论新经济时代知识员工管理的问题与对策

随着信息技术的发展和经济全球化运作．使企业问竞争的激烈程度不断增强．因此知识员工将在企业中发挥越来越重要的作用。如何充分发挥知识员工的创新能力和核心竞争力．获取长久的竞争优势．成了企业发展的关键因素。所以．企业要提升核心竞争力．最重要的是对知识员工的管理。但是目前我国企业对知识员工管理还存在以下问题：     

工会在构建和谐企业中的作用探讨

构建和谐企业,除了要千方百计谋求企业的发展、提高市场竞争力、提高经济效益、增加员工收入外,还要不断增强企业的凝聚力和向心力,努力做好员工的思想政治工作,强化员工的奉献意识和进取精神,工会在做好这些工作中和组织带领引导员工为促进企业和谐发展中,将起到不可替代的作用,主要应在以下几个方面体现出来。     

有效开展物流企业发展中的思想政治工作

<正>物流企业的思想政治工作是指以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观为理论指导,通过培养员工的道德素质素养和政治素养,来端正员工的世界观、价值观和人生观,调动员工的内在积极性和创造性,促进企业提升核心竞争力,增进企业绩效的活动。通过对员工开展思想政治工作,可以统一全企业员工的思想,帮助员工树立坚定的组织信念,激发积极的工作热情和正确的工作态度,从而塑造良好的企业文化氛围,化解企业内部各种思想隐患和抵制外部负面思想的入侵。     

浅谈影响员工积极主动性的绩效管理因素

员工对待工作的积极主动性对于企业的发展至关重要。为激励员工,提高其工作的积极主动性,很多企业引入了绩效管理制度．然而在制度实施过程中可能因忽视某些因素而影响激励效果。本文着重分析了影响员工积极主动性的五个绩效管理因素．并分别就各项因素向企业提出合理化的建议。     

浅谈如何加强员工队伍建设 提高整体素质

现代企业的第一资源是什么？毋庸置疑,人力资源。具有一定技能、知识的员工是企业的最大需求。如何构筑人才高地,为企业持续平稳快速发展奠定人力资源基础．必需通过加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设,以一流的员工队伍推动企业素质不断提高,从而增强企业的竞争力。     

如何做好企业培训

本人属印刷科班出身，对印刷技术关注的同时，对人员管理方面也花了不少心思．也曾经参与过公司的员工培训工作。造就一批企业发展需要的员工队伍．企业才有可持续发展的人才和技术保证．因此有必要建立一套完善的培训管理制度。人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程．如果操作不好或者没有长期性、持续性．想一蹴而就．就真的成为劳民伤财的事情了。在企业实际工作中．对不同人员的素质提高也有轻重缓急之分．因此，为了最大限度地提高培训的投资效益．就必须根据企业发展的需要．合理地确定培训对象和选择培训方法、技术。所以．在“一招鲜”的版块中．针对如何培训人才，     

企业新闻宣传工作的着力点

企业新闻宣传是促进企业发展的必须,在宣扬企业丰硕成果、典型经验和先进人物,推动企业的改革,提高员工队伍素质,传播科学文化知识等方面,具有不可替代的作用。企业宣传工作如何才能不断适应企业改革发展的新形势、新任务,服务于企业做强做大做好。     

工会在企业中的作用探讨

煤炭企业是关系国计民生的关键企业,在我国的经济社会发展中发挥着举足轻重的作用,因此促进煤炭企业的快速健康发展十分重要。工会作为企业与职工之间的关系纽带,对于维护员工的切身利益,增强员工技术水平,促进企业团结等各个方面都有重要作用。本文主要对煤炭企业工会在煤炭企业发展中的重要作用进行探讨。     

关心员工成长 实现共同发展

员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特别是社会开放程度不断提高,企业员工的自主意识不断增强,高速发展的信息技术和新兴媒体,使企业员工接受信息的渠道越来越广,思想越来越活跃,价值取向也日益多元多变。企业如何适应新变化,促进员工形成与     

企业内刊要为促进企业发展服务

《中原大化》是中原大化公司的一份内刊四开小报。这份内刊小报自创办以来．坚持立足企业、面向基层、服务职工紧紧围绕着中原大化公司的改革开放和生产经营进行宣传报道,为促进企业的发展营造了良好的舆论环境．在建设现代企业、和谐企业中发挥了不可替代的作用,受到了干部职工的喜爱和赞扬．被称之为企业的喉舌、员工的心声。     

