性别歧视不能成为就业歧视的借口——我国女性就业歧视问题研究

当前的劳动力市场中,存在大量的女性受歧视的现象.许多学者认为这是在我国体制转轨的过程中凸现出来,是多方面原因造成的.文章主要从五方面对不同学者的现点进行整理、总结,并结合社会学理论提出一些对于女性就业歧视问题的看法.     

大学毕业生的就业歧视及应对措施

文章分析了常见的就业歧视类型,认为国家相关的劳动就业政策、法规不完善,就业竞争激烈.企业特别是一些私有企业缺乏社会责任是大学毕业生遭遇就业歧视的原因.只有政府、社会、用人单位、学校以及学生本人的共同努力,各负其责,才能消除就业歧视的影响,创建公平的就业环境.     

国家公务员招录歧视现象研究

文章分析了公务员招录歧视的种类.提出了出现这种现象的原因,并提出了一些建议,以便解决公务员招录中的歧视性问题.     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题。解决就业伦理问题应本着“诚实守信、尊重人才”的原则,坚持市场导向的就业机制,发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制。     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题。解决就业伦理问题应本着“诚实守信、尊重人才”的原则,坚持市场导向的就业机制,发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制。     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题.解决就业伦理问题应本着"诚实守信、尊重人才"的原则,坚持市场导向的就业机制.发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制.     

从媒介话语权角度透析媒介歧视

本文主要从媒介话语权的角度来剖析媒介歧视的本质和深层动因,因为媒介的话语资源越来越集中在少数强势群体手中,而广大的弱势群体越来越难真正地接触到媒介,从而造成社会信息资源分配不均衡现象。媒介话语权的不平等是产生媒介歧视的实质,我们必须认识到其危害的严重性,应对话语资源重新整合,并加强媒介的社会责任感。     

就业公平 拒绝歧视

按照联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定,人人都应有凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利,并将采取适当步骤来保障这一权利。但公民平等的就业权利在现实中却不断被阉割。最近,广州市人事局的"优先就业"通知,再一次把就业歧视问题摆到了求职者的面前。     

OLS方法估计劳动模式对女性歧视的影响

性别歧视是一种长期存在的、普遍的社会现象,中国现在处于严重的男女比例失衡阶段,产生了一系列的社会经济问题。产生女性歧视的原因有很多,通过OLS方法估计劳动模式对女性歧视的影响,提出要建立健全法律保障体系,解放思想观念,且政府要大力支持,以改变目前性别歧视的现象。     

平等的星火——浅析柏拉图《理想国》中的“男女平等”

柏拉图是古希腊著名的哲学家和教育家,他在著名的《理想国》中提出了"男女平等"的观念,这在当时的社会是很少见的。所以,很多学者认为柏拉图在女性权利的问题上是倾向于男女之间是平等的,但是也有学者提出了不同的看法:柏拉图虽然没有像别的哲学家那样极端地排斥女性,但是他的观念中还是充满了对女性的偏见和歧视。这个在《理想国》中也是有所体现的。本文的主要目的就是从柏拉图的"男女平等"开始,分析柏拉图关于女性权利地位的问题。     

保障女性自致角色消除就业性别歧视

当前我国女性在就业时仍然受到性别歧视的困扰,不仅在求职上不平等,在报酬上也存在不平等.文章从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议.     

民族宣传的“陷阱”

最早意识到我们的民族宣传存在着较大的误区,是一次跟一位美国文化专家的对话,严格说是闲聊。我们路过北京的民族园,他顺口说了句：“这东西若搁在美国,绝对会被看成是歧视少数民族的。”我以为他说的是该主题公园的英文牌子Racist Park,     

恐惧与歧视:西方媒体对新冠肺炎疫情的报道分析

当前,新冠肺炎疫情仍在全球蔓延之中,世界卫生组织将该疫情全球风险级别上调至"非常高"。由于新冠肺炎疫情未来的发展趋势具有一定的不确定性,导致媒体对其的关注和报道远远超过埃博拉病毒。西方媒体的报道中,恐惧和恐慌是主要特点之一。同时,西方媒体报道中对中国和华人群体的歧视与偏见,值得引起足够关注与警惕。     

浅议大学生就业过程中的心理问题及调适

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。     

马克思主义妇女理论及其对中国妇女解放的启示

马克思主义妇女理论是马克思及恩格斯还有以后的马克思主义学者以研究妇女受压迫的根源为出发点,详细研究妇女解放的道路和途径进行了仔细相近的理论分析和科学概括。中国共产党自成立起就把这一理论与中国的具体实际相结合,在探究解决中国妇女问题的道路上,中国共产党不断补充和发展着马克思主义妇女理论。本文主要就马克思主义妇女理论的基本内核及其对中国女性反歧视运动的启示展开论述。     

浅析金融危机下大学生就业能力的培养

就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领.在金融危机导致的严峻的就业形势面前,大学生就业能力不足凸显无疑.寻求提升大学生就业能力的有效途径,帮助和引导大学生进行进一步的自我完善和提高,在危机中寻求生机,是政府、企业、高校和大学生共同努力的目标.     

反基因歧视对我国人身保险的影响

目前,我国采取全面禁止基因歧视的立法模式,从保护被保险人隐私权的角度出发,固然有其合理性,但也可能带来一系列问题。对被保险人而言,信息不对称将加剧逆向选择,对价平衡原则的破坏也可能抑制低风险群体的保险需求;对保险人而言,风险评估不准确会导致保费厘定失准,成本的增加也不利于保险产品的创新发展,不是最佳的立法选择。     

解决民间资本进入基础设施市场的困境的法律途径

基础设施市场准人的现状以及相关的立法现状,基于目前民间资本进入基础设施市场受到歧视待遇的现状,进行立法、政策引导的探讨。     

言论自由与族裔平等——谈西方主流媒体中的族裔歧视

热闹非凡的美国大选终于尘埃落定,由于新任总统奥巴马的非洲裔黑人身份,美国“创造历史”地出现了首位非白人总统。少数族裔出任美国政府高官并不鲜见,如前国务卿鲍威尔、现任国务卿赖斯都是黑人,但是由民众投票选出的国家最高领导人是黑人,是少数族裔,而且票数创下美国历史上总统选举选民票总数最高纪录,则是非常难得。     

跨国公司对我国就业状况的影响

长期以来,学术界对于跨国公司进入我国投资所带来就业效应的研究已经十分广泛。普遍认为。对于存在较大就业负担的发展中国家。跨国公司的进入带动了国内的就业,提高了整体的就业水平。但是实际上跨国公司对我国的就业影响是极其复杂的,只有从全方位出发进行分析,才能真实、客观反映跨国公司对我国的就业影响。