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1.
针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题,文章基于新时期高校人才招聘的新特点,讨论新时期高校人才招聘的影响因素,根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析,并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力,并通过聘用高素质的人才,提高人才培养的质量。 相似文献
2.
高校是人才的集结地,培育人才、管好人才是高校的重要任务。本文阐述了高校贯彻“党管人才”的意义。指出了目前高校在人才管理中存在的问题,阐述了进一步加强高校人才管理的措施。 相似文献
3.
高校的“人才”价值是高校的自身价值,在人才强国战略中具有重要的作用。高校要有效地利用“人才”价值做好人才强校工作。做好高校的人才强校工作必须以科学的人才观识才容才,搭建事业平台培养人才,建立竞争机制激励人才,加大力度积极引进人才,以人为本稳定人才。 相似文献
4.
陈勇 《常州师范专科学校学报》2007,25(3):117-120
高校作为人才资源建设的强大基地,必须始终坚持党管人才的原则并真正落到实处。文章从分析高校落实党管人才原则的科学内涵、重要性以及高校人才管理的现状入手,强调了以人为本的人才管理理念是落实党管人才原则的思想基础,并结合笔者在高校工作的实际和体会,提出了“两项体制”和“四项机制”的创新是高校实现党管人才原则的重要途径。 相似文献
5.
当今高校师资紧缺,要想招募符合既定工作要求的人才,高校必须在加强自身建设,提高人才吸引力的基础上,明确自己所需人才的资格条件,同时选择适当的招募形式,使高校能广招天下有用之才,在激烈的人才竞争中立于不败之地。 相似文献
6.
对当前高校人才引进的思考 总被引:14,自引:0,他引:14
人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。高层次人才是高校发展的根本,人才引进是高校得以发展的重要环节,是高校人才队伍建设的捷径。当前,高校引进高层次人才存在误区,引进高层次人才必须与时俱进,讲求实效,注重管理和使用,确保高层次人才能引进、留住、用好。 相似文献
7.
刘秀萍 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》1997,(1)
高校人才管理浅论刘秀萍加强新时期高校人才管理,建设一支德才兼备的高校人才队伍,是一件具有深远意义的大事。人才的选拔、使用、培养和考核,是高校人才管理的基本内容。对以人为核心的动态系统进行整体控制,最大限度地发挥高校人才优势,创造高校人才群体的最佳效能... 相似文献
8.
双因素理论在高校人才集聚过程中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
本文依据高校集聚人才的需要,在简单介绍双因素理论的基础上,对高校人才集聚相关的保健因素和激励因素进行的分析,提出了完善高校人才集聚的若干措施和建议。 相似文献
9.
目前,一些高校,尤其是基础薄弱高校,人才的忠诚度有下降的趋势.其原因是多方面的.提高高校对人才的忠诚度,就要使人才与高校的目标一致,让人才承担具有挑战性的工作,注重沟通,重视人才的开发与培训,建立有效的激励措施,这样才能提高高校的人才忠诚度. 相似文献
10.
对高校人才迁徙中若干问题的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过探讨高校人才迁徙的成因,分析高校人才迁徙中的人力资源成本,从而提出高校应采取的育才,留才,引才策略,旨在促进高校人才合理,有效地流动。 相似文献
11.
郑奋端 《广播电视大学学报》2004,(4):128-128
郑奋端在《广州广播电视大学学报》2004年第3期《论成人高校人力资源的开发和优化配置》一中指出成人高校人力资源开发面临的问题:1.受高校人才市场竞争影响,成人高校人才容易流失。由于成人高校缺乏名牌高校效应,在开展学术研究、高级职称的晋升以及课题申报和立项等方面存在先天不足,对吸收和稳定高级人才有一定的难度;加上目前很多高校大面积扩招。需要引进大量教师和管理人才,对成人高校的教师队伍和管理人才形成冲击。 相似文献
12.
知识经济呼唤创新人才,高校是培养创新人才的重要基地.高校图书馆面对高等教育发展的要求,充分发挥其教育职能,以期在培养创新人才方面有所作为。 相似文献
13.
论高校图书馆与创新人才的培养 总被引:8,自引:0,他引:8
知识经济呼唤创新人才,高校是培养创新人才的重要基地。高校图书馆面对高等教育发展的要求,充分发挥其教育职能,以期在培养创新人才方面有所作为。 相似文献
14.
党外知识分子是高校人才强校战略的重要组成部分,有效的工作机制是高校党外知识人才发挥作用的原动力。文章剖析了当前高校党外人才工作机制的弊端和主要问题,在此基础上,提出了建立高校党外人才新机制的基本原则和要点,为解决这一新时期、新形势下的新问题提供了一些工作思路和方法。 相似文献
15.
方开学 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2007,33(3):92-94
在和谐校园创建中需要充分发挥高校管理人才的作用。完善高校管理人才价值转换的前提有:高校管理人才的自身素质、管理胜任力及人际关系协调能力。必须建构基于管理胜任力的绩效管理体系,建立有效的激励机制,创建和谐校园文化环境等促进高校管理人才的价值转换的有效架构。 相似文献
16.
不同能级的组织,对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才,方能有效地促进高校组织发展。因此,必须坚持科学的人才引进观和发展观,加强人才资源引进的战略性规划,不断优化高校组织人才生态,增强高校的人才承载力,努力从根本上提高人才资源的引进效能。 相似文献
17.
高校老年人才开发要树立正确的老年人才观;建立党政主导,社会参与,民间运作的老年人才开发运作机制;建立高校老年人才信息库;构建高校老年人才市场,实行双向选择;自主择业与因事择人相结合;创造高校老年人才利用优良环境。 相似文献
18.
探索偏远地区高校人才引进新机制 总被引:3,自引:1,他引:3
房加帅 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,26(4):62-65
偏远地区高校人才紧缺问题已成为这些高校进一步发展的障碍。更新思想观念,探索人才引进的市场运作机制、人才资源整合利用机制、人才培养机制和竞争激励机制,使人才引进与人才利用、人才培养、人才激励之间和谐统一、相互促进,是解决偏远地区高校人才紧缺问题的关键。 相似文献
19.
创新型国家与高校创新型人才的培养 总被引:4,自引:0,他引:4
坚持走中国特色自主创新道路,努力构建创新型国家,是党中央、国务院在新世纪确立的一项伟大任务。高校是科技兴国的主力军,是培养和造就高素质创造性人才的摇篮,构建创新型国家需要高校努力培养更多创新型人才。本文就高校培养创新型人才与构建创新型国家的关系进行了阐述,并对高校如何培养创新型人才提出了自己的观点。 相似文献
20.
康志荣 《泉州师范学院学报》2011,29(6):107-109
高校知识型人才队伍是学校发展的主体,对教育事业的发展起着主导性作用,是高校核心竞争力的人力因素.文章在解析行为科学的人际关系理论的概念与作用基础上,结合高校知识型人才的特点,提出高校科学有效的管理措施,实现对知识型人才的柔性管理. 相似文献