完善培训运行机制 建立科学培训体系

作为我国机车车辆生产骨干企业,中国北方机车车辆工业集团公司自成立后不断开发新产品、研究新技术,为我国铁路跨越式发展做出了重大贡献。同时,在职工教育方面不断加大投入力度,创新性地开展工作,为北车集团公司发展提供了坚实的智力支持和人力资本保证。2005年,北车集团公司职工培训工作的总体目标是什么,具体工作思路如何?就此问题,本刊记者分别采访了北车集团公司主管培训工作的副总经理赵光兴,副经济师、原劳资部部长王文有和工会副主席、现劳资部部长刘克鲜。新时期的新目标记者:赵总,目前我国进入了铁路跨越式发展的时期,您是北车集…     

建立和完善农业职业技术教育培训体系

发展科技,教育是基础,人才是关键。知识经济时代的到来,对我国的农业教育提出了新的挑战,迫切要求深化教育改革,调整教育结构,优化教育资源,建立和完善农业职业技术教育培训体系,为农村经济发展和社会进步发挥更大的作用。     

建立科教培训体系完善学习型灌区

河北省石津灌区是全国大型灌区之一,灌区控制耕地面积435万亩,分布在石家庄、邢台、衡水的14个县（市）。是以农业灌溉为主,兼城市用水和发电的大型灌区。灌区坚持“科教兴水”战略思想,通过开展职工水利基础知识培训。搞活内部培训机制,创建学习型灌区等一系列的职教活动．走出了一条有灌区特色的科教培训之路,多次获得河北省水利系统优秀职教单位和优秀水利学会分会等荣誉祢号。     

关于建立和完善高校学生入党教育培训体系的思考

高校学生入党一般要经历入党启蒙教育、入党积极分子教育培训、发展对象教育培训、预备党员教育培训等四个层次。每个层次的教育培训对象、时间安排、内容设置和教育培训目标是不同的。高校党委要高度重视,加强培训课程体系化建设、师资队伍建设,创新入党教育培训管理机制,真正建立和完善高校入党教育培训体系,实现教育培训目标,不断提高高校学生党员质量。     

高级技工培训体会

我们北京内燃机总厂是一个具有38年历史的老企业,目前,由于老一代的高级技术工人已逐渐退休或退居二线,使我厂出现了高级技术工人短缺和企业人才结构比例失调的状况,对我厂的进一步发展和实现经营战略目标都十分不利。     

对建立完善公务员培训教育体系的思考

人才培养是提高人才资源能力的基础性、战略性工作，是实现由人口压力向人才资源优势转化的有效途径。《人才工作决定》强调指出：要树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力。着力提高人的创新能力，公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，公务员素质的高低，将直接影响到国家大政方针的制定、贯彻和执行。     

论高级技工培训

一、高级技工培训的性质与任务 高级技工培训作为一种新的职工培训制度,是随着我国经济改革的形势而出现的,它是教育体制改革的成果,是岗位职务培训的重要组成部分,它和企业生产有着最紧密的联系,它是成人职业技术教育体系中不可缺少的部分,它与中级技术工人培训相衔接,并是为工人晋升技师创造条件的高层次培训形式,它的这些特定性质决定了它具有相对独立性,其他教育形式不能取代它。     

高级技工培训设想

高级技工培训在我国职业技术教育中是一个新的课题,目前我国还没有系统的理论和成熟的经验可以借鉴。但高级工培训这项任务已摆在我们技工教育工作者的面前,需要我们刻不容缓地探索、开拓。现就以下几个问题亲和大家共同探讨。一、培训的必要性 1、是提高工人素质和发展生产的需要。先进的科学技术与装备,已成为现实的社会生产力的重要部分。生产中只有初、中级技术工人,而没有高级技术工人作为带头人、骨干,去解决生产关键问题,一些产品,一些工厂就很难上得去。一个工厂对高级,中级,初级工人应保持一个合理的比例。     

关于建立和发展人事培训市场的构想

随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断深化。作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方向发展。如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?对此有必要进行深     

建立和完善社会主义道德体系

建立和完善社会主义道德体系,对我国社会主义市场经济的进一步完善和发展,具有十分重要的理论意义和现实意义。针对当前我国在建立和完善社会主义道德体系问题上存在着两种片面的倾向,作提出了新的见解,认为社会主义道德体系是一个丰富的、发展的、多方面的体系,既有社会主义性质的“社会道德”体系,又有社会主义“市场经济道德”体系和“个人品德”体系。     

