中文专业毕业生就业难的深层归因和策略

中文专业毕业生就业难已成为不争的事实,而造成这样状况的深层归因主要不是大学生自身的观念保守,而是和中文作为传统优势专业在扩招背景下的人数相对过剩、中文专业缺少专业特色和就业力相关,还和我国"没有就业的增长"等现实因素和政策因素相关.因此,如何有效控制中文专业毕业生数量、增强中文专业特色和就业力,改变"没有就业的增长"的现状,创造更多的适合大学生就业和创业的岗位,就成为彻底改变中文"最易毕业,最难就业"的有效策略.     

关于社会工作专业毕业生就业困境的思考

摘要:社会工作行业在我国作为一个新兴的职业门类,虽然目前的就业现状不容乐观,但是职业前景十分广阔。现今我国正处于社会体制转型期,高校毕业生就业存在结构性矛盾,从整个社会到就业市场对社会工作专业都缺乏应有的认同,专业教育也存在一定的欠缺。社会工作专业毕业生要紧贴当前的国情、社情,培养职业价值观,拓展综合素质,积极应对当前严峻的就业形势,走出就业困境。     

促进高职毕业生充分就业的有效举措

为了掌握高职毕业生的就业状况,分析影响高职毕业生就业的因素,找到相应的对策,以便提高毕业生的就业率。北京联合大学坚持从第一届高职毕业生开始,连续4年对其就业情况进行调查,并有针对性的制定对策,使毕业生的就业状况逐年好转。     

高校毕业生就业难的成因与对策

高等教育持续扩招,高校招生规模和毕业生不断壮大。由于国家经济结构调整与优化、高校人才培养模式滞后、毕业生综合素质不高和用人制度的不合理原因等,高校毕业生就业难日益成为突出的社会问题。应当看到,高校毕业生就业难是社会进步中的一个发展问题,要通过强化政府及其职能部门的主体责任、提升自身综合素质与转变就业观念、创新和改革高校人才培养模式等途径,形成合力,共同促进高校毕业生就业。     

加强就业指导工作促进毕业生充分就业

在高等教育进入大众化阶段的今天,劳动力市场出现局部的和结构性的供大于求,在高校毕业生中出现就业难和有业不就的情况,深入思考通过深化高等教育自身的改革,切实抓好学生的就业指导工作,促进毕业生就业显得很重要.     

扩招后促进高校毕业生充分就业的对策

我国高校近几年连续扩招,高等教育规模不断扩大,在校生数量迅速增加,在一定程度上满足了社会的需求和人民群众对教育的需求,但也造成毕业生就业压力增大问题.正确分析、把握扩招对毕业生就业的影响作用,做好扩招后的毕业生就业工作是一个值得高度重视的课题.     

关于社会工作专业本科毕业生的就业思考

现今我国正处于社会体制转型期,高校毕业生就业存在结构性矛盾,从整个社会到就业市场对社会工作专业都缺乏应有的认同,专业教育也存在一定的欠缺。要解决好这一问题,必须从专业之内和专业之外的角度对目前的形势及原因有所认识,共同推动社会工作专业化和职业化的良性发展。     

高职毕业生就业难的原因及对策思考

从社会、学校、学生三方面因素分析“高职毕业生就业难”,并就如何解决“高职毕业生就业难”提出了对策。     

当今高校计算机专业毕业生就业难研究

世界IT产业有所复苏,市场对计算机专业的人才需求仍然较大,然而当今高校计算机专业毕业生面临着严峻的就业形势,遭遇了尴尬的就业难困境。从课程设置、相近专业的挤占、用人单位较高的要求、就业渠道不畅、毕业生不合理的择业心态、毕业生量大质降六个方面,通过对导致当今高校计算机专业毕业生就业难的原因进行探讨,可以找到走出这种困境的应对策略。     

大学毕业生就业难的经济学分析

近年来,大学毕业生就业难问题日益凸显,已成为一个社会性的问题。为了更清楚地揭示导致大学毕业生就业难的原因,本文从经济学的角度,运用经济学定量与定性分析相结合的方法展开实证分析,得出两个方面主要结论:一是高校招生对当年的大学毕业生就业影响不明显,而对其3至4年后的就业情况影响显著;二是虽然经济增长对就业有正向推动作用,但受到其他方面因素的影响,作用已不是十分明显。在此基础上,提出解决大学毕业生就业难问题的一些对策与建议。     

