职工在非工作时间意外受伤住院,单位不能拒付工资

编辑同志:我在一家公司的连续工作年限已达6年之久。3个多月前,我散步时不慎滑倒而导致右腿粉碎性骨折,不得不住院医治,并因此向公司请假3个半月,公司也给予了批准。而当我回到公司上班后,发现公司在我住院期间,并未向我发放任何工资,甚至连基本的生活费也没有。公司的解释是,我是在工作外时间负伤,所导致的后果理应自行负责,尤其是我住院期间虽然已经请假,但的确没有出勤,更未提供正常劳     

支一招:农民工就业注意事项

何种情形下,劳动者可以要求解除劳动合同?当用人单位存在如下情形时,劳动者可以要求其解除劳动合同。◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。◎没有及时足额支付劳动者的工资。◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害     

劳动者应该知道7条法律公式

<正>伴随着劳动者从入职到离职的整个过程,当劳动权益遭受侵害的时候,必须掌握一些劳动法律法规的有关知识,才能在这些"维权工具"的支持下,保护自己的合法权益。本文结合职工杨晓梅(化名)在工作中的种种遭遇,向您介绍"劳动者应该知道的7条法律公式",并邀请北京市弘嘉律师事务所律师王凡作以点评。1.休息日加班费的计算公式2012年8月,杨晓梅被一家医药公司聘用为行政专员,双方签订了为期2年的劳动合同。刚刚还处在试用     

关注宪法与劳动者的关系——牛大叔的坎坷打工路

<正>党的十八届四中全会明确指出坚持依法治国首先要坚持依宪治国。为了弘扬宪法精神,讲述宪法与普通劳动者的关系,这次我们请来了外地来京务工农民牛大叔。他的打工经历虽然曲折,但因为有宪法和相关劳动法律法规的保护,最终,他的劳动权益得到了维护。