十二载风雨兼程 铸环境金牌团队——记哈尔滨工业大学城市水资源与水环境国家重点实验室团队

正从历史角度看,城市都是"因水而生、因水而兴",作为城市的命脉,健康的城市水体和生态环境是城市可持续发展的重要保障。生态安全关系到一个国家的长治久安,然而随着经济的快速发展和城市化进程的加快,我国许多城市的水体污染和生态退化问题十分突出。有这样一支团队,始终心系祖国,坚持面向国家重大需求、面向世界科技前沿和国民经济主战场,紧紧围绕国家     

为了蓝蓝的天空——记孙克勤和他的技术创新团队

2007年2月27日,国家科学技术奖励大会在北京隆重召开,以孙克勤研究员为带头人的技术创新团队完成的“大型火电厂烟气脱硫脱硝成套关键技术的开发与应用”创新成果荣获2006年度国家科技进步二等奖。这标志着我国大气污染治理关键技术跨越了一个新的高度,国内第一项具有自主知识产权的烟气脱硫脱硝自主技术终于应运而生。     

团队技术创新失败、失败复原与连续创新行为——团队创新激情的调节作用

技术创新失败是普遍的,又是有特殊价值的,但鲜有研究探讨经历失败的创新团队如何才能继续启动创新行为,以保障企业的持续发展。本文构建了团队技术创新失败、失败复原与连续创新行为的关系模型,分析了团队创新激情的调节作用,以62个团队共346位曾遭遇技术创新失败的团队成员为研究样本采用回归分析对理论假设进行检验。研究发现,技术创新失败的次数和程度与连续创新行为呈倒U型关系;创新失败复原分为问题应对和情绪应对两个维度,在技术创新失败与连续创新行为之间发挥部分中介作用,失败复原的成效直接关系到失败者能否重启创新、取得创新成功;团队创新激情调节了创新失败复原与连续创新行为之间的关系。从创新团队组建与治理、创新失败管理、团队情绪管理、政策配套四个方面提出对策建议,以期为遭遇失败的创新团队提供理论与实践指导。     

团队技术创新失败、失败复原与连续创新行为——团队创新激情的调节作用

技术创新失败是普遍的，又是有特殊价值的，但鲜有研究探讨经历失败的创新团队如何才能继续启动创新行为，以保障企业的持续发展。本文构建了团队技术创新失败、失败复原与连续创新行为的关系模型，分析了团队创新激情的调节作用，以62个团队共346位曾遭遇技术创新失败的团队成员为研究样本采用回归分析对理论假设进行检验。研究发现，技术创新失败的次数和程度与连续创新行为呈倒U型关系；创新失败复原分为问题应对和情绪应对两个维度，在技术创新失败与连续创新行为之间发挥部分中介作用，失败复原的成效直接关系到失败者能否重启创新、取得创新成功；团队创新激情调节了创新失败复原与连续创新行为之间的关系。从创新团队组建与治理、创新失败管理、团队情绪管理、政策配套四个方面提出对策建议，以期为遭遇失败的创新团队提供理论与实践指导。     

依托技术创新推动芒果产业发展 ——中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所芒果产业技术创新团队

芒果被誉为"热带果王",与柑橘、香蕉、葡萄、苹果并称世界五大水果.世界上有100余个国家和地区从事芒果的商业化种植,据联合国粮食及农业组织统计,我国是世界上仅次于印度、泰国的第三大芒果生产国,种植区域跨越海南、广东、广西、云南、四川、福建、贵州、西藏、台湾等9地区130多个市县,覆盖贫困人口300余万.芒果已成为我国热...     

高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量

以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用.研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用.     

让梦想驰骋在创新的路上——记高速铁路轨道技术创新团队

曾经,外国友人访华,除了会晤,还要登长城、看故宫,而今又多了一个保留项目,即体验中国高铁。近期,国家领导人在出访会谈中多次提及、并向国外“推销”中国高铁。日行千里的中国高铁已成为一张有分量的外交名片。     

一切为了国家需要！——记中石化洛阳工程有限公司DMTO技术创新团队

正俗话说:家有一老,如有一宝。93岁的陈俊武院士便是中石化洛阳工程有限公司(以下简称"洛阳工程公司")的"镇院之宝"。老人家一辈子笃定科技报国的信念,在去年刚刚被中宣部评选为"时代楷模"。尽管现在只是担任洛阳工程公司技术委员会的名誉主任,但是93岁高龄的他依然坚持每周至少3天来到单位打卡上班。作为中国催化裂化工程技术的奠基人,回想起这几十年来的攻关经历,陈俊武不无感慨地表示:"30多岁参与     

