辽宁“十一五”末将实现培养百万高技能人才目标

为加快辽宁省高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在全面振兴辽宁老工业基地中的重要作用，辽宁省于近日出台了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》，提出了力争到“十一五”期末，全省高级技术工人以上高技能人才达到100万人的目标。[第一段]     

第八次表彰高技能人才

全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会9月26日在京召开。黄菊会见高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。本届共有20人获得“中华技能大奖”、300人获得“全国技术能手”、100家单位获得“国家技能人才培育突出贡献奖”。国务委员兼国务院秘书长华建敏在讲话中指出，高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是共和国人才队伍的重要组成部分，大力加强高技能人才队伍建设，对于促进产业优化升级、提高企业自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。     

全国将开展学习中国高技能人才楷模先进事迹活动

为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》，宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，学习和弘扬高技能人才刻苦钻研技术、勇攀技能高峰的精神风貌．在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围．进一步推动高技能人才队伍建设工作，劳动和社会保障部。     

苏州市创新高技能人才培养机制

目前,苏州市高级工以上的高技能人才累计已达559401人,近三年新增高技能人才2万多名,其中技师以上4000多人。全市技术工人队伍中初、中、高技能等级结构比例提升为32：52：16,技能人才结构得到进一步改善,一批掌握高技能的劳动者正逐步成为一线技术工人的主体,高技能人才队伍建设取得了阶段性成果。     

优化人才环境培养高技能人才

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中指出,“工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的力量”。“进一步提高高技能人才的社会地位,优化高技能人才成长的社会环境”。这是党中央国务院进一步明确高技能人才在我国人才队伍中的地位作用,也是对高技能人才队伍建设提出的明确要求。一、加大培养高技能人才是由我国国情决定的高技能人才是指在生产、运输和服务一线中,掌握专门知识和操作技能、解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员,主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职…     

高度认识 全面推进

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。展现给大家的上面这一段令人振奋的话语,见于《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)中。党和国家用“优秀代表”、“核心骨干”和“不可替代”词语来定位新时期高技能人才的地位和作用,为高技能人才的成长及其高技能队伍建设环境的优化,打下了坚实的政治和经济基础。党和国家出台《关于进一步加强高技能人才工作的意见》…     

试论我国高技能人才短缺的原因及对策

高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。然而，近年来在我国就业形势十分严峻的情况下，我国高技能人才却出现了严重短缺。本文主要从宏观的角度，对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析，并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施。     

在中国职工学习论坛上关于现代信息技术与职工素质提升的访谈

记者:劳动和社会保障部对高素质职工如何界定?陈李翔:2003年12月,中央召开全国人才工作会议,并发布《关于进一步加强人才工作的决定》,要求落实科学发展观,树立科学的人才观,实施人才强国战略,并明确提出"工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量"。2006年4月,中办、国办联合发布《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确指出高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。     

王洪军：提高高技能操作人才的社会地位

王洪军。一汽大众焊装车间一位普普通通的工人。他创造的“王洪军轿车钣金快速修复法”在今年的国家科学技术奖励大会上荣获“2006年度国家科技进步二等奖”,成为全国一线工人获此殊荣的第一人。作为本年度全国人大代表,他的提案《加快高技能操作人才队伍建设》就提高高技能操作人才的社会地位和激励政策提出—     

高技能人才培养驶入二院人才队伍建设快车道

<正>近年来,中国航天科工二院工会高度重视职工职业技能发展,已形成了比较完善的技能人才队伍建设体制,在培养高技能人才、创新技能人才队伍建设等方面都有了长足的进展,特别是把握好技能人才成长规律,紧密围绕集团公司和二院转型升级、跨越发展对高技能人才队伍的需求,在继承中不断创新技能人才选拔、使用、培养、激励等方面,更是实现了跨越式发展。一方面积极为技术工人队伍建设和高技能人才成长创造条件,另一方面加大宣传工人队伍的先进事迹和     

