医学院校毕业生就业状况追踪调查

本研究采用问卷法,对北方某高校近五年毕业生就业基本状况进行追踪调查。研究发现医学院校毕业生就业基本状况不容乐观,具体表现为就业率低,职业成活率低,其原因主要有三点：（1）毕业生的择业观念过于陈旧,地域、待遇等功利性观念成为他们择业的主要指标;（2）毕业生们没有掌握过硬的专业本领,使他们从理论走向实践之后无法独当一面;（3）过高的职业风险和日益严重的医患关系使新走上医疗岗位的毕业生们无以承担。     

民工荒与大学生就业难的结构性矛盾浅议

目前,我国劳动力市场存在民工短缺和大学生就业困难的结构性矛盾,折射出我国经济增长方式和产业结构的不合理以及劳动力市场分割和资源配置效率低下的问题。同时,民工荒和大学生就业难二者自身也存在结构性矛盾,需要国家宏观的战略调整和有关各方的切实努力。     

医学院校毕业生就业去向分析与对策探讨

随着我国医疗卫生服务模式的变化以及我国医学高等教育大幅度扩招,高校医学专业毕业生就业难现象逐渐凸显,但是随着我国医疗改革不断深入,基层医疗保健单位及医疗健康等新兴医学相关行业的兴起,为医学生就业提供了前所未有的机遇和挑战。本文以徐州医学院近三年就业情况为切入点,分析医学生就业难、就业面狭窄的原因,并提出医学生应该放宽就业视野,转变传统就业观念,积极投身到基层及新兴医学相关行业的建议。     

医学院校毕业生就业去向分析与对策探讨

随着我国医疗卫生服务模式的变化以及我国医学高等教育大幅度扩招,高校医学专业毕业生就业难现象逐渐凸显,但是随着我国医疗改革不断深入,基层医疗保健单位及医疗健康等新兴医学相关行业的兴起,为医学生就业提供了前所未有的机遇和挑战。本文以徐州医学院近三年就业情况为切入点,分析医学生就业难、就业面狭窄的原因,并提出医学生应该放宽就业视野,转变传统就业观念,积极投身到基层及新兴医学相关行业的建议。     

高校人才培养模式与毕业生就业结构性矛盾研究

高校毕业生是宝贵的人才资源,又是十分重要的就业群体。目前,高校毕业生就业结构性矛盾突出,成为制约高校与社会发展的重要因素。本文通过总结就业结构性矛盾现状,分析造成矛盾的成因,提出缓解矛盾的主要举措。     

医学毕业生的就业心理调查分析

当代医学毕业生的就业受全球金融危机、高校扩招、国内医疗卫生事业的改革及就业结构总体不平衡等多种因素的影响,双向选择的就业环境也对高校毕业生提出了更高的要求,特别是随着高等院校招生规模的不断扩大,高校毕业生人数逐年快速增长,医学毕业生就业形势更加严峻。文章分析了医学生就业观、就业心理状态等情况,提出相应的建议。     

大学毕业生就业中存在的问题及其对策建议

随着我国大学扩招力度的逐渐加大,越来越多的学生走进大学的校园,但与此同时也带来了更大的就业压力。这就需要社会、高校、家庭与大学生的共同努力才能化解这一矛盾。     

"大众化"进程中艺术类毕业生就业问题探析

伴随着高等教育“大众化”时代的来临．高等艺术院校毕业生就业形势日趋严峻。本文就在新的形势下，如何正视艺术类毕业生就业所面临的问题，深入进行教学管理改革，培养符合社会需要的艺术类毕业生，实现艺术类毕业生的充分就业等方面进行了探析。     

浅谈毕业生就业指导工作

当前,从职业学校自身的发展来说,毕业生的就业状况是学校生存和发展的基础,也可以说是一所大学兴衰成败的关键。在严格把好教育质量关的同时,做好毕业生的就业指导工作便成了我们工作中的重中之重。由此可见,毕业生就业指导工作意义重大。     

引导石油院校毕业生面向基层就业的几点尝试

在高等教育大众化的今天,就业一向不愁的石油高校毕业生也面临着前所未有的压力。同时受世界经济危机的冲击,石油高校大学生就业问题日益严峻。本文从石油高校当前毕业生基层就业现状及存在问题入手,论述了影响石油院校毕业生到基层就业的因素分析。从政府、学校两方面提出解决措施,即高校应将人才培养目标与社会需求和用人单位实际需要紧密挂钩,加强各级政府的调控作用,从而更好引领石油院校毕业生到石油基层和西部地区就业。     

浅析当前高校毕业生就业问题及解决对策

从高等教育的现状和发展看其对大学生就业问题的影响,大学生就业难是在市场经济改革的背景下产生的,就业市场中人才的供给与需求不平衡、高校扩招过于迅速、高等教育体制与市场经济不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配是造成大学生就业难的主要原因.     

毕业生就业市场环境分析

毕业生就业是在一定的社会环境里进行的。毕业生就业环境是与毕业生就业有关的各种社会关系密织而成的网络,它包括社会经济、政治、文化等多种因素。毕业生正是在与其息息相关的就业环境里,形成了自己的就业观。从毕业生的每一个就业意向中,均可以看到就业环境因素对他...     

高职毕业生就业心理问题探析

高职院校毕业生是大学毕业生中的重要而特殊的一个群体，面对就业市场的激烈竞争，他们的心理健康受到影响。如何健全高职大学生的就业心理是非常值得探讨的一个问题。     

金融危机中的高校毕业生就业危机对策

面临金融危机引起的高校毕业生就业危机,如何采取有效对策来渡过危机是高等学校面临的重要问题.本文从探寻就业危机的起因入手,分析危机的演化规律,结合高校毕业生的实际,探讨了毕业生和高校在应对就业危机中各自应采取的对策,提出了现实的建议.     

大学毕业生就业中的诚信缺失探讨

当前大学生就业中出现的诚信缺失现象日益严重.本文就大学毕业生在就业中出现的诚信缺失现象及原因分析,简要探讨解决大学生就业中诚信缺失的对策.     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻。这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业。努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处。     

对鼓励医学毕业生下基层就业的几点建议

“都市人才浪费,基层人才匮乏”在当前就业形势如此严峻的情况下,显得很不和谐．尤其是乡镇卫生院这样的基层单位非常需要医学本科毕业生的投身,而如何转变毕业生观念,鼓励他们到基层医疗机构工作,缓解社会就业压力,提高基层医疗单位技术水平,成为医学院校面临的当务之急？文章就如何鼓励医学毕业生到基层工作提出了几点建议。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

师范院校毕业生就业压力的分析与对策

近年来,我国大学生就业难的问题越来越突出,大学毕业生的就业压力也越来越大。师范院校毕业生因其就业的特殊性,也引起毕业生、家长、社会媒体等各方面的广泛关注。本文通过社会因素、家庭因素和个人因素三个方面对造成师范院校毕业生就业压力的原因进行分析,有针对性地提出缓解师范院校毕业生就业压力的对策。     

师范院校毕业生就业压力的分析与对策

近年来,我国大学生就业难的问题越来越突出,大学毕业生的就业压力也越来越大。师范院校毕业生因其就业的特殊性,也引起毕业生、家长、社会媒体等各方面的广泛关注。本文通过社会因素、家庭因素和个人因素三个方面对造成师范院校毕业生就业压力的原因进行分析,有针对性地提出缓解师范院校毕业生就业压力的对策。