关于对完善企业职工基本医疗保险制度改革的思考

企业职工基本医疗作为完善社会主义市场经济体制和体现企业福利水平的措施,在维护社会稳定。促进企业持续健康发展上发挥着重要的保障作用。然而,我国目前在企业推行的职工基本医疗保险制度尚处于“低水平、广覆盖”的初级阶段,存在着许多亟待解决的深层次问题。需要与时俱进地采取改革,促使医疗保险制度朝着更加符合实际,体现社会经济发展水平的轨道上发展。     

建立灵活就业人员基本医疗保险的构想

随着企业用工制度改革的逐步深入,企业的用工形式愈加灵活多样,所以,建立灵活就业人员基本医疗保险成为势所必然.建立灵活就业人员基本医疗保险的构想思路:一是允许、鼓励灵活就业人员缴费参保,提供多种保障方式以供选择;二是研究制定缴费年限等办法,鼓励持续参保,防止逆向选择;三是为灵活就业人员提供代办保险等服务;四是先制定试行办法,运行后再不断完善,逐步形成制度.     

我国中小企业会计信息化建设若干问题思考

随着信息技术与现代网络通信技术的发展,以会计和计算机技术密切联系的会计信息化是会计工作的发展趋势,也是我国大部分中小企业的必须充分认识到这一点。目前,我国中小企业会计信息化工作的开展现状不甚理想,有许多观念误区亟待解决。     

构建与完善军人大病医疗保险制度的思考

军人大病医疗保险的性质定位 确定大病医疗保险制度的性质．是确定保险实施方式、保险费筹集等制度要件的基础。补充性是大病医疗保险制度的根本属性。首先,如前所述,公费医疗保险制度是保障军人待遇水平,保持军人较高社会地位的一项重要制度,是军人的基本医疗保险制度,其意义重大,当前的地位也不可被动摇。推出大病医疗保险制度的目的并不是替代公费医疗制度,而是解决公费医疗保险制度在实践中暴露出的某类缺陷问题,如保障面不够宽、保障水平较低。所以就性质而言,大病医疗保险制度属于补充医疗保险制度．在军人保险体系中．处于补充地位,为满足某些人较高的保险水平而设立。     

关于当前企业统战工作的若干思考

企业统战工作是党的思想政治工作和群众工作的重要组成部分,面对新的形势,如何做好新时期企业的统战工作,是摆在我们统战工作者面前一个重要课题。本文试图结合当前企业统战工作中出现的新情况和新问题,对如何改善我国当前企业统战工作进行探讨。     

多层次医疗保障体系下企业补充医疗保险的创新发展

在我国当前的多层次医疗保险制度构建中,由于多层次定位格局不清,除了基本医疗保险,补充医疗保险在多层次发挥作用还不够明显。该文重点基于企业多层次医疗保险的发展背景和员工福利的新视角,就当前企业补充医疗保险发展中面临的新问题展开了研究,并分析探讨了企业补充医疗保障创新发展的途径。     

关于效能监察实施中若干问题的建议和思考

效能监察是企业改进和加强管理的一项重要举措,它是“管理的再管理”“监督的再监督”和“高层次的管理”,担负着“查找漏洞”的责任,而这些“漏洞”往往与违纪违规行为相联系。在企业管理中,效能监察引起了各级领导的高度重视,对企业生产经验具有重要意义。     

建立基本医疗保障管理新模式的思考

基本医疗保障管理非常重要.传统的管理只从资金这个侧面进行管理.新的管理模式应当从医疗实施单位开始,利用计算机这种现代化信息工具,在治疗效果和资金两个方面进行管理.用计算机收集资料,制定政策后,再用计算机进行监督和控制,以达到资金和效果的统一.     

马克思主义哲学研究上的十三个基本问题

我国马克思主义哲学研究已进入一个由分析到综合,部分到整体,诠释到创新的关键时期.对马克思主义哲学基本问题的澄清和明确,已是我国马克思主义哲学研究所不能回避和必须要回答的一个现实问题.     

