“一网通办”背景下政务信息归档协同优化路径研究

“一网通办”背景下,政务信息归档在主体、流程、理念等方面发生了新的变化。但实际归档过程中仍然存在权责不清、质量不齐、价值受限以及政策不统一等问题,影响归档工作的顺利开展和档案价值的实现。基于此,需要从主体、资源、平台、政策等方面加强协同,优化政务信息归档路径,充分发挥档案信息在政府治理中的作用,实现档案事业高质量发展。     

“一网通办”背景下政府部门电子文件单套制归档路径探析

“一网通办”背景下政府部门文件归档方式发生深刻变化,新修订《档案法》的颁布实施给电子文件归档工作指明了方向。文章分析了新修订《档案法》对电子档案提出的“来源可靠、程序规范、要素合规”要求,提出了“一网通办”背景下政府部门电子文件单套制归档的思路及做法,以期为实践探索及学术研究提供思路和参考。     

电子政务服务背景下人事档案服务优化研究

档案为政府及其职能部门选人、用人,人才合理配备、优化、流动等方面提供了重要信息记录,发挥着重要信息凭证功能。面对人事档案信息及资料数量呈现出快速增长态势,人事档案存储规模越来越庞大,迫切需要转变档案管理模式,适应新时代档案管理新要求。本文从电子政务服务为研究背景,分析了电子政务服务概念、功能、信息化及要素,进一步探讨了电子政务服务背景对人事档案服务的影响及现实意义,并提出了电子政务服务背景下优化人事档案服务的具体举措,从而进一步提升人事档案管理能力,打造服务型人事档案服务机构,不断增强人民群众的满意度、幸福感。     

“互联网+”背景下人事档案管理工作的研究

充分发挥“互联网+”背景下信息技术在人事档案管理工作中的作用,不但可以切实提升事业单位档案管理工作的质量,同时也能在最大程度上发挥出档案管理工作开展的作用。基于此,笔者以传统人事档案管理模式的弊端为切入点,结合“互联网+”背景下改进人事档案管理工作的意义,浅析了人事档案管理工作开展的有效策略,希望会对相关工作人员有所帮助。     

基层干部人事档案工作存在的问题和对策

干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的概括和浓缩,是历史地、全面地评价干部的一个重要依据。在日常工作中,特别是前一时期大规模的十部学历清查中,我们感到,当前干部人事档案在使用和管理中还存在一些比较突出的问题,应当引起足够的重视。     

智慧校园背景下校史馆参观预约系统设计实现

随着高校智慧校园的大力推进,带动了高校“一网通办”智能型服务平台的建设。以辽宁师范大学校史馆为例,提出建设基于高校“一网通办”的校史馆参观预约系统,实现校史馆在线预约,提供一站式智能化服务。通过分析系统的必要性及优势,详细阐述了系统用户需求、功能设计、业务流程和实用成效,从而提升师生校友的参观服务体验和满意度,发挥高校校史馆文化育人功能,完善学校“一网通办”智能服务大厅,推动高校智慧校园的实现。     

全球化背景下人事档案管理的问题及提升策略研究

随着全球化的发展,企业面临着日益复杂的人事档案管理挑战,全球化背景下人事档案管理受到学界高度重视。基于此,通过对全球化背景下人事档案管理的价值、问题进行质性分析,尝试提出对应策略,比如,制定全球统一的人事档案管理标准与流程,建立跨文化沟通与培训机制,加强信息安全与隐私保护措施,聚焦先进技术引进与基础设施建设,以此希望能够给相关企业和从业人员带来借鉴。     

大数据背景下医院人事档案管理存在的问题与对策分析

大数据时代下信息交流和传递的飞速发展,信息数据的爆炸增长、信息传播速度的大幅提升、信息传播手段和途径的丰富多样对医院人事档案的管理工作带来新机遇的同时也提出了新要求。医院人事档案作为医院人才开发、决策等管理工作的必要资源,其在大数据时代下的发展和变化需要人事档案管理人员的高度重视。本文将探究大数据背景下医院人事档案管理存在的问题与对策分析的相关问题。     

“一站式”档案公共服务平台建设策略与路径

本文以“一站式”档案公共服务平台建设为研究对象,将平台的整体设计、组织架构、功能布局、编码开发、网络传输、法律效力和安全保障作为主要研究内容;以平台开发的标准性与通用性、流畅性与稳定性、先进性与扩展性、兼容性与适配性、便捷性与安全性等为主要技术指标,详细探讨档案公共服务在国内外的发展现状与发展趋势,进而阐述了建设并广泛推广“一站式”档案公共服务平台对提升档案公共服务水平必要性和紧迫性的观点。     

人才流动背景下，医院人事档案管理研究

人事档案记载职工的全部相关资料,如个人信息、学历、工作经历等,能够为人才培养提供依据。新时期,医院人才流动频繁,给人事管理工作带来很多挑战,提高档案管理水平,助力人事管理,具有重要的意义。本文针对医院人事档案管理问题展开具体的论述,分析人才流动背景下的医院人事档案管理特点,结合实践分析医院人事档案管理存在的问题,并提出优化医院人事档案管理的策略。     

人事档案管理的问题与对策

一、人事档案管理存在的问题和不足 1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。     

后疫情时代档案服务策略研究

在新冠疫情影响之下，公众的日常生活、社会心理及思维观念均发生了很多变化。文章以现阶段档案利用需求与档案服务之间的矛盾分析为切入点，研究后疫情时代下档案服务的策略。提出搭建“一站式”档案服务平台，提高服务便捷度；以数字技术赋能资源开发，增进服务深度；增加人文关怀，提升服务温度。文章对档案需求与服务的矛盾分析是本文的创新点，对档案服务平台可行性、适用性、安全性的详细论证是文章的重点，提出以数字技术赋能档案资源开发、加强档案服务的人文关怀的观点，是对新形势下档案工作实践的重要论述。     

信息化背景下高校人事档案管理策略

高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息     

事业单位人事档案管理存在的问题与对策

人事档案信息是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹,是全面地了解人和正确地选用人的基础,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用.     

人事档案管理的问题与对策

刘琴在2007年第三期《档案学通讯》上撰文，针对传统人事档案管理存在的诸多问题，提出了以下对策。[第一段]