高被引论文的特征因素及其对影响因子贡献研究

【目的】分析高被引论文的特征因素及测度其对影响因子的贡献度。【方法】以CSSCI数据库中新闻学与传播学领域高被引论文为研究对象,基于文献内容和外部特征,界定论文被引响应时间、研究内容新颖性和研究主题内容等七个影响论文高被引的特征因素。【结果】 60%以上的高被引论文作者具有较高影响力,高被引论文的平均响应时间不到一年,70%以上的高被引论文研究内容不具有新颖性,TOP 5%高被引论文对影响因子的贡献平均为27.12%。【结论】虽然参考文献数量与论文高被引不具有显著关联性,但高被引论文倾向于引用影响力较高的期刊,而且高被引论文对影响因子的贡献度较大。     

不同心理契约满足状态下员工结果变量比较研究

根据员工对组织的期望和组织履行义务的程度不同,可以将员工的心理契约分成代表不同满足程度的四种类型(期望高,履行高;期望高,履行低;期望低,履行低;期望低,履行高)。不同类型下,员工的组织公民行为没有显著差异、员工的离职倾向和对高层的信任存在显著差异。     

资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知

基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公民行为的关系;团队资质过高感知调节员工资质过高感与内部人身份感知的负向关系。具体而言,当团队资质过高感知较高时,员工资质过高感与内部人身份感知变为正相关;团队资质过高感知调节内部人身份感知对资质过高感与组织公民行为之间关系的中介作用。     

非营利组织文化对组织创新的作用机制研究

摘要：组织文化是非营利组织竞争中重要的软实力。本文旨在揭示非营利组织创新不是依赖于非营利组织文化中某一条件变量的强度,而是依赖于不同条件变量的组合。本文选取北京市23家非营利组织为研究对象,基于Dension组织文化模型所构建的非营利组织文化模型,运用定性比较分析（QCA）方法分析非营利组织文化对组织创新的作用机制。研究发现：非营利组织创新的文化基础是包含高参与性与高适应性两个因素的组合;在非营利组织文化外部因素和内部因素联动作用下,“高参与性*高适应性*高使命感”或者“高参与性*高适应性*高一致性”是促使组织创新的有效条件,在一定程度上,非营利组织文化要素中的员工高使命感和员工高一致性间具有替代性,但超过一定阈值,替代性将不再发挥作用;相同的非营利组织文化因素组合得分,带来的组织创新的最终得分可能相同,但组织创新内部指标得分不同。研究建议加强非营利组织组织文化中的适应性和参与性建设,协同非营利组织文化因素促进组织创新,大力培育非营利组织特色创新文化环境。     

专利寿命视角下潜在高价值专利识别方法研究

[研究目的]基于专利寿命视角,探究潜在高价值专利识别方法,快速精准识别早期高价值专利。[研究方法]结合已有专利价值评估的相关研究,构建潜在高价值专利评估指标体系;以无线网络通信技术领域为例,构建潜在高价值专利识别指标数据集;采用Lasso回归对指标进行约简,构建潜在高价值专利识别特征集;采用机器学习生存预测算法构建专利生存风险预测模型,根据设置的生存风险评分阈值,实现潜在高价值专利识别。[研究结论]构建了基于专利寿命视角的潜在高价值专利识别模型,并且以无线网络通信技术领域专利数据验证了模型的有效性和可靠性,证明该模型可以较好地识别早期高价值专利,有利于企业和决策部门较早进行高价值专利的定向培育。     

硅含量对高硅铝合金材料组织及性能的影响浅析

本文主要是结合真空包套热挤压和空气雾化水冷的相关工艺方法,针对轻质高硅铝合金材料,制造出高硅铝合金,作者进一步利用显微镜和热差分析仪等电子设备观察、测试和分析了该高硅铝合金的组织结构、物理方面性能和力学性能。得出结果为:随着硅含量的增加,高硅铝合金材料的热导性能减少的幅度会增加;热膨胀系数减少;抗拉强度减弱;热导率减少。     

