克拉玛依日报社人才招聘启事

克拉玛依是新疆维吾尔自治区的经济重镇。克拉玛依日报社是克拉玛依市委、新疆油田公司党委机关报社。为了与克拉玛依市＂打造世界石油城＂和新疆油田公司建设现代化大油气田的战略需求相适应，增强新闻舆论的引导能力和文化产业的发展能力，克拉玛依日报社现面向全国招聘核心人才。     

克拉玛依日报社人才招聘启事

克拉玛依是新疆维吾尔自治区的经济重镇,2011年被评为"全国文明城市"。《克拉玛依日报》是克拉玛依市委、新疆油田公司党委机关报。为了与克拉玛依市"打造世界石油城"和新疆油田公司建设现代化大油气田的战略需求相适应,增强新闻舆论的引导能力和文化产业的发展能力,克拉玛依日报社现面向全国招聘核心人才。     

克拉玛依日报社人才招聘启事

克拉玛依是新疆维吾尔自治区的经济重镇,2011年被评为"全国文明城市"。克拉玛依日报社是克拉玛依市委、新疆油田公司党委机关报社,现面向全国招聘人才。一、招聘人才的种类此次招聘的对象初步定为编辑记者7名、视觉设计人才1名及广告人才2名。二、对招录对象的基本要求1、具有国家承认的普通全日制本科二本及以上学历,并取得相应的学士及以上学位(不含本科第三批次院校毕业生和专升本毕业生)。     

克拉玛依日报社人才招聘启事(报纸杂志版)

克拉玛依是新疆维吾尔自治区的经济重镇。克拉玛依日报社是克拉玛依市委、新疆油田公司党委机关报。为了与克拉玛依市"打造世界石油城"和新疆油田公司建设现代化大油气田的战略需求相适应,增强新闻舆论的引导能力和文化产业的发展能力     

由“企业赠报”活动引发的思考

正新疆克拉玛依日报社发行部在2012年2月9日开展了"献爱心、送日报"活动。活动策划以"让克拉玛依孩子读《克拉玛依日报》"活动为模板,扩大受赠群体,并以彰显社会责任,树立企业形象为目的提升活动的宣传层次和社会影响力。截止到目前,总计有54家公、私企业参与赠报活动,共计赠阅《克拉玛依日报》3144份。活动惠及克拉玛依市33家中、小学,22家社区,16家福利及养老中     

十堰日报传媒集团开启新纪元

62年栉风沐雨,62年披荆斩棘。十堰日报社秉承"新闻立报、人才兴报、创新活报、经营强报"的发展理念,创新新闻宣传,打造媒体品牌,舆论引导能力、事业发展     

编委点击

陈远坤1963年出生,四川省德阳市委宣传部副部长、德阳日报社党委书记、总编辑、德阳九鼎传媒公司董事长,中国地市报研究会常务理事、《中国地市报人》杂志编委。近年来,德阳日报社按照"宣传是使命,经营是生命,制度是保障,人才是根本"的发展理念,强力推进     

探索城市党报的办报之路——写在克拉玛依日报创刊一周年之际

转眼间,《克拉玛依日报》已经一岁了。一年来,日报在克拉玛依市委和全市各界的关爱下成长,在日报社全体员工心血和汗水的滋养下成长,在全市各族读者的审视下成长,在全疆同行的关注下成长。时至今日,报社才可以以肯定的语气宣告:《克拉玛依日报》创办成功了。在短短一年的时间里,她已经以自己的竞争力、影响力而不仅仅是以市委机关报的身份,成为克拉玛依市无可争议的主流媒体。     

纸媒品牌塑造的"杠杆效应"——对"党报进校园活动"的观察思考

2010年11月23日,天津日报社社长牛一兵率领报社管理层和编辑记者代表,到南开大学举办了"新时代新媒体新党报"主题论坛,报社相关人'员以"新媒体冲击下党报的生存空间与时代作为""传媒业需要什么样的人才"为题做了演讲.这次活动,是天津日报社党报进校园活动第一站.天津日报社党报进校园包括党报进宿舍、设立新报亭和新闻视屏网多媒体显示屏等.     

