高校就业指导工作的现状思考及对策

面对我国高校在就业指导方面存在着只看重就业率而轻视就业指导的过程等诸多不良现象,文章从客观与主观方面找出了问题的根源,指出了当前高校就业指导工作必须坚持统一领导、加强就业指导改革、改进公布就业率的方法,才有可能改变当前局面。     

新形势下高校就业指导工作的现状与对策研究

自1991年我国实行高考扩招以后,我国高校招生人数出现了大规模的增加,随之毕业生人数也相应增加,这就对毕业生就业增加了一定的难度,就业形势日益严峻,同时也对高校的就业部门提出了新的挑战。本文通过对当前高校就业指导工作的现状分析,提出了目前高校就业指导工作中普遍存在的问题,并结合实际情况为加强高校就业指导工作建设提出了几点对策及建议。     

浅谈高职院校就业指导工作的现状与对策

由于就业形势严峻、就业指导工作起步较晚等原因,许多高职院校的就业指导工作还比较薄弱,而毕业生对就业指导的渴求却日趋强烈。本文分析了高职院校就业指导工作的现状与问题,从提高认识,建立完善就业服务体系,加强就业指导队伍建设,改进就业指导方法等方面提出了解决问题的几点建议。     

新时期高校就业指导工作现状及对策研究

大学生,是我国社会主义现代化建设的重要建设者,是我国全面实现小康社会的中流砥柱,是我国实施科教兴国、人才强国战略的重要力量。伴随着我高等教育的不断普及,各高校不断扩招,大量的毕业生涌入求职市场,毕业生面临的就业压力与日俱增,因此,关注大学生的就业指导工作显得尤为重要。本文在对新时期我国高校就业指导工作的现状进行了具体分析,并在此基础上提出了几点对策。     

浅析民办高校辅导员就业指导工作现状及其对策建议

民办高校辅导员是学生就业指导工作的骨干力量,在就业指导工作中也具有独特的优势,目前存在辅导员就业指导工作思想认识不到位;积极性不高;知识储备不够、专业素养和水平不高,对学生就业指导能力不足;就业指导工作缺乏系统性等问题,本文重点分析当前民办高校辅导员就业指导工作现状,在稳定民办高校就业指导工作队伍,充分发挥民办高校辅导员就业指导的积极性,主动性和创新性方面.提出三点工作对策和建议.     

浅谈独立学院就业指导工作

近年来,在国家积极鼓励和支持多种形式办学和高校大幅扩招的背景下,我国高等教育得到了迅速的发展.同时高校毕业生数量急剧膨胀,对于独立学院学生来说竞争更加激烈,在这种形势下,本文立足独立学院的特点,提出了解决独立学院就业指导工作的对策.     

高校就业指导工作的现状及对策

随着高校大众化教育的到来,高校毕业生的人数不断攀升,高校毕业生的就业问题已成为社会关注的热点.而高校的就业指导工作在内容、方法和机构设置等方面存在诸多问题,本文在分析问题的基础上,提出了解决的对策.     

关于高校就业指导工作的思考

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作的对策和建议.     

浅谈高校就业指导的现状与对策

随着高校毕业生就业制度的改革,高校现有的就业指导已不能适应社会发展和毕业生本身的需要,面对新时期人才需求的多样化,高校就业指导工作必须向全程化、全员化、专业化、信息化模式转变,进一步增强就业指导的实效性。     

浅谈如何开展高校就业指导工作

本文分析了高校就业指导工作的现状和就业指导工作的必要性,并根据实际情况,提出开展就业指导工作的几点建议。     

当今高校就业指导工作探析

随着高校的连年扩招,大学生的就业问题越来越突出,大学生就业已经成为家庭、学校、社会关注的焦点问题。而高校的就业指导工作也成为现今高校工作中的一项重要内容。     

浅谈高校毕业指导工作

如何加强毕业生就业是各高校面临的主要课题，对学生的就业指导是应对的重要措施。然目前大多数高校的就业指导工作尚显不足，文章在分析就业指导工作存在问题的基础上，提出了相应的对策。     

论新时期高校就业指导工作的现状与对策

针对目前高校毕业生就业指导工作现状及主要问题,新时期要进一步提高做好大学生就业指导工作紧迫性和重要性的认识,强化高校就业指导工作的机构和队伍建设,更新就业指导理念,把服务毕业生作为第一要务,不断提升就业指导工作的服务水平,充分发挥毕业生与用人单位之间的桥梁作用,完善就业指导的课程设置建设,借助企业人力资源管理,促进学校就业基地化建设,确保高校毕业生就业指导机构建设的经费投入等八个方面进行积极探索和研究。     

加强和改进高校就业指导工作探赜

现阶段,一些高等院校的就业指导工作还存在着一些问题,无法适应严峻的就业形势和毕业生的需要。这就要求高校要建立健全完善的大学生就业指导工作和服务机制;丰富大学生就业指导工作的内容;准确、及时地掌握就业形势,进行全程就业指导;健全、创新就业体制,引导大学生转变就业观念。     

浅谈高校就业职业指导工作

本文通过就业指导与职业指导的内在联系、高校就业指导工作的现状,对高校职业指导工作开展,在工作理念上和工作方法上进行了探讨。     

高校辅导员就业指导工作的现状和发展路径

大学生就业难已经成为社会关注的焦点,辅导员在做好大学生就业指导工作上具有天然的角色优势,但也存在着就业指导专业知识欠缺、就业指导工作缺乏针对性、就业指导工作评价指标单一等问题,需要高校重视辅导员就业指导工作的专业性培训,做好辅导员学业生涯规划和职业生涯辅导的系统培训,创新就业指导工作的方式、完善就业指标评价体系等方面入手,全面提升高校辅导员的就业指导能力。     

高校就业指导工作对策浅探

文章阐述了高校就业指导的内容;分析了高校就业指导工作存在的主要问题;提出了提高就业指导工作对策:创新就业指导形式,完善就业指导工作体系,加强信息共享,努力搭建就业实践平台。     

高校就业指导工作的现状及就业指导队伍建设的对策

随着社会主义市场经济体系的建立以及我国高等教育改革的推行,大学生就业工作逐渐受到社会各界的高度关注。但由于目前大学生就业的严峻形势往往造成许多高校疲于应付而忽视其专业性、系统性的要求,从而对高校就业指导队伍建设缺乏长远规划。文章分析了大学生就业和高校就业指导工作的现状及其对高校就业指导工作的启示,并提出了加强高校就业指导队伍建设的对策。     

大学生就业指导工作的困惑与对策

随着高校招生规模的迅速扩大,大学生就业难的问题日益凸显,大学生就业指导工作的压力越来越大。不同单位用人理念的差异,大学生的诚信、工作经验以及随意毁约等问题困绕着就业指导工作,本文分析了当前就业指导工作中的困惑,提出了相关对策。