人力部门应做好的10件事

人力资源是最宝贵的资源．是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响到企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标．为员工创造丰盛人生的伟大使命。出色的资源总监．应该做好下列十项工作。     

关心员工成长 实现共同发展

员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特别是社会开放程度不断提高,企业员工的自主意识不断增强,高速发展的信息技术和新兴媒体,使企业员工接受信息的渠道越来越广,思想越来越活跃,价值取向也日益多元多变。企业如何适应新变化,     

浅析如何加强煤炭企业管理研究

管理对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,直接决定企业的经营绩效、员工的薪资福利水平,甚至会影响到国家就业率的提高以及社会的稳定。作者以我国煤炭企业为例,在简要分析当前煤炭企业管理现状的基础上,侧重探讨如何加强煤炭企业管理以实现提高其经济效益,促进企业经营模式的转化及企业的长远健康发展。     

提高油田员工的职业技能探讨

本文通过对我国当前油田企业的发展状况的分析,以及油田企业员工-的生产发展状况的了解,关注到职工技能对企业发展的重要作用和影响。通过宏观政策的解读把握,提出了制度化建设的发展方案,以及通过加强岗位练兵、比赛竞技来提高职工的职业技能水平,以此达到我们的目的。     

出版社员工在职培训设计

企业员工的在职培训是指企业通过教学，实验等方法，促使员工在技能，知识和态度等方面有所改进或提高，从而保证员工能够按照预定的标准和水平，完成所承担或将要承担的工作与任务，在职培训是企业人力资源管理与开发的重要内容，对于促进企业发展起着十分重要的作用，在发达国家，大多数企业都非常重视员工的在陪培训，美国1992年有4700多万名员工在所属企业参加过某种正规培训，培训费用高达480多亿美元，出版社－－作为融知识生产和物质生产为一体的具有鲜明特点的企业－－加强其员工的在职培训工作，意义尤其。     

浅谈企业政工师能力培养的措施

随着我国企业的不断涌现,一名有效的企业政工师要想做好自己的工作,很好的发挥自己的职能,尽到自己的职责。不仅要靠在自身的努力对全体员工起到模范带头作用,还要在企业发展的过程中树立良好的形象。本文从企业政工师所具备的基本能力出发．提出企业政工师能力培养的措施。     

央企正面宣传的舆论引导思路

国有企业作为国民经济的支柱,要充分认识宣传舆论工作的重要意义,旗帜鲜明地坚持正确的舆论导向,做好正面宣传和引导,化解各类矛盾,凝心聚力,为员工鼓劲、加油,把员工的思想统一到提高企业经济效益上来,促进企业发展朝着良性的轨道运行,进而满足员工不断增长的物质文化需求,实现企业发展与员工利益的双赢。     

飞利浦的人才奇用

飞利浦成长为一个令人尊敬的企业并不是偶然的．它对员工潜能的开发就是一个非常关键的因素。为了确保选进来的员工符合公司的选用标准。飞利浦除了在一定时间内对员工进行业绩评估外．还对员工做潜能测评。通过潜能测评，对员工的潜能、潜力做出评价．预计员工未来的发展方向．从而为公司提拔人才提供有力的支持．[编者按]     

如何让员工有较强的认同感和归属感

很多公司都在寻找一种平衡,就是在创收的前提下如何保证员工队伍的稳定性．一般公司都会用绩效考核来刺激员工的积极性．这不是最有效的方法．制定绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现．完成制定的经营目标,只有不断提高员工的满意程度和未来的成就感．建立认同感和归属感．才能有力地促进了公司各业务的健康发展和经营效益的稳步提高。     

优化企业档案管理工作的具体措施

正随着办公自动化、社会信息化为核心的企业档案管理模式的深入发展,档案在企业的生产和发展过程中起着越来越重要的作用。要做好企业档案管理工作,就必须立足于现代企业管理的现状,吸收和借鉴优秀的企业档案管理工作研究成果,逐步提高档案管理水平,才能使企业档案管理逐步走上科学化、规范化和法制化的发展道路。一、加强学习,提高企业领导及员工对档案管理工