企业内部高技能人才培养和方法研究

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。企业内部高技能人才培养对企业的发展壮大意义重大,企业要充分发挥在培养高技能人才中的主体作用,通过构建高技能人才培养的平台、建立和完善内部培训制度、自办职业技术学校培养高技能后备人才等方法来加快高技能人才培养的步伐。     

培养高技能人才 服务产业升级

正据人力资源和社会保障部预测,2015年和2020年,技能劳动者需求将分别比目前增加近1900万人和3290万人,其中,高技能人才需求将分别增加约540万人和990万人。我国高技能人才发展现状如何?如何打造一支适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,同时又具备精湛技艺的高技能人才队伍?日前,人力资源和社会保障部职业能力建设司职业培训处处长冯政就这些问题结合《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年》接受了本报记者的采访。     

探讨培养高技能人才的方法

目前,我国高技能人才在所有技术工人中占30％左右,致使高级技能人才短缺,本文主要分析造成高级技能人才短缺的原因及发展高技能人才队伍的措施及方法。     

我国高技能人才选拔将突破年龄资历限制

我国《高技能人才队伍建设中长期规划(2010～2020年)》已经发布,根据《规划》,未来10年,我国将紧紧围绕国家产业发展目标,加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展,逐     

杭州市出台首席技师评选办法

为树立和落实科学人才观,进一步加强 高技能人才队伍建设,激励高技能人才为经济社会发展作出更大贡献,近日,浙江省杭州市委、市政府出台了《杭州市首席技师评选管理办法》。杭州市首席技师是市委、市政府授予的荣誉称号。他们是技术工人队伍中具有良好的职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出,在杭州市本行业、领域中影响较大、得到广泛认可的优秀高技能人才。     

沐着春风成长——2004中国职业技能鉴定扫描

十年前,伴着社会主义市场经济的春风,我国工人考核制度顺利地转型为国家职业资格证书度,作为其评价手段的工人技术等级考核也开转变为职业技能鉴定社会化管理。十年后,在科发展观的指导下,科学的人才观得以确立,这犹一场新的春风,为职业技能鉴定工作注入了新意义。因此,我们说2004年是颇不平凡的一年。新任务和新要求:加强高技能人才队伍建设2003年12月,党中央、国务院召开了全国人工作会议,年底,下发了《关于进一步加强人才作的决定》,明确了新世纪新阶段人才工作的本任务是实施人才强国战略。《决定》指出,人问题是关系党和国家事业发展的…     

2023年职业能力建设领域十件大事

<正>党的二十大和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》对进一步做好高技能人才队伍建设工作提出了明确要求。2023年,职业能力建设系统全力推动技能人才培养、使用、评价、激励制度建设,技能人才活力和创新能力进一步增强,为我国高质量发展提供了强有力的人才和技能支撑。一、深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,     

创新体制机制 加快高技能人才培养

多年来,胜利油田始终把高技能人才队伍建设作为提高油田核心竞争力的重要举措,不断创新体制机制,调整政策措施,逐步完善培训基础设施建设,有效提升了油田技能人才队伍整体素质,初步打造了一支满足油田生产经营发展需要的高技能人才队伍。2003年,胜利油田获“国家技能人才培育突出贡献奖”荣誉称号.     

浅议高级技校中的高技能人才的培养

高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是人才队伍的重要组成部分.大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高企业自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要.举国上下对高技能人才的培养的重视无疑为我们的职业教育迎来了新的春风,但这也说明目前我国的高技能人才存在着严重的不足,已经成为经济社会全面协调可持续发展的制约因素之一.培养高技能人才对于实施"科教兴国"战略,全面建设小康社会,促进实现经济社会超常规、跨越式发展具有十分重要的意义.     

河北省高技能人才需求预测报告

高技能人才是我省人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。但目前我省高技能人才数量不足、质量不高,并且地区和产业分布不均衡,为满足未来我省经济和社会事业协调、持续、健康发展,如何合理预测我省对高技能人才的需求,加快聚集和培育高技能人才,找到一条适合我省高技能人才队伍建设的途径是一个重要课题。