论建造师执业中如何确保工程质量

"百年大计,质量第一"抓好建设工程质量是我国建筑领域内一个重要的课题,多年来很多建工人为此付出了很多心血.2008年我国将全面贯彻建造师执业制度,为了更好的落实好这一制度,作为一名担任项目经理的建造师,我们平时一定要加强业务学习,作者将结合自己多年来在工地的经验重点论述如何在工作中确保工程质量.     

建造师在项目管理中的重要性

由于我国经济水平的不断提高,项目管理工作引起了社会的广泛关注。同时,建造师在项目管理阶段发挥着越来越重要的作用。但是,在实际的工程中,由于建造师本身的原因以及一些客观因素,导致项目管理出现较多问题。本文讨论了建造师在项目管理中的重要性,具有较强的现实意义。     

试论建设施工过程中建造师的协调管理

作为施工项目的实施和指挥者,建造师(项目经理)要担任的职责是对项目的计划、组织和控制。本文主要谈谈建造师在建筑施工中的协调管理作用。无论民用建筑、工业建筑,还是农业建筑,一栋高质量、高标准的建筑工程的建成,从工程技术、施工管理的角度,各专业之间及各单位之间的协调与配合,是其中至关重要和不容忽视的因素。     

我国施工企业如何应对建造师执业资格制度

通过对新近推行的建造师执业资格制度系列文件资料的研究分析,结合我国目前工程施工企业的实际情况,阐述了正确应对这一制度应有的对策。     

基于前景理论的注册建造师执业行为监管演化博弈分析——基于承包商视角

从承包商视角下将前景理论引入不完全信息演化博弈,得出了治理注册建造师执业不良行为的充分条件及影响因素;在充分考虑双方利益相关性的条件下引入薪酬激励,构建了薪酬变动对注册建造师执业行为影响模型。研究结果表明:注册建造师诚信执业的成本前景值要小于处罚风险、声誉与经济损失和不良行为收入的前景值之和,并且小于因诚信执业带来的外部性收益;若不能形成诚信执业与监管成本的恰当心理感知,将无法杜绝不良行为发生;薪酬变动在一定条件下会影响注册建造师执业行为,但仅依靠薪酬激励可能形成负面影响;薪酬激励失效情况下必须强化执业过程管理与外部监督,加大对不良行为的惩罚力度。     

基于注册建造师制度谈建环专业学生机电安装调试能力

机电设备安装调试能力是建筑环境与设备工程专业学生所应具备的重要能力之一.本文将针对注册建造师(机电工程)考试制度及目前本专业教育中机电调试相关能力培养存在的问题,探讨专业教学与机电调试能力培养的关系,提出培养和提高建环专业学生机电设备调试能力的对策.     

创新之路 朴素人生——记“国家千人计划”特聘专家、中国建筑技术集团总建筑师罗隽博士

正他是一名建筑师,有在世界一流的跨国工程咨询公司和建筑师事务所工作和担任高级管理职务的丰富经验;他有前瞻的目光,国际化的视野,更有对建筑文化领域持续创新的理念;他是一名知识分子,有文化批判意识和对国家的强烈责任感。27年的职业生涯,他积累了丰富的工程项目咨询、设计和管理经验,对建筑文化具有深刻的理解。他,就是中国建筑技术集团有限公司总建筑师、国家千人计划特聘专家、英国皇家特许资深建造师——罗隽博士。     

人事代理制度下高校人事档案管理关键问题分析

人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,高等院校能够借助这种制度打破传统计划经济模式下的所有制界限,将人才使用权与所有权分开,对促进高校人力资源的合理配置具有积极的作用.文章针对人事代理制度的特点,从管理职责和管理流程的视角分析了人事代理制度下高校人事档案管理中存在的关键问题,提出相应的管理对策.     