科研团队双元领导与创新绩效

摘要：双元领导是组织行为与人力资源管理领域的新兴热点研究命题,其在科研团队背景下的适用性和作用效果值得进一步探讨。基于知识管理的视角,构建了“一松一紧”双元领导不同强度的组合构型,即“高-高”、“低-低”,“高-低”和“低-高”,并探讨其与团队创新绩效的作用机制。研究发现：第一,松式领导和紧式领导强度的一致性程度越高,越有利于激发团队隐性知识共享;在二者一致性程度较高时,“高-高”组合对于隐性知识共享的正向作用要比“低-低”组合更强;第二,隐性知识共享在“一松一紧”双元领导组合构型和团队创新速度和创新质量关系中起到中介作用;第三,团队规模调节“一松一紧”双元领导组合构型和团队隐性知识共享间的关系,高团队规模强化了双元领导组合构型对隐性知识共享的正向作用。     

大众消费时代高星级酒店的盈利模式

当前高星级酒店市场,呈现出“三少两多”现象,即政务消费少,政务市场因四风建设而三公开支大幅度减少;旅游团队少,居民出游方式的改变,由以往的参团出游向自驾游转变;企业消费少,企业因经济疲软而大量减少开支;高星级酒店多,因前十年的地产红利和盲目投资,使新的高星级酒店遍地开花;老百姓消费增多,经过30多年的改革开放,老百姓层面开始享受到红利,进入高星级酒店的消费能力断提升。可以说,高星级酒店目前所处的正是市场模式和盈利模式的转折期,在这个转折期里,高星级酒店的盈利模式和市场策略都需要发生翻天覆地的变化。本论文结合自身十多年的酒店经营和市场应对之道,阐述目前高星级酒店的盈利模式和市场策略。     

基于系统动力学的高管团队危机注意力与组织韧性关系研究

选择沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本,构建高管团队危机注意力视角下组织韧性的系统动力学模型并进行仿真和灵敏度分析。结果表明：高管团队危机注意力、创新投入战略、资产剥离战略均是促进组织韧性提升的关键因素;当单独考察两种战略的影响时,高管团队危机注意力通过资产剥离战略对组织韧性的作用效果优于创新投入战略;当同时考虑两种战略的影响时,在高资产剥离和高创新投入战略或低创新投入战略和高资产剥离战略的作用下,组织韧性呈现出上升趋势;高管团队风险偏好能够有效增强高管团队危机注意力对创新投入战略或资产剥离战略的正向影响。     

在社会主义新农村建设中大力发展农业保险的思考

当前社会主义新农村建设中发展农业保险存在以下问题:政府推动力度不够,政策支持乏力,农业保险缺乏可持续发展的外部环境;农业保险的政策性、非盈利性与商业保险公司利润化产生矛盾;农业保险高费用、高费率与农民购买力较低产生矛盾;农村保险营销人员素质普遍不高,现有保险产品不适合农民的需求。文章对此进行探讨,并提出相关建议。     

我国5种医药大学学报在国内外数据库中高被引论文的对比分析

【目的】 对比国内高被引论文在国外的被引情况与国外高被引论文在国内的被引情况,探讨二者的相关性,以了解国内外高被引论文的差异。【方法】 选择2017年《中国科技期刊引证报告(核心版)》医药大学学报类综合评价总分排名前5位的期刊,选取2008—2017年各期刊在CNKI中的高被引论文共512篇及WoS中高被引论文共486篇,统计分析所选文献的被引频次等相关指标。【结果】 5种期刊的CNKI高被引论文的被引频次差异较小,而WoS高被引论文的被引频次差异较大;CNKI高被引论文的被引频次远高于WoS高被引论文的被引频次;除《南方医科大学学报》外,CNKI/WoS高被引论文的被引频次与其在WoS/CNKI中的被引频次的差异不具有统计学意义(P>0.05)。【结论】 我国5种国内学术影响力较高的医药大学学报的国际影响力均较低,这些期刊国内/外高被引论文的被引频次与其在国外/内的被引频次之间的相关性均不明显,国内外对5种期刊的引用存在差异。     

高碘地区和非高碘地区育龄妇女甲状腺功能和血液抗氧化能力的对比研究

目的对比研究高碘地区和非高碘地区育龄妇女的甲状腺功能和血液抗氧化能力。方法测定高碘地区和非高碘地区育龄妇女甲状腺功能指标和血液抗氧化酶活性。结果高碘地区育龄妇女血中总甲状腺素(TT3)明显高于非高碘地区,而游离三碘甲腺原氨酸(FT3)明显低于非高碘地区。高碘地区育龄妇女血中TT3和FT3的异常率高于非高碘地区;高碘地区育龄妇女血中谷胱甘肽过氧化物酶(GSH-Px)和超氧化物酶(SOD)的活性低于非高碘地区。结论高碘地区育龄妇女甲状腺激素水平异常的比率高于非高碘地区,从而有可能增加甲状腺疾病发生的风险;高碘地区育龄妇女血中GSH-Px和SOD的活性均低于非高碘地区,长期摄入高碘有可能使当地育龄妇女抗氧化损伤的能力降低,导致机体的氧化损伤。     

