高职院校学生会干部队伍建设刍议

学生会干部队伍是高职院校学生管理工作的重要力量之一,其自身素质,工作积极性与工作效率直接关系到学生工作的整体水平。研究其存在的问题,并有针对性地提出解决措施,是高职院校管理者必然思考。     

探索高职院校学生会干部队伍建设的新路子

近年来，全国数百所中专校改制为高职院校，院学生会干部的管理沿用以前的中专管理模式已不能适应新的形势，我院团委2001年至2002年在广泛调查研究的基础上，认真探索高职院校学生会干部队伍的建设，初步形成了符合高职特色的学生会干部队伍建设新思路，并采取了一些新举措，收到了较好的效果。     

探索高职院校学生干部队伍建设的新路子

在高职学院思想政治工作建设的一个现实要求就是利用高职学院学生会干部队伍,通过学校思想政治环境育人的合理办法依托学生会为平台。故高职学院干部队伍建设与尤为重要。学生会干部队伍在对其发展统一认识还没有形成,其身份高度定位、队伍建设与管理工作方面存在着明显差异,对于高职院校学生会干部队伍的合理工作与发展有几大不良影响,成为制约高职院校学生会自我管理功能充分发挥的核心因素。分析高职学院学生会干部队伍建设过程中存在的问题与组织管理活动中的不足,有利于合理开展高职学院学生会干部队伍建设加强学生自发管理水平有重要意义。     

浅析高职院校学生干部队伍建设的问题及对策

高职院校学生干部队伍建设存在选拔程序欠科学、培养过程欠理论和实践方法指导及学生自身参政意识淡薄等问题,结合高职院校学生的特点,以严抓基本素质建立科学制度助选拔、以研究相关理论和实践方法促培养、以发展职业素质为切入口调动参政积极性等方式可使该项工作走上科学化、规范化道路。     

谈高职院校学生工作干部队伍建设

高职教育迅猛发展,对进一步加强和改进高职院校学生的思想政治教育,以专业化、职业化为方向,建设一支高素质的高职院校学生工作队伍,提出了更高要求;保持高职院校学生工作干部队伍的稳定,关系到高职教育人才培养的质量,关系到国家人才培养战略目标的实现。     

浅谈新时期高职院校学生干部队伍的建设

在社会主义市场经济条件下,社会竞争日益激烈,对人才需求的标准也越来越高。高职院校作为直接为国家培养人才、输送人才的基地,应把握市场需求的脉搏,掌握时代发展的气息,转变过去单一的专业型培养方式,为社会培养既具有专业知识,又具有独立自主、大胆创新能力的应用型人才。在这一教育新形势下,高职院校学生干部队伍建设也应开拓思路、更新观念、转变机制,以适应现代教育新形势发展的需要。     

浅谈高职院校学生干部队伍建设

高职院校学生干部是辅导员工作开展的得力助手,是沟通老师和学生之间的重要桥梁。在当前的学生干部队伍建设中,存在着忽视政治理论素质的提高,忽视优良品德的培养等问题,因此,剖析原因寻找对策,提高学生干部素质,激发他们的工作热情和积极性,是当前学生管理工作的重要课题。     

新时期高职院校干部队伍建设刍议

当前,发展职教事业的良好政策环境与区域空间已经形成。在高职院校办学层次顺利提升的过程中,干部队伍的建设问题日益凸现出来。广大干部只有更新观念、提高修养、树立形象、真抓实干、求真务实,才能以较高的思想政治素养、业务理论水平和科学管理能力,带动职业教育又好又快发展。     

新时期高职院校干部队伍建设雏议

新时期高职院校干部队伍建设面l盗着更多新的机遇与挑战,在创新能力、执行能力、团队精神及沟通能力等诸多方面都提出了更高的要求,应通过建立健全定期轮训机制、有效奖惩机制、多样交流机制以及严格监督机制,进一步强化干部队伍建设,才能更好地适应高职教育迅速发展的需要。     

试论新形势下高职学生干部队伍建设

高职院校担负着为国家培养人才、输送人才的任务,因此高校应紧扣时代脉搏,把握人才市场供求情况,明确目标、发现不足、力求创新,转变单一化、模式化的人才培养方法,培养出适合社会需求、时代发展的新型人才.学生干部在学校各项工作的落实与开展过程中发挥着不可替代的作用,学生干部以其深入同学的优势,在学生管理工作与思想教育工作方面起到了很大的作用.由于学生干部联系沟通学校与同学的特殊功能,其内部不可避免的产生了一些矛盾,如何解决这些问题,让高校学生干部队伍具有更高的领导能力和协调能力,成为了一个亟待解决的问题.本文着眼于如何提高学生干部素质与能力水平,为高校学生干部队伍建设提供新思路.     

论高职院校学习型干部队伍建设

本文从高职院校的实际出发,论述了加强学习型干部队伍建设的重要意义,分析了学习型干部队伍建设的科学内涵和基本要求,提出了加强学习型干部队伍建设的具体策略。     

高职院校学生干部队伍建设探究

随着高职教育的蓬勃发展,高职院校学生干部队伍建设成为学生工作的热点问题。针对高职院校学生的特点,应从给予积极关注,把握力量优势;紧跟时代步伐,增强服务意识;切入综合考量,严守初期选拔;利用评价杠杆,完善后期培养四个方面入手进行高职院校学生干部队伍建设。同时,为保证学生干部成为学生工作的力量之源,应针对他们存在的核心素质缺陷、不良工作作风以及心理状况偏差等问题进行纠偏与调适。     

高职学生干部队伍建设存在问题和对策探究

该文结合工作实际,主要分析当代高职学生干部队伍建设存在的问题,着重探讨了高职学生干部队伍建设的对策。     

高职院校学生干部队伍建设的研究

文章面向高职院校的学生干部队伍建设,分析新形势下存在的诸多问题,构建合理的选拔培养体系,充分发挥学生干部的引领促进作用。     

高职院校学生干部队伍建设之我见

本文在分析当代高职院校学生干部管理中存在的问题的基础上,提出了高职院校学生干部队伍建设的策略。     

高职院校保卫干部队伍建设

随着高职院校办学规模的扩大,学生结构多元化,心理健康问题频发,校园周边环境复杂,安全保卫工作形势严峻.但是,在编保卫干部配备不足,整体年龄偏大,素质偏低.为此,从人事管理角度入手,提出改革内部机构设置,落实职能科室职责,选聘优秀保卫干部,健全考核评价激励机制,开展培训来提高保卫干部综合素质等建议.     

论新时期高职院校学生干部队伍建设

高校学生干部是大学生群体中的骨干力量,是高校学生培养的重要组成部分。本文对当今高校学生干部以及在高校学生干部建设中存在的问题进行分析,提出学生干部建设的新对策。