当前铁路职工培训面临的问题及对策

随着铁路跨越式发展步伐的不断加快,铁路作为国有特大型运输企业已经进入了一个崭新的充满机遇和挑战的重要发展机遇期。要想把握住这千载难逢的发展机遇,从容面对和迎接挑战,就必须大力加强对现有职工的培训,努力建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的素质过硬、精干高效、能打硬仗的职工队伍。一、新形势下铁路职工培训面临的新问题多年来,铁路企业职工培训在铁路的建设和发展中发挥了重要的作用。但随着铁路管理体制改革的不断深化和站段生产力布局的进一步调整,当前职工培训已经不能适应铁路改革和发展的实际需要。一是铁路现有人力…     

当前铁路职工教育培训工作存在的问题与对策

近年随着中国铁路的快速发展,铁路企业职工教育培训工作不适应形势发展要求的问题比较突出。本文旨在通过分析当前铁路职工教育培训工作存在问题的原因,阐述改进职工教育培训工作的具体途径。     

铁路职工培训工作的改革与创新

我国铁路正处于新的发展时期,铁路现代化技术的应用对铁路职工培训工作提出了新的要求。因此,要充分认识新形势下职工培训工作的重要性,更新培训理念,提高职工素质,为铁路高速发展提供保障和智力支持。     

班组建设工作现状及对策

班组是企业生存和发展的基础,是最基层的生产和经营管理组织,企业的一切经营管理活动,都要落实到班组。因此,在企业的改革实践中,进一步加强班组建设,具有重要的意义。     

农村教师培训工作的现状及对策浅析

如何更好地科学、合理部署和规划农村教师培训,清晰地透视农村中小学培训过程中遇到的实际问题,以便通过改进把今后的农村教师培训工作做得更加到位是当前农村教师培训工作亟待解决的主要问题。农村教师培训工作要建立严格的培训制度;设立科学的培训内容;选择有效的培训形式,从而使农村教师培训工作更加有效。     

铁路职工教育培训问题的思考

一、职工培训存在的问题1、认识上有偏差。把职工培训局限于"头痛医头、脚痛医脚"式的被动学习和技能演练,不能从单位长期发展目标战略来看待培训,缺乏职工队伍建设的长期规划和安排,没有明确的战略目标。     

新形势下企业职工培训工作存在的问题及对策

随着现代社会不断发展,由于各个企业间的竞争加剧,增加了企业员工的工作压力。在这样的背景下,就需要企业员工不断去学习,不断提高自身的业务技能,以便应对生产发展中出现的各种问题。当前,企业职工培训工作取得了较好的成绩,但是在培训内容和形势的发展上还存在着一些问题。本文首先分析当前企业职工培训存在的问题,然后探讨出新形势下企业职工培训的对策。     

当前新职工培训中存在的问题及对策探讨

近年来,部分铁路企业职工队伍补充主要来源为复退军人,与以往以大中专毕业生为主体的新职工队伍相比,培训工作的开展出现了新情况,如何使新职工尽快掌握岗位技能,适应铁路运输生产需要,笔者结合本单位实际对当前新职工培训中存在的问题进行了分析,对对采取的对策进行了初步探讨。     

当前高校青年教师培训中存在问题及对策

青年教师队伍作为高校师资队伍的生力军,对于高校的未来发展起到了至关重要的作用。有效地开展青年教师培训工作,努力打造一支教学水平高、科研能力强的后备教师人才,对于高等教育的发展意义重大。     

中职学校德育工作现状及对策

由于中等职业学校德育工作定位失准,导致德育工作收效甚微。根据目前的学生特点,德育工作应贴近学生的年龄、心理、思想和社会实际状况,以丰富多彩的德育活动为载体提高德育工作的实效性。     

加快铁路职工培训基地师资队伍建设的思考

当前,铁路职教教师的数量和质量远远不能满足培训的需要,本文通过对铁路职工培训基地师资队伍的现状进行了系统的分析,同时,对如何建设、丰富、稳定职教师资队伍提出了几点粗浅的看法.     