关于高校毕业生就业难问题的新思考

高校毕业生就业难的问题不完全是由高校扩招造成的。就业难问题的实质并不是找不到工作,而是找不到"满意"的工作。毕业生的就业观念转变难的根源,主要是因为我国社会为典型的城乡二元结构,社会经济发展存在着严重的城乡及区域差距。毕业生的就业力低是造成就业难的一个重要因素。解决高校毕业生就业难问题的对策是:改变就业观念和就业心态;国家在制度上采取保障措施;高等学校要提高人才培养的质量;高等学校要准确定位,办出特色。     

实现高校毕业生充分就业的思考

就业是民生之本,是安国之策.高校毕业生就业工作,事关成千上万家庭最关心、最直接,最现实的利益,事关高校自身的发展,事关社会的安定.当前,毕业生就业形势十分严峻,就业情况不容乐观,要整合资源,多措并举,努力实现毕业生充分就业     

医务社会工作专业毕业生职业发展状况调查与评价

从工作性质、入职门槛、薪资待遇、工作满意度等维度对广西某医学院校社会工作专业毕业生及其职业发展现状开展问卷回访和分析评价。高达74%的毕业生选择了在广西区内就职,超过三分之一的毕业生选择去社工机构入职。区内外的社工机构的工资水平较其他相关行业均偏低。医院的社工毕业生对自身工作的总体满意度较高,社工机构的多数毕业生对自身工作的总体满意度一般。国家、政府和机构仍需大力加强对社工行业的资金投入、政策倾斜、人才激励。     

关于指导高校毕业生面向基层就业工作的思考

面对日益增长的就业压力,高校毕业生选择到基层就业成为一种趋势。本文探讨了基层就业的意义,分析了高校毕业生到基层就业的整体状况,提出了高校毕业生面向基层就业指导工作的建议。     

关于高中毕业生志愿填报工作的思考

《中国考试》王编辑约我写一篇稿，就目前高中毕业生在填报志愿方面，特别是在专业选择上希望我对考生、对家长做一点理性的指导。我高兴地接受了小王之约，因为这是一个十分现实的话题，一个十分迫切需要认识和解决的话题。为了更好地完成小王下达的“理性指导”的任务，我分别找了几位应届毕业生和他们的家长座谈，还特别访问了高校招生办的主任，共同进入这一话题。座谈和访问后，我的心情有些沉重，我感到这不仅是个现实的话题、迫切的话题，而且是一个沉重的话题。说沉重，不是多愁善感，一旦你从人才的角度，从民族、国家对人才需求的高度来审视这个话题，你再看一看现实状况，家长、考生对高校专业是那么的陌生，那种沉重感、责任感、迫切感会由然而生。为了表达上的方便，我们用谈话的方式深入这个话题。     

完善就业机制夯实工作基础促进毕业生充分就业

海南大学是2007年由原华南热带农业大学和原海南大学合并组建而成的省属综合性重点大学,是海南省人民政府与教育部、财政部共建高校和国家“211工程”重点建设高校.新海南大学在整合原两校学科专业优势的基础上,以就业和市场需求为导向,注重教育教学改革和人才培养质量,重视学生就业指导工作,采取有力措施,夯实工作基础,促进毕业生充分就业,不断完善就业机制,就业率和就业质量明显提高,在2008、2009,2010年海南省人力资源开发局组织的高校就业工作评估中获得就业工作优秀单位.     

高校毕业生就业难之成因及对策思考

当下我国高校毕业生的就业问题异常严峻。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作事关经济发展、民生保障和社会和谐稳定。本文主要从高校扩招、经济结构、高校教育培养模式和高校就业指导服务工作这几个方面来分析高校毕业生就业难的成因并就此提出相关对策。     

实现高校毕业生“充分就业”的对策探讨

本认为，解决高校毕业生就业难问题，不仅要关注规模数量问题，更要关注政府功能的发挥、社会人才观念的转变、高校学科结构和培养模式的调整等关键问题。     

高校毕业生就业难的原因及对策

本文客观分析了新时期我国高校毕业生就业面临的严峻形势，阐述了当前高校毕业生就业面临的主要困难和矛盾，总结了大学生就业难的原因，并有针对性地从政府部门、高校、毕业生和用人单位几个方面提出了工作对策。     

师范类毕业生就业难的成因探析与对策思考

当前,在整体就业形势日益严峻的背景下,师范类毕业生就业面临着前所未有的压力和挑战。师范类毕业生就业面狭窄、就业率低下、就业质量下滑等问题日益凸显,已成为高校就业工作的难中之难。文章分析探讨了师范类毕业生就业难的背后原因,并积极探寻应对策略,以有效促进师范类毕业生充分高质量就业,实现“就业梦”助力“中国梦”。