高级技工培训问题新探

一依据什么标准确定高级技工培训的对象,是高级技工培训中需要解决的关键问题。有的企业规定高级工培训的对象是①在高级工岗位上的而实际技术水平达不到相应标准的高级工;②即将走上高级工岗位的具有中级技术理论和操作技能的中级工。也有的企业以年龄、工资级别、是否中级培训合格和生产骨干作为确定高级工培训对象的依据,规定①年龄45岁以上,工资级别7级以上的生产技术工人;②中级培训合格,工资级别6级以上的生产技术骨干属于高级技工培训的范围。应该承认,在开展高级工培训的初期,这样的标准有其积极意义。但是,随着企业改革的深化,表现出的矛盾就越来越突出。例如使相当一部分具有发展潜力和学习欲望的年轻的一线生产技术工人     

完善期刊论文目录体系的构想

高校图书馆都针对本院校所设专业,收藏有大量的相关期刊文献。如何充分发挥其情报职能,深入开发期刊文献资源,挖掘潜在的价值,为教学与科研提供优质的情报服务,已成为当前高校图书馆重要的研究课题。 期刊文献以其出版周期短、信息容量大、内容新颖、能及时反映科研成果而深受广大师生的青睐。但期刊的品种之多,数量之大,专业文献发表十分散见的增长势头又令众多教学、科研工作者束手无策,造成期刊文献利用率大大降低。据统计:国内许多图书馆的文献利用率仅在30%左右,相对期刊70%的首次信息量来说,还有40%的文献资源蕴藏于期刊文献之中,有待开发利用,因此,这对     

新时代完善职业教育和培训体系的重要性

<正>党的十九大报告明确提出,要完善职业教育和培训体系。事实上,1996年颁发的《中华人民共和国职业教育法》第二条明确指出,本法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训,明确说明我国职业教育包括职业教育和职业培训。然而,多年来职业教育和职业培训分而治之,虽然在1998年国务院机构改革中国家教委改为教育部,并将职业教育与成人教育合二为一设立职业教育与成人教育司,但现实中职业教育和培训多部门管理的现状一直没有解决,政出多门,各行其是,严重影响了     

高级技工超常培训的设想

<正> 随着经济体制改革的不断深入,新技术的大量采用,企业越来越多地需要技术理论知识较好,操作技能全面的高级技术工人。由于我国对高级技工的培养没有形成体系,也无系统的培养计划。高级技工只能靠在生产实践中自然成长,因而造成了高级技术工人严重缺乏,这已成为影响生产力发展的重要因素。尽快解决高级技工的培训问题就成了当务之急。党的十一届三中全会以来,职业技术教育有了很大发展。各地都在试办高级工培训班。从培训的情况看,存在着周期长,见效慢;生源是工人,减少了生产第一线的骨干技术力量;学员年龄偏大,接受能力较差,不易实现培养目标等问题。为了克服弊端,探索一条高级技工培训新路子,我认为现阶段采用超常培训的办法是切实可行的。所谓超常培训就是运用普通教育中的超常教育方法,从中学毕业生中选拔思想品德优秀,文化基础知识好,动手能力强,年龄小,身体健康,自愿     

关于建立职工培训市场的构想

一、建立和发展培训市场,是当前经济和职工教育改革与发展的要求１职工培训是把资金、技术和劳动力结合在一起的活动,和生产资料市场、消费品市场、金融市场、技术市场等都有着密切的联系。社会主义的市场是一个整体,包括培训市场在内。缺了,整个商品经济就不能正常运转,各种生产要素就不能通过市场的作用在相互运动中形成较优组合,构成现实的生产能力。２职工教育的发展需要一种新的运行机制。多年来,我们的职工教育是一种单一的计划机制。计划由国家下达,经费由企业拨给,人员由单位抽调。职工对企业负责,企业对国家负责,但由于层层吃的是…     

建立农村高等教育体系的构想

在中国广大农村教育还相当落后的情况下,要贯彻科教兴农方针,必须落实农村教育在农村经济社会发展中的先导性、全局性、基础性战略地位,建立具有中国特色和地方特点的农村高等教育体系。本文在分析了美国大学农业推广制度和我国高等教育通往农村的实践基础上,提出了农村高等教育体系的构想和有待进一步探讨的问题。     

建立高等教育成本核算体系的构想

高校是从事高等教育的相对独立的办学实体,是组成高等教育产业的基本单位.要从微观上提高产出效益,必须进行高等教育成本核算.在目前高校以收付实现制为基础的会计核算制度下,会计核算只能简单地反映收入和支出,无法进行真正意义上的成本核算.因此.迫切需要构建成本核算制度,建立高等教育成本核算体系.