新形势下铁路职工培训教育管理优化措施的探析

随着我国铁路行业的快速发展,铁路职工在专业技能以及职业素养方面的要求进一步的提升。同时铁路职工的培训教育管理作为提升其岗位执行能力的重要途径之一,在我国铁路职工综合素质的提升中占据着重要地位。本文主要从铁路职工培训教育管理的实际情况出发,对铁路职工培训教育管理的优化措施予以探析。     

浅析饭店培训工作的现状及提高对策

饭店业的迅速发展要求必须具有高素质人才,而我国在培训该专业人员过程中存在一定的误区,本文着重从培养理念、方法、评估等方面进行一定的探讨,以适应我国加入wTo后饭店业飞速发展的需求。     

在转型中提升与发展自己——洛阳铁路职工培训基地教师转型工作纪实

一、为什么要转型(一)国家出台"复退伍军人就业新规"。2011年10月,我国新《兵役法》、《退役士兵安置条例》第十八条明确提出:义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持自主就业。新入伍义务兵复员后不再安排就业,因此,洛阳职工培训基地(以下简称"培训基地")将缺失复员退伍军人岗前培训业务,从事复员退伍军人培训的教师将面临"失业"困局。因此,为适应这一政策和     

提升铁路职工教育培训质量的途径研究

铁路行业的全面深化改革与创新发展对铁路企业的职工整体素质也提出了新的标准要求,本文针对铁路企业职工培训质量问题,首先分析了目前我国铁路企业职工培训质量标准要求以及培训体系的不足之处,进而系统提出了创新完善铁路企业职工培训体系,提高铁路企业职工培训质量的几项措施。     

以时代发展为导向的铁路职工教育工作研究

铁路职工教育工作在现阶段的发展中,得到了国家的广泛重视。相对来说,铁路职工具有工作量大、工作难度高、工作强度大的特点。在时代的发展当中,教育问题一直困扰了我国的铁路部门。由于铁路职工的休息时间较少,再加上工作繁忙,很难抽出时间进行教育。但是,时代发展要求铁路职工的素质必须要得到提升。由此带来的矛盾已经激化到了比较严重的地步,必须通过合理的方式进行解决。     

企业职工培训工作存在的问题和对策

众所周知,培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的。随后,培训理论随着管理科学理论的发展,大致经历了传统理论时期的培训(1900-1930)、行为科学时期的培训(1930-1960)、系统理论时期的培训(1960-)三个发展阶段。但认识到培训并不等同于学习却只是近代的事情,现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。作为HR体系中三大核心模块的员工培训与开发,其作用已经逐步显现。鉴于培训的重要性,在发达国家,企业对培训的投入越来越大。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售收入的1％-3％,最高可达7％,平均为1．5％。然而培训管理在我国还是非常的不成熟,即使在知识含量较高的IT业、家电业,大企业培训费用也只占到销售收入的2％左右,大型民营企业的培训费用仅占0．2％-0．5％,中小企业的培训费用则更少,在一定程度上制约了整个HR体系功能的发挥。笔者根据自己的工作经验与研究,试就企业职工培训谈几点粗浅看法。     

企业职工培训工作存在的问题和对策

众所周知,培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的.随后,培训理论随着管理科学理论的发展,大致经历了传统理论时期的培训(1900-1930)、行为科学时期的培训(1930-1960)、系统理论时期的培训(1960-)三个发展阶段.但认识到培训并不等同于学习却只是近代的事情,现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效.作为HR体系中三大核心模块的员工培训与开发,其作用已经逐步显现.鉴于培训的重要性,在发达国家,企业对培训的投入越来越大.国际大公司的培训总预算-般占上一年总销售收入的1%～3%,最高可达7%,平均为1.5%.然而培训管理在我国还是非常的不成熟,即使在知识含量较高的IT业、家电业,大企业培训费用也只占到销售收入的2%左右,大型民营企业的培训费用仅占0.2%～0.5%,中小企业的培训费用则更少,在一定程度上制约了整个HR体系功能的发挥.笔者根据自己的工作经验与研究,试就企业职工培训谈几点粗浅看法.     

中小企业培训现状及对策探析——以山东省为例

员工培训是中小企业人力资源管理的重要内容,是提升中小企业人力资源竞争优势的有效手段,是促进中小企业生存与可持续发展的重要源泉,越来越受到企业的高度重视和广泛关注。但就培训现状来看却不容乐观,本文通过对山东省中小企业培训状况的调查,针对存在问题给出相应的对策,以期为我国中小企业培训工作提供参考。     

油田职工培训现状及改革对策

我国加入WTO，国外办学力量将逐渐进入。世贸组织有关条款规定：除了由各国政府彻底资助的教学活动以外，凡收取学费、带有商业性质的教学活动均属教育服务贸易范畴。这一条款涉及到了成人教育、技术培训等领域。它要求成员国开放教育市场，使每个成员国都可以参与教育服务竞争。这就是说，外国可以到中国抢占教育市场，争夺生源，争夺人才。我们面对的将是残酷的竞争和严峻的挑战。面对竞争，面对挑战，我们必须做好思想和行动上的多方准备，以积极的态度去迎接，去参与。有道是：知己知彼方能百战不殆。因此，要在激烈的竞争中取胜，必…