突出.采用实证的方法,分析了不同人口统计变量下信息技术专业人员角色压力的特征.结果显示,我国信息技术人员没有角色模糊的压力,而角色冲突和角色超载压力突出;年龄、工作年限和学历对角色模糊有显著影响,性别、工作年限和管理层次对角色冲突有显著影响,性别等5个人口统计变量对角色超载有显著影响. 相似文献
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目的:了解四川地区男护士对自身工作的满意度情况及其影响因素,让管理人员减少男护人员的流失,提高工作绩效。方法:为保证问卷的效度和信度,采用护士自身工作满意度测评工具的编制与检验(Development and test of nurse's job satisfaction evaluation tool)制作护士工作满意度调查表,用SPSS17.0软件进行统计学分析。结果:临床男护士工作者对工作满意度普遍不高,本科学历满意度6.31±1.79,高于本科以下学历。本科及以下学历在管理因素、工作成就感、工作环境之间存在差异,差异具有统计学意义(P〈0.05)。学历为回归方程,标准化回归系数为0.365,标准方程:工作满意度=0.365*学历。结论:临床护士工作满意度不高,不同工作年限和学历的主要影响因素也不同,管理者应当从现实出发,进行人性化个性化管理。 相似文献
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《科教文汇》2014,(6)
目的:了解四川地区男护士对自身工作的满意度情况及其影响因素,让管理人员减少男护人员的流失,提高工作绩效。方法:为保证问卷的效度和信度,采用护士自身工作满意度测评工具的编制与检验(Development and test of nurse's job satisfaction evaluation tool)制作护士工作满意度调查表,用SPSS17.0软件进行统计学分析。结果:临床男护士工作者对工作满意度普遍不高,本科学历满意度6.31±1.79,高于本科以下学历。本科及以下学历在管理因素、工作成就感、工作环境之间存在差异,差异具有统计学意义(P0.05)。学历为回归方程,标准化回归系数为0.365,标准方程:工作满意度=0.365*学历。结论:临床护士工作满意度不高,不同工作年限和学历的主要影响因素也不同,管理者应当从现实出发,进行人性化个性化管理。 相似文献
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通过问卷调查与结构方程建模分析主管承诺对个体行为的影响机制,将组织承诺和工作满意度作为中介变量,采用潜变量路径分析方法,构建了多组模型,通过三个阶段的检验,并以489个员工样本进行了验证。研究发现:主管承诺与工作满意度、组织承诺呈现出显著的正向相关关系;工作满意度、组织承诺与离职意图呈现出显著的负向相关关系,工作满意度、组织承诺与组织公民行为呈显著的正向相关关系;主管承诺通过组织承诺、工作满意度到离职意图的路径显著。研究揭示了主管在下属的职业生活中的重要性,对企业的管理实践有重大的实践意义。 相似文献
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基于对新疆兵团598位基层科技工作者的调查数据,采用二元Logistic回归模型实证分析基层科技工作者创新能力的影响因素。研究发现:年龄、政治面貌、月收入、职称、每月阅读电子期刊时间、2011—2013年所获科技奖励、单位对科协或学会的参与、进修学习的需求认知、知识产权受侵时向科协或学会反映变量呈显著正向影响;成果转化收益、科技奖励的社会示范效应、科研资源分配过程公平性、学术道德与诚信缺失变量呈显著负向影响;性别、学历、工作年限、每年单位组织培训时间变量的影响不显著。 相似文献
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为了探索个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响,抽取413名被访者进行问卷调查,并运用结构方程模型进行分析。结果表明:在四种个性化契约中,任务和工作职责对中国员工的工作满意度和情感承诺均有显著的正向影响,且工作满意度在任务和工作职责与情感承诺之间有显著的中介作用;薪酬方案激励只对工作满意度有显著的正向影响;工作时间灵活性和工作地点灵活性对工作满意度和情感承诺的影响都不显著。 相似文献
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科技工作者工作满意度实证分析——基于天津市数据 总被引:1,自引:0,他引:1
利用天津地区实地调查数据,进行了工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。研究表明:科技工作者工作满意度处于中等水平,工作本身、工作报酬、工作环境和人际关系与整体工作满意度显著相关,并且工作报酬满意度指数最低;女性、年轻、未婚、低职称和低行政职务的科技工作者工作满意度水平较低。根据以上实证结论,提出了提高科技工作者工作满意度的具体建议。 相似文献
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基于用户满意度指数的图书馆用户调查问卷的设计 总被引:1,自引:0,他引:1
提出将顾客满意度指数评测方法用于图书馆用户满意度评价工作的思路;初步提出图书馆用户满意度指数逻辑模型及其结构变量与观测变量的映射、图书馆用户满意度评测指标以及基于图书馆用户满意度指数的用户调查问卷的设计方法. 相似文献
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科技的进步,信息技术的发展,对传统的高职院校图书馆工作产生了革命性的影响.与之相适应,对广大图书馆工作者来说,必须努力学习网络信息技术,全面提高自身素质,从而进一步提升服务质量,推动图书馆工作全面发展. 相似文献
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高校图书馆读者满意度调查问卷的因子分析——以哈尔滨师范大学图书馆为例 总被引:1,自引:0,他引:1
以哈尔滨师范大学读者满意度调查问卷为例,借助统计软件spss 11.5对调查问卷进行信度和效度检验,并运用因子分析方法从众多影响读者满意度变量中提取相互独立的6个因子,在此基础上得出读者满意度的最终得分,为提高图书馆服务工作提供有效参考。 相似文献
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提出"外部知识整合能力→绿色产品开发能力→绿色产品竞争力"的理论框架,并对珠三角地区327家具有绿色产品开发能力的企业进行了调查研究和实证分析。结论显示,在以绿色产品设计能力为中介变量的结构模型中,外部知识整合能力的3个维度,即纵向结网能力、知识交流能力和专有技术融合能力对绿色产品设计能力均具有显著的正向影响;绿色产品设计能力对于绿色产品差异化具有显著的正向影响,并在外部整合能力的3个维度对绿色产品差异化的影响中发挥着完全的中介效应。同时,在以绿色工艺创新能力为中介变量的结构模型中,外部知识整合能力中的纵向结网能力和专有技术融合能力对于绿色工艺创新能力具有显著的正向影响;绿色工艺创新能力对于绿色产品顾客满意度具有显著的正向影响,并在纵向结网能力对于绿色产品顾客满意度的影响中具有完全的中介作用,在专有技术融合能力对于绿色产品顾客满意度的影响中具有部分中介作用。 相似文献
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在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型。面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。薪酬满意度对科技型企业员工的组织支持感有显著的正向影响。组织支持感对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。组织支持感在薪酬满意度与科技型企业员工的工作绩效之间具有中介作用。 相似文献
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本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作嵌入、工作满意度以及离职倾向三者之间的关系。结果发现,工作嵌入对工作满意度具有显著的正向影响,工作嵌入、工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响,且工作满意度在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥中介作用。 相似文献