某多层住宅楼的模板专项施工方案

某住宅楼工程;属于框架结构;地上6＋1层;底层层高2．3m,标准层层高：3m,檐高21．2m;本工程考虑到施工工期、质量和安全要求,对模板专项施工制定了以下方案,以供大家参考。     

相互依赖视角下企业应对环境变化策略研究——以海尔集团为例

在环境不确定常态化及不确定程度提升情况下,如何应对环境变化已成为企业面临的重要问题。本文从相互依赖视角对海尔进行了案例研究,分析了企业在不同特征环境下应对环境变化的策略。研究发现,企业采用：1）高开放性模式并实施去中心化活动有助于应对高异质性环境变化;2）高严密性规则并实施建设性冲突活动有助于应对强关联性环境变化;3）高模块化模式并实施自组织建设活动有助于应对低可控性环境变化;4）高即时性规则并实施反馈循环活动有助于应对强动态性环境变化。     

“热带高油玉米云瑞21(云优21)的选育”项目荣获2007年云南省科学技术奖技术发明类一等奖

<正>一、获奖项目介绍本项目利用热带玉米群体,经过多年大胚籽粒轮回选择和适应性、农艺性状改良,选育出云南省独创的高油高淀粉玉米种质,成功地拓宽了高油玉米的遗     

中国“全球高被引科学家”结构特征和成长规律分析——基于2014—2020年“全球高被引科学家”榜单数据

以科睿唯安公司2014—2020年发布的"全球高被引科学家"榜单为基础,分析、比较不同国家入选者的结构特征和趋势变化,对其中入选者工作地在中国境内的"高被引科学家"基本情况和成长规律进行分析。总结中国内地"全球高被引科学家"学科分布及成长规律特点包括中国"全球高被引科学家"数量和占比具有显著增长性;三分之一学科领域具有全球引领性;地域分布具有高度集中性;海外经历具有阶段普遍性;职称破格具有一致认可性。据此提出中国实现战略科技领域精准引才用才育才的政策建议,包括制定精准引才专项计划,绘制全球高被引科学家地图;制定精准用才专项方案,提升高层次人才使用效能;避免ESI学科领域"木桶效应"现象,实现战略科技人才前瞻培养等。     

科技动态

<正>我国科学家发现世界首批耐高辐射真菌来自我国新疆的科学家在世界上首次发现并分离出一种耐高辐射的真菌和一种放线菌,地球微生物家族中又多了两种耐高辐射的成员。"在一般的情况下,人在5戈瑞(辐射强度的计量单位)     

女性高管参与对企业技术创新的影响——基于创业板企业的实证研究

全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的广泛关注,越来越多的学者开始探索女性参与高管团队对于企业经营管理的影响。然而,女性高管参与对企业技术创新的影响仍然是学术界尚未深入探讨的问题。本文以中国创业板企业为研究对象,探讨女性高管参与对企业技术创新的影响。同时,考察女性高管人力资本与行业差异作为情境因素对于女性高管参与和企业技术创新之间关系的调节作用。研究结果表明:女性高管参与对于企业技术创新具有显著的促进作用,不同行业企业的技术创新存在显著差异;女性高管人力资本强化了女性高管参与对企业技术创新的正面影响;行业差异调节了女性高管参与和企业技术创新的关系,科技与电信行业企业中,女性高管参与对于企业技术创新的积极作用更为明显。     

我国旅游上市公司高管薪酬研究——以酒店类为例

目前我国有9家酒店类旅游上市公司,本文对其高管薪酬的情况进行分析,主要研究了这9家公司的高管薪酬总额、高管人均薪酬、前三名高管薪酬、前三名董事薪酬以及高管零薪酬的情况。研究发现,酒店类旅游上市公司的高管薪酬总额均值增长缓慢;酒店类旅游上市公司的高管人均薪酬增长率偏低;酒店类旅游上市公司前三名高管人均薪酬增长率较高;酒店类旅游上市公司前三名董事人均薪酬增长率年际变动较大;酒店类旅游上市公司高管零薪酬现象普遍存在。     

高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据

运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。