试析现代图书馆的人力资源管理取向

制度管理和人文管理都是现代图书馆人力资源管理中不可或缺的元素。在现代图书馆人力资源管理过程中,既要重视制度建设,又要注重人文关怀,只有将二者有机融合,才能达到图书馆管理的理想境界,确保管理效能得到最大限度的发挥。     

项目经理资质管理与建造师执业制度

1实施建造师执业资格制度后更要落实项目经理责任制目前不少企业或个人在学习贯彻人事部、建设部关于《建造师职业资格制度暂行规定》中认为,取消项目经理资质行政审批制度是取消项目经理,其实,这是一种误解。国务院(国发[2003]5号)文规定:"取消建筑施工企业项目经理资质核准,由注册建造师代替。"     

浅谈制度管理与情感管理相结合下的学校管理

制度管理和情感管理是现代机构管理方式的两个重要方面,成功的学校管理,需要两者的良好配合与和谐交融。但是,制度与情感之间,又存在着一定的矛盾。制度是严格的,情感是人性化的,制度常常是拒绝情感渗入的。本文论述如何把握好制度管理与情感管理,使两者相辅相成,运用适当。     

论技术创新与制度和管理创新一体化

分别从技术创新、制度创新和管理创新的视角,阐述了企业创新的必要性,深入分析了我国大型企业技术创新能力低下的主要原因,认为制度创新是技术创新的前提,技术创新必须将制度创新和管理创新有机配合,从技术创新的条件、技术创新与制度创新的关系、制度创新和管理创新的协同等方面探讨了提高企业竞争力的有关问题。     

组织与员工之间的双向忠诚——图书馆管理的视角转换

图书馆管理文化是图书馆发展的动力,本文从心理学的角度和制度文化的角度阐述了从制度管理到自主管理的转化。     

全面创新管理的制度分析

按企业创新的要素及相互作用的原理，创新管理理论大体上经历了传统创新管理理论、组合创新管理理论、全面创新管理理论三个阶段。全面创新管理的提出对企业管理带来深刻的影响，是创新管理理论在企业中应用的新范式，不仅要求企业能迅速地组织与整合内外部资源以更有效的方式进行创新，以满足市场和企业发展的要求，而且促使企业对创新的制度体系进行系统的安排，以保证全面创新管理的持续性和有效性。本文从制度的角度，分析全面创新管理的制度内涵，系统讨论全面创新管理的内外生制度体系。     

高职院校创新助理班主任管理模式之制度研究

高校助理班主任作为高校学生思想教育与管理队伍的有益补充,管理需要完善的制度保障,文章拟从完善准入制度、培训制度、激励制度和考评制度等方面探讨助理班主任管理模式的创新。     

以管理流程为核心的保密管理制度体系

建立以管理流程为核心的保密管理制度体系。针对国防企事业单位保密管理存在的制度不够健全、监督检查流于形式和制度可操作性不够等问题,将工程上的流程图引入了保密管理,创建了同业务工作紧密相连的各项保密管理流程,并且以管理流程为基础,建立了科学的保密管理新体系。实践表明,以保密管理工作流程为核心的保密管理体系推进了保密管理制度化、标准化、规范化、科学化进程;提升了保密管理控制、监管、发现、处置能力。为减少失泄密事件的发生和减少失泄密隐患起到了明显的推动作用。     

组织与员工之间的双向忠诚——图书馆管理的视角转换

图书馆管理文化是图书馆发展的动力,本文从心理学的角度和制度文化的角度阐述了从制度管理到自主管理的转化.     

工程经营管理领域推行执业资格制度的探讨

工程经营管理领域对实行行政审批改革为严格的经考试、注册的执业资格制度是国家对建筑企业实行资质管理的必然走向。本文论述了用执业资格制度来评价专业技术经济管理人才,可以弱化以职称为基础的评价体系的弊端,更有效的保证专业人才的实践能力和水平。     

营造辩护律师执业的安全环境

律师进行刑事辩护,需要有特定的执业安全体系为保障。目前我国律师执业安全体系的建立受到来自立法无保障、司法实践以及社会认同感等方面的压力,执业安全环境的恶化,这将不利于法治社会的建立。剖析了导致辩护律师执业安全无保障的制度、观念性的深层次原因,就律师执业权利及安全保障方面的完善提出对策。     

警惕六大不良管理习惯

国内大多数企业的管理者都精于业务，偏重经营，强调业绩，而疏忽管理，从而导致部分企业发展缓慢或停滞不前，甚至经营寿命不长。尽管他们也知道制度管理的重要性，并建立了各种制度，但往往不能持久地执行，有时制度的制定者竟然成为制度的率先破坏者。究其根源，还是企业管理者身上的某些不良管理习惯在作祟。