网络背景下高校思想政治教育工作面临的困境与解决途径

网络时代的到来，对高校的思想政治教育工作带来越来越深刻的影响，既给高校思想政治教育工作带来极大的机遇，又使高校思想政治教育工作面临严峻挑战。这就要求我们在新的形势下，要努力适应网络给高校思想政治工作带来的新变化，不断探索和开辟网络时代条件下的高校思想政治教育工作的新方法和新途径，以积极的态度构建网络时代高校思想政教育工作的新机制、新模式，从而全面创新高校思想政治教育工作。     

论网络时代条件下高校思想政治教育工作

网络给高校的思想政治教育工作带来越来越深刻的影响。一方面，高校思想政治教育工作呈现出诸多新特点和新情况。另一方面，高校思想政治教育工作面临严竣挑战。这就要求我们在新的形势下。要努力适应网络给高校思想政治工作带来的新变化，不断探索和开辟网络时代条件下的高校思想政治教育工作的新方法和新途径，以积极的态度构建网络时代高校思想政治教育工作的新机制、新模式，从而全面创新高校思想政治教育工作。     

高校思想政治工作难点和重点刍议

高校思想政治工作难点和重点刍议刘持忠随着改革开放的深化，尤其是建立和发展社会主义市场经济体制，为高校思想政治工作创造了新的有利条件，同时也向高校思想政治工作提出了新的更高要求。在新形势下，认真研究高校思想政治工作遇到的新情况和新问题，明确高校思想政治...     

略论知识经济时代高校思想政治教育工作的新特点

知识经济时代，社会生产方式、生活方式、思维方式发生了巨大变革，高校思想政治教育工作也受到重大的影响和冲击，它赋予了高校思想政治教育工作新功能，拓展了高校思想政治教育工作的内容，为高校思想政治教育工作开辟了新途径。充分认识高校思想政治教育工作出现的新特点，将有助于进一步做好高校思想政治教育工作。     

论高校思想政治教育的创新

高校思想政治教育工作的创新，包括高校思想政治教育工作者观念的创新，高校思想政治教育内容的创新，高校思想政治教育管理体制的创新，以及教育手段和实施途径的创新。针对目前高校思想政治教育工作面临的新形势、新任务和新特点，应从“新”视角出发思考高校思想政治工作的创新，以增强其实效性。     

略论新时期高校思想政治工作的实效性

面对新形势，高校思想政治工作者要着眼于新的实际，把握高校思想政治工作的新特点，不断探索新路径，切实提高高校思想政治工作的实效性。文章阐述了高校思想政治工作实效性的重要性，分析了影响高校思想政治工作实效性的主要因素，提出了提高新时期高校思想政治工作实效性的策略。     

试论思想政治工作与高校管理的融合

当前，高校管理体制和高校内部的管理改革正在进一步深化，在新形势下，思想政治工作一定要与当前的时代特点和高等教育改革紧密结合起来。实验思想政治工作与高校管理的融合，必须强调思想政治工作的渗透性，注意思想政治工作的超前性，克服思想政治工作的随意性，坚持思想政治工作的持久性。     

探求新途径,提升高校思想政治工作的有效性

面对新世纪，加强和改进高校思想政治工作已刻不容缓。高校思想政治工作要研究新情况，探索新形势下开展思想政治工作的新途径，需要加强工作研究、发挥学生的主体作用、探索高校校内管理体制，同时发挥其它学科理论在思想政治工作中的作用，切实提升高校思想政治工作的有效性。     

谈新形势下的高校思想政治工作

加强和改进新形势下高校思想政治工作，是高校政工工作的一件大事，是高校宣传思想工作的重中之重。目前我国高校校园生活和其它社会生活一样发生了深刻的变化，高校思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发展了很大变化。新形势下加强和改进高校思想政治工作必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究和探索新形势下高校思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，努力探索新方法，认真总结新经验。面对新形势新情况，要想驾驭和改进高校思想政治工作，就必须在高校思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方…     

信息环境中的高校思想政治工作新思维

随着互联网的崛起，高校思想政治工作在信息环境中，呈现出新的特点。面对国际风云的变化和高校思想政治工作自身的问题，加强和改进高校思想政治工作显得刻不容缓。如何发挥互联网的优势，充分运用现代信息资源，不断提高高校思想政治工作的实效性和吸引力，成为高校思想政治工作者工作创新的突破口。     

现阶段我国人力资本生产制度的创新

新一轮的制度创新,必须摆脱原有制度的路径依赖,确立科学的人力资本生产制度创新原则和突破制度创新障碍的方法。我国人力资本生产制度创新的重点是加强人力资本投融资制度、教育管理制度、教师人力资本生成退出制度、教育过程制度、在职培训制度、产权制度以及非正式制度等方面的创新,依靠制度创新促进我国人力资本生产又快又好发展。     