基于合作网络分析的技术创新团队状态研究——以盐湖资源开发利用为例

创新性地将社会网络分析技术应用于我国的盐湖资源开发利用领域,对该领域技术创新团队的合作网络进行了分析,建立了网络的拓扑结构并进行量化构图,直观高效地反映出我国盐湖资源技术创新团队的全局状态。判断并分析了创新团队的层次结构、成员状况,以及知识交流与合作情况,通过确定在该领域的关键学者及其研究方向,发现学术科研团队中隐藏的各种关系,探索我国盐湖资源技术创新的发展趋向。     

高管团队认知风格对技术创新的影响——基于中国制造企业的实证研究

 以289家中国制造企业为研究样本,探讨高管团队认知风格对技术创新的影响。研究发现,高管团队分析型认知风格偏好工艺创新,并通过工艺创新影响企业绩效;创造型认知风格偏好产品创新,并通过产品创新影响企业绩效。研究发现为促进中国制造企业产品创新提供了战略指导,要实现从“中国制造”向“中国创造”转型,从全球产业链的低利润区向高利润区的升级,关键在高管团队认知风格的转变,在感知和处理信息能够更具灵活性和创造性,不受已有框架的束缚。最后分析了局限性和未来建议。     

高管团队外部社会资本对企业技术创新的影响——以高管激励为调节变量

本文以2010-2015年A股上市公司为研究对象,分析了TMT外部社会资本对企业技术创新的影响及高管激励在这一关系中的调节作用。研究发现：（1）TMT政治资本对企业技术创新有负向影响,TMT商业资本和学术资本对企业技术创新有正向影响;（2）货币薪酬激励正向调节TMT政治资本与企业技术创新之间的关系,负向调节TMT商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;（3）股权薪酬激励和声誉激励正向调节TMT政治资本、商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;（4）控制权激励正向调节TMT商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系,对于TMT政治资本与企业技术创新关系不具有调节作用。     

媒体关注对企业绿色技术创新的影响研究——基于高管团队环境注意力视角

基于2016-2020年重污染行业中的110家上市企业数据,以高管团队环境注意力为中介变量,运用理论研究与实证分析相结合的方法探讨媒体关注对企业绿色技术创新的影响,并通过建立有调节的中介模型,进一步考察政府补助的调节作用。研究表明：在媒体关注推动企业实施绿色技术创新的过程中,高管团队环境注意力发挥着关键的中介作用;政府补助的增加不仅会提高在媒体关注压力下高管团队配置在环境保护上的注意力,同时也在高管团队环境注意力向企业绿色技术创新转化的环节中起着关键的正向调节作用,提升了企业绿色技术创新整体水平。研究结果可为媒体的环境治理效应和企业绿色技术创新的驱动路径提供一定的经验借鉴。     

基于高效用关联规则挖掘的技术创新合作团队发现——以新能源汽车产业专利数据为例

以新能源汽车产业专利数据为例,将专利被引用频次、同族数量作为衡量专利原始效用的主要指标,并通过两步骤的高效用关联规则挖掘算法,获得专利权人的高效用合作项集,以发现高价值的技术创新合作团队。实证表明,将专利价值的评价模型与高效用关联规则挖掘方法相结合,能够极大提升技术创新合作团队发现的召回率。此外,与传统关联规则挖掘方法相比,基于高效用关联规则获得的高价值团队在分布数量、分布类型等方面呈现明显优势。     

互惠性企业环境下知识转化、组织学习与技术创新的相关性研究——基于知识型团队的数据检验

知识经济时代,知识转化与组织学习均是管理学研究的前沿领域,是企业技术创新能力形成的重要源泉.随着行为经济学的发展,互惠性的利他偏好逐渐成为主流经济社会的基础性心理假设之一,显著促进了互惠性企业文化建设.互惠性的企业文化有效地提高了知识转化与组织学习的效率,进而增强了企业的技术创新能力.经验性的研究揭示了互惠性企业环境下知识转化与组织学习的运作机理,从而为我国企业进一步加强技术创新能力的培育提供了现实性的理论借鉴.