高职图书馆员职业认同对工作倦怠的影响研究

为了更好地研究高职图书馆员职业认同对工作倦怠的影响因素,本文对高职馆员进行了"图书馆员职业认同和工作倦怠"的调查问卷,对馆员的职业认同、馆员工作倦怠及相互关系等进行了充分讨论。研究发现:职业价值观、职业行为倾向和职业归属感等是影响图书馆员职业认同的关键维度;情绪衰竭和疏离是影响工作倦怠的关键维度。在变量中,图书馆员职业认同在兼任教师、馆龄和工作岗位方面存在显著性差异;图书馆员工作倦怠在性别、职称、工作时间和工作岗位存在显著性差异。职业认同和工作倦怠显著负相关,并显著负向预测工作倦怠。因此,提升馆员职业认同,降低工作倦怠是提升其服务质量的关键。     

信息时代促进图书馆员全面发展的对策研究

文章试从人的全面发展角度分析图书馆员全面发展,首先阐述了图书馆员全面发展的基本内涵,然后从推进社会发展,为馆员全面发展奠定良好基础;建立管理机制,为馆员全面发展提供制度保障;提高综合素质,为馆员全面发展提供必要技能;开展继续教育,为馆员全面发展提供多种途径;坚持终身学习,为馆员全面发展营造浓厚氛围五个方面探讨了促进图书馆员全面发展的具体措施。     

地方高校图书馆员素质培养与提升

图书馆员的非专业化已成为地方高校图书馆目前发展的主要制约因素。各地方高校图书馆应该在观念、经费、制度上对馆员队伍建设予以重视和支持,在培训教育内容和方式上寻求突破,通过创造有利的条件来帮助非专业馆员实现成功转型,以发挥馆员真正的核心作用。     

浅谈少年儿童图书馆馆员的岗位价值观

感性地从阿根延国家图书馆长博尔赫斯的诗句着手,分析了少年儿童图书馆馆员的岗位价值观的具体内容:未来为书,书为未来;分析了图书馆员缺乏职业归属感的原因,并进一步探索了如何引导和树立积极向上的少年儿童图书馆馆员职业价值观的一些方法,通过图书馆岗位工作实践,逐步确立岗位价值观等等.     

高校图书馆员职业幸福感缺失原因及提升途径

图书馆员的职业幸福感,能充分发挥馆员工作的积极性,能提高馆员为读者服务的效益,从而提升图书馆的整体形象,对图书馆的事业发展有着重要意义.由于多种原因,馆员的职业幸福感有所缺失,对工作造成了较大的影响.此文详论高校图书馆员职业幸福感缺失的原因及提升的途径.     

AI时代图书馆员发展研究

从传统图书馆员到智慧馆员,人工智能改变了图书馆服务的形态与模式,同时也对图书馆员提出了更高的要求。分析了人工智能时代图书馆员在专业技能、成本资金等方面的发展困境,并从职业定位、职业发展、人机协作以及用户行为研究4个方面探索了图书馆员的发展规划,以期提升图书馆员为用户全方位服务的能力。     

试论高职院校图书馆员职业情怀的培养

从职业倦怠、工作态度、读者服务以及个人价值追求等方面分析了培养高职院校图书馆员职业情怀的原因,并就如何培养馆员职业情怀展开讨论,得出了培养职业情怀的途径。     

图书馆员职业倦怠的原因及应对策略

分析图书馆员产生职业倦怠的原因,提出克服馆员职业倦怠的对策。认为确立正确的职业理念和坚定的职业信念,培养高尚的职业道德,养成良好的职业习惯,是消除职业倦怠的基础;树立以人为本的管理理念,实行人本管理,是消除职业倦怠的根本;建立轮岗制度和竞聘上岗机制,是消除职业倦怠的保障;丰富馆员业余文化生活,缓解馆员紧张情绪,是消除职业倦怠的突破点;提高馆员的综合素质和能力,克服＂能力恐慌＂心理,是消除职业倦怠的关键;建设良好的馆风,营造和谐的氛围和浓厚的人文环境,是消除职业倦怠的有效途径。     

浅谈职校图书馆工作人员的职业意识

图书馆工作者要做好本职工作,必须明确图书馆员职业道德内容,强化图书馆员职业意识。强化职校图书馆工作人员职业意识的措施:馆员应该树立正确的世界观、价值观;在职校图书馆中开展信息素质教育;对职校图书馆工作人员进行培训。     

高校年轻图书馆员职业倦怠成因及对策思考

从理解＂职业倦怠＂及其表现形式入手,分析了高校年轻图书馆员职业倦怠的成因,重点阐述了包括提高图书馆的社会地位,提升年轻馆员对职业价值的认同;把握机遇,完善图书馆内部管理体制;培养良好的职业素养,增强职业适应力;满足合理需求,增强年轻馆员事业进步的动力等在内的遏制年轻馆员职业倦怠的对策。