民国北京政府时期各地驻京机构设置浅述

北京政府时期,不少省区、军队先后在北京设立常驻机构,由其作为在京代理人和联络员,为本派系谋求军政利益。各地驻京机构并非依照某一特定法律而设,具有很强的随意性,其置废时间多不可考。其职员不仅有自本地新派者,而且也有指派在京城任职者充任的。袁世凯时期,某些省区在京开始派设办事人员。1917年护法运动起,各省北洋系督军及一些南方军头纷纷在北京城内设立办事处。1920年代起,作战部队和各省镇守使也起而效之。张作霖时代,中央政府试图整顿和统一所属各省区、军队驻京机关。北京政府的很快覆亡,终使得各办事处不散而散。     

对事业单位财务管理内部控制的认识

行政事业单位财务管理的内部控制,主要是指通过会计工作和利用会计信息对行政事业单位的经济活动进行指导、调节和监督,以提高行政事业单位的经济管理能力。如何建立切实可行的事业内部控制制度,加强事业单位财务管理内部控制是值得探讨的问题。     

高职院校推进廉政文化进校园应走出两个误区

当前,国内关于如何推进廉政文化进高校的研究中,极少将高校划分为学术型高校和职业技术类高校进行分类研究并提出对策建议。由于两类高校在人才培养模式和目标上存在着显著的差异,因而在如何推进廉政文化进校园并扎根校园的工作方式上理应有所区别。文章结合实际分析了高职院校推进廉政文化进校园工作中存在的两个误区——即思想认识误区和工作方式误区,在此基础上,有针对性地提出了高职院校推进廉政文化进高校工作应如何走出两个误区的对策建议：确定“工作的三个主体”;探索“充分运用网络传播媒介、充分体现廉政文化生活化、充分实现五个工作结合”的工作途径。     

弘扬大学的使命：我国高校去行政化分析

高校去行政化已成为高校研究的热点之一,研究的主要焦点在于高校应不应该去除行政以及怎样更好地去除行政化。高校过度行政化迷失了大学的使命,大学作为培养人才的摇篮应保持自身独立的办学,政府作为大学的投资者应正确处理好与大学的关系,这样才能回归大学使命。     

国立科研机构在研究生教育方面的作用

本文介绍了国内外国立科研机构的形成及其特点，我国国立科研机构开展研究生教育的历史。国立科研机构在研究生教育方面，与大学相比既有优势又有不足。为更好地发挥国立科研机构在研究生教育方面的作用，提出了若干建议。     

高校档案信息的开发利用

高校档案工作的改革就在于最大限度地开发利用档案信息资源,为学校、为社会的改革与发展提供优质服务。分析了开发高校档案信息资源的主要途径,讨论了在高校档案管理中应该树立的新观念,给出了做好高校档案信息资源开发利用的对策。     

Sex differentials in faculty salaries

Affirmative action and other efforts to combat sex discrimination in higher education have focused on rank and salary differences within institutions. Academic women, however, tend to receive relatively low pay in part because they are concentrated in the lower-paying institutions. Since multivariate controls of factors such as institutional type, control, size, selectivity, and curricular emphases do not eliminate this negative relationship, the hypothesis of a direct link between institutional pay scales and faculty sex ratios is strengthened. These results suggest that eliminating sex bias in faculty pay within individual institutions will not achieve salary parity for academic women until higher-paying institutions recruit more women faculty, or until institutions with higher proportions of women faculty upgrade their pay scales.     

The role of trust in creating value and student loyalty in relational exchanges between higher education institutions and their students

The globalization of educational services and the increasing competition coming from the private sector have forced higher education institutions to market their programs more aggressively and to look at student loyalty as the key for future success. Student loyalty to higher education institutions represents not only a more stable financial basis for such institutions but also continuing support for them after graduation. The present research examines the relational exchange process between higher education institutions and their students. Specifically, it explores the process by which trust is first developed and then translated into students' perceived value of the higher education institutions, ultimately leading to the development of student loyalty toward those institutions. The identification of the components and the outcomes of student trust are presented on the basis of Sirdeshmukh, Singh, and Sabol's trust–value–loyalty framework.     

重庆市安全培训机构的空间布局优化初探

为了进一步优化重庆市安全培训机构的空间布局,在对当前重庆74家安全培训机构进行充分调研和分析的基础之上．得出以下主要结论：（1）结合全国安全培训机构数量稳中有降的发展趋势,以及重庆总量稍多的现状,未来重庆安全培训机构总量仍可适当缩减;（2）重庆“一小时经济圈”内安全培训机构为分布密集区,未来发展应以优化整合、扩大规模、构建体系、凸显差异、挖掘资源为主,逐步向专业化方向转型;（3）在“渝东北”和“渝东南”的两翼区域,安全培训机构发展应以稳定目前数量、提高培训规模为主。