关于报社举办文化经贸活动的思考

主办文化经贸活动,对报社特别是区域性报社来说,是一种既可行又有重大意义的办报方法。本文尝试结合自己服务的克拉玛依日报社近年来的实践,对相关问题进行探讨。一、报社举办文化经贸活动的必要性     

编委点击

代志武湖北荆州日报社党委书记、社长代志武,荆州日报社党委书记、社长。1992年东南大学经济学专业本科毕业,后进入长江大学管理学院、华中科技大学管理学院深造。从学子到报人,扎根传媒行业24年,从一名记者成长为报社主要负责人。近年来,他先后获"首届中国地方报业十大广告经营风云人物奖"、"荆州市首届突出贡献人才奖"、荣获荆州市2014年人才工作"8+2"项目宣传文化战线"五个一批"人才等荣誉;编辑出     

安阳日报面向全国招聘总编辑

据《中国新闻出版报》报道:以甲骨文闻名全国的河南安阳市,近日向全国招聘安阳日报社总编辑。此次跨地区、跨部门、跨行业的公开招聘,打破了身份“壁垒”,畅通了人     

充分准备是成功采访的前提和基础——七年新闻采访工作的心得体会

正新闻工作者共同认可的一句话是:一篇新闻稿件的成就,30%靠写作,70%靠采访。作为一名从事新闻采访工作7年的记者,笔者还有另外一个体会:一次成功的采访,30%靠现场采访行为,70%靠采访前的准备。先"识玉"再"采玉"面对一个内容庞杂的宏观的采访主题,要做的第一件事是什么呢?笔者认为,是找到"哪些内容值得采写"。2012年2月,克拉玛依日报社总编     

把人才建设创新作为改革的重点

创新新闻宣传,归根结底要靠人、靠队伍。培养、造就一批勤于钻研、勇于创新的拔尖人才和创新活动的领军人物,既是新闻宣传"创新年"的工作目标之一,也是新闻宣传"创新年"活动能否取得成功的关键所在。2005年以来,嘉兴日报社一直把人才建设的创新作为报社改革的重点工作,从自身发展需要和可能出发,坚持前瞻性规划,不失时机地、高起点地将高层人才引     

用视觉创新带动报业的全面创新

嘉兴日报社用视角创新带动报业的全面创新,三年时间创新三大机制（视觉图片运作机制、评论记者工作机制、人才使用工作机制）。在此基础上,2008年嘉兴日报社又和复旦大学新闻学院合作创办国内首个“党报经济报道传播创新基地”,探索提高党报舆论引导能力的创新路径。     

孝感日报社强化新招人员的岗前培训

湖北孝感日报社重视新招人员的岗前培训，去年以来，先后招聘应届大学毕业生25人，新招人员进来以后，有的没干多久就走了，给报社带来了很大的损失，不仅耗费了大量的招聘、培训、人员安置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。新招人员的流失严重已成为孝感日报社全体从业人员十分关注的问题。     

制度创新的尝试与启示

近几年来，乐清日报社在用人、用稿、用钱等方面进行了制度创新的探索和尝试，取得了一定成效。用人———试行“优胜劣汰”的竞争制发展报业，关键在于选用优秀人才。在这方面，乐清日报社坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则，把握好“优者进”、“劣者汰”这两个环节。进人过“五关”。乐清日报社从刚办报开始，就尝试向全社会公开招聘工作人员，近两年先后两次在全国范围内招聘业务骨干。对这些应聘人员，除符合学历、年龄等基本条件外，一律要过“五关”：一是个人成果关，须在正式报刊上发表作品１５篇以上；二是专业考试关，参加报…     

如何培养新闻人才：充电.帮带.加压.激励

新闻竞争说到底是人才的竞争,谁要求得生存和发展,谁就必须拥有人才。大冶日报社围绕“办一流报纸,出一流人才”的目标,着眼长远,立足当前,采取一系列行之有效的措施,加速人才的培养,取得可喜成绩。 经国家新闻出版署批准,大冶报从１９９８年元旦起,由周三升刊出日报。升刊不能仅仅是出刊量的增加,而应该努力实现报社格调、品位和质量的升华,办成一张一流的报纸。办一流报纸,要有一流的人才。报社领导班子达成共识后,决定把握升刊增人的机遇,选拔、培养一批较高素质的新闻人才。我们将进入指标全部公开,面向社会招聘。经过…     

地市党报应重视评论人才

笔者认为地市党报应当重视新闻评论,积极探索建立新闻评论工作的新机制。就像2007年,嘉兴日报社在全国招聘评论部主任和评论记者一样。     

加速媒体融合发展 抢占舆论引导制高点——以贵州《铜仁日报》为例

正贵州铜仁市是全国14个连片特困地区武陵山扶贫开发主战场,铜仁日报社肩负铜仁"加速发展、加快转型、推动跨越"的崇高使命。最近两年,铜仁日报社集中力量破解"小、慢、弱"问题,全力以赴冲破"质量、人才、资金、转型"四重"困境",剑指"纸媒转型、报业经济转型"两个"转型"发展目标,加快构建现代传媒集团,为铜仁"科学发展、后发赶超、同步小康"凝聚了正能量。因地制宜紧扣"转型",加快传统