浅谈地勘单位法制宣传教育工作

地勘单位法制宣传教育工作有其自身的特殊性,地勘单位由行业管理转变为属地化管理,地勘经济发展要适应社会主义市场经济,市场经济的主要特征就是法制经济,法制宣传教育工作对地勘单位来说显得尤其重要。     

以人为本 创新地勘单位思想政治工作

地勘单位思想政治工作也面临着许多新情况、新问题和新挑战。做好地勘单位思想政治工作,关系到地勘单位的长远发展。因此必须坚持以人为本、创新求实,探索和把握新形势下地勘单位思想政治工作的新特点、新内容、新方法。     

以科学发展观统领地勘单位反腐倡廉工作

深入贯彻落实科学发展观,对于指导地勘单位反腐倡廉工作打开新视野,拓展新境界,开创新局面,以地勘单位的改革创新为动力,以地勘经济的又好又快发展为抓手,以构建和谐富裕的地矿职工队伍为目标,统筹兼顾全面协调,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。     

试析地勘单位承包经营中的职教工作

在我国经济体制改革中,地勘单位的职工教育工作,在主管门部、基层单位的共同努力下,在职工双补工作、高等学历教育等方面都取得了比较明显的效果。回顾几年来的职工教育工作,无论是培训规模、技术种类以及培训效果,收获都是比铰显著的。但结     

浅谈地勘单位如何应用绩效管理

地质勘探作为一个特殊行业,要在市场经济新形势下得到更好、更快的发展,必须实行一套行之有效的管理办法。绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段,在许多企业受到欢迎并得到推广,根据地质勘探行业的自身特点,可以采用绩效管理的方法和手段,从而提高劳动效益。     

试论地勘单位应收账款管理

应收账款管理是企业财务管理的一大重点,它贯穿于企业财务管理的整个过程。应收账款管理水平制约着企业整体管理水平的提升。通过对地勘单位应收账款管理方面存在的问题进行分析,有针对性地提出了加强应收账款管理的各项举措,从完善机制制度建设、技术手段和经营理念等方面,提出了相关的对策。     

地勘单位职教管理方法与内容

职工教育作为教育的一个重要组成部分,当竞争机制引入地勘单位、引入用人制度后,职工教育如何面向改革,适应商品经济的需要,增强自身的活力?笔者认为,需要大力加强职工教育管理的研究,充分发挥管理在职教工作中的作用。     

试论地勘单位的管理升级活动

管理升级活动已在地勘单位全方位铺开,这是加强和改进地勘单位管理工作的一个重要的、有效的形式。它将由过去的经验型管理向科学的目标型管理发展,也即由过去的集权式管理方法变革为群众参与和分级授权的管理方法。这无疑是管理工作上的一个重大的改革和进步。     

浅谈地勘单位思想政治工作的创新

随着地质勘查行业改革的不断深入,地勘企业内部各种深层次的矛盾也日益突现,面对各类新情况、新问题,作为企业的思想政治工作应该怎样入手,采取什么方法和措施,才能适应企业改革的需要,才能做到与时俱进,这是摆在我们地勘企业政工干部面前的一项新的课题。文章从创新思想政治工作的组织领导、队伍建设、工作责任、工作重点、工作实际等方面进行探讨。     

对地勘单位职工培训工作的认识

地勘产业面临着新的挑战,急需提高劳动力竞争力的整体水平,而强化地勘单位的职工培训是解决这一问题的有效途径。     

论地勘单位整合前的人力资源管理

地勘单位对臃肿的部门进行整合,显示了它的魄力,如何进行整合则是关系到单位能否实现进一步发展的战略意图,另一方面也是考察它后续生存的能力。此过程由始至终都应坚持“以人为本”的大纲,合理管理和开发人力资源尤为重要。文章主要通过分析当前地勘单位人力资源管理的现状,并对此展开论述、提出建议。     

地勘单位心理现象浅析

从总体讲,地勘单位职工的思想状况是好的,职工队伍是基本稳定的。但是,也潜在着较为严重的不稳定因素。尤为突出的是,有相当一部分职工对地勘单位的前景丧失信心或认为地勘单位的前景渺茫、暗淡。为了进一步稳定职工队伍,我们必须对丧失信心的原因、丧失信心的后果加以分析研究,提出对策,树立起职工对地勘单位前景的信心,使他     

地勘单位基层工会工作状况调研分析

本文通过对地勘单位工会工作状况深入实地的调研,总结出基层工会在工作实践中的成功经验及有益的做法,同时对基层工会工作中存在的问题进行了具体分析,并藉此提出了相应的对策建议,希望能对基层工会工作产生助推作用。     

改革地勘单位统计工作制度提高企业管理水平

地质勘察单位统计工作是地质部门经济管理的重要环节,改革地质勘察单位统计工作制度,提高单位管理水平,是地质勘察单位自身快速发展的必然选择。     

地勘单位青年职工思想状况及工作探讨

当前,地勘单位正处在经济发展的重要机遇期,也是矛盾凸显期,青年职工队伍迅速扩大。随着改革的深化、经济的加速发展,大多数青年感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性,因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。关注青年职工思想现状,给新时期的青年工作提供准确、参考的依据,有的放矢地给予青年职工教育与培养,促进青年成长,为地勘事业做贡献。     

关于转型期地勘单位思想政治工作的探讨

地勘单位转企改制后,职工的思想观念,体制机制,分配方式都发生很大变化。作为地勘单位生命线的思想政治工作,如何在继承传统的基础上,与时俱进,创新发展,保持地勘单位的发展与稳定,已成为地勘单位思想政治工作者深入探讨的问题。     

青年非正式团体在地勘单位管理中的作用

非正式团体,是一种以正式团体为媒介的典型的自发组织系统,其成员之间的相互权利、义务和职责范围取决于成员之间自愿结成的一种约定俗成的共同行为规范。它是人们多层次的需要所产生的客观现实,具有随机性、非职业性及情感因素等特征。由于青年都有趋群性的特点,故青年多乐于参加。目前,在地勘单位,青年居多数。如我们湖南四○七队,35岁以下的青工约占职工总数的60％,常年散居野     

浅谈地勘单位引进导师制

导师制,原是英国高等学校的一种教学制度。高等学校学生入学后,即由学校指定导师对他们负起教学和辅导的责任。担任导师的人,可从事教学工作,也可完全不担任教学而以指导学生为专职。现在,我国的研究生、博士生也实行导师指导制,这为     

地勘单位职工队伍建设探究

随着国家对地质工作的重视,地质矿产突破战略的有力推进,同时伴随地勘事业单位分类改革的开展,地勘单位发展迎来了新的发展机遇,地勘职工队伍建设遇到了新的挑战,怎样充分把握这个机遇,沉着应对,赢得主动,加强地勘单位职工队伍建设尤为重要。本文旨在分析目前地勘单位职工队伍建设中存在的问题,探讨如何建设地勘单位的职工队伍。