关于职工群众思想热点及加强企业思想政治工作的若干建议

一、职工群众思想热点及特征随着改革和发展的不断推进,各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐显现,部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。热点,就是职工群众迫切需要解决的最集中、最有普遍的思想认识问题。当前,职工群众中的热点总是比较多。如对养老保险、医疗保险、工资、福利等职工群众存在着许多模糊认识和思想情绪,这些问题不解决,     

国企人事管理的问题研究

在我国的社会经济发展的过程中,国有企业具有举足轻重的作用。而人事管理在国有企业又占据着十分重要的地位,与企业是否能够获取到充足的人力资源有着紧密的联系,而且还对企业的生存和发展有着不容忽视的影响。由于市场经济的快速发展,而人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,使得国有企业在人事管理方面面临着改革和创新。文章将对国有企业中人事管理存在的意义进行简要分析,并发掘出国企中人事管理存在的问题,有针对性的提出意见,以期能够位国企人力资源管理者提供有价值的参考意见,促进国有企业的健康、稳定的发展。     

浅析工程项目档案管理存在的问题及其对策

工程项目档案记录整个工程传承、创新和发展,是项目的真实反映和描述,也是单位维权的凭证和依据。     

城市轨道交通人才培养存在的问题及对策研究

随着我国经济的快速发展,城市化进程不断加快,城市人口数量的迅速增加,对交通的需求量也越来越大,这就要求城市轨道交通建设速度必须跟上时代的步伐才能满足社会的需要.因此,在新时期,我们应该积极探索适合于中国国情的城市轨道交通人才培养模式,为其提供良好的人才储备.     

高职学生社会公德教育面对的问题及对策

社会公德是指一定社会的人们为维护社会正常生活所共同遵守的最起码、最基本的道德准则.高职学生社会公德教育面对的问题令人担忧,探究问题产生的原因,寻找相应的对策,以加强高职学生社会公德教育.     

高等职业教育实践教学存在的问题及对策

文章分析了目前高等职业教育实践教学的现状和存在问题,从实践教学计划、实践教材、实训教学、实训基地、校企合作、订单培养、“双师型“教师队伍建设等方面对高职院校实践教学改革提出了具体思路和对策.     

促进高校毕业生充分就业的若干思考

文章重点分析了影响高校毕业生充分就业的若干问题,并从转变毕业生就业观念、提高毕业生就业综合竞争力、拓展毕业生就业空间等方面提出了相关对策建议.     

新时期思想政治工作面对的问题及对策

思想政治工作历来是我党动员、组织人民群众,战胜困难,夺取胜利的一大法宝。当前,经济全球化已经成为不可逆转的历史潮流,任何国家都无法避免的深刻变革,对各国的政治、军事、社会、文化等各方面,甚至包括人们的思想观念、思维方式等,都产生了巨大影响,为了保证党员、干部和群众经受住各种严峻考验,做到“变革不变向”“变革不变质”,已经成为新时期加强思想政治工作必须认真研究的重要问题。     

乡村振兴战略中农村金融发展存在的问题及对策

乡村振兴战略是党和国家的重要决策部署,也是新农村建设运动的更迭,也是实现共同富裕的必经之路。在新时代背景下,随着乡村振兴战略的贯彻落实,三农问题正在被进一步地解决。目前,农村金融发展的出现,成为推动实体经济发展的重要方式。为了促进农村更好地发展,必须坚持农村金融的大力支持。随着国家乡村振兴战略的实施,农村金融发展也存在诸多问题。只有解决好这些问题,才能促进农村的可持续发展。文中根据对乡村振兴战略有关基础理论的综述,剖析了乡村振兴战略中农村金融发展趋势的必要性和存在的问题,最后提出了优化乡村振兴战略中农村金融发展的几种途径,以期带来积极的效应。     

关于企业党组织管理的若干思考

为何要对企业党组织进行管理 一、政治核心作用：企业党组织为企业党委参与重大问题决策和发挥监督职能提供坚强的政治保证;企业党组织就是围绕生产经营、服务群众（包括员工、股东、用户和供应商以及社区群众等）、维护大局等方面开展工作。企业党组织是在政治方面发挥核心作用,不是对企业的全面作用。党对企业的政治领导,包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。企业的政治工作,     

关于企业精细化财务管理的若干思考

“精细化”作为企业财务管理的重要要求,为企业生产经营提供明确的财务目标,提高财务管理水平,规避市场经营风险。精细化财务管理不仅涉及到企业的管理与服务领域,同时与企业生产经营成本息息相关,促进企业资源的优化配置。通过企业财务管理精细化,提高财务人员的工作目标,认清企业发展状况,及时为企业决策提供依据,推动企业各项发展目标的顺利实现,提高经